區(qū)委組織部長在年輕干部培養(yǎng)工作專題會上的匯報
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！
根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我區(qū)年輕干部培養(yǎng)工作情況向大家作一匯報。
一、工作開展情況
近年來，區(qū)委高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，。
區(qū)委組織部長在年輕干部培養(yǎng)工作專題會上的匯報
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！
根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我區(qū)年輕干部培養(yǎng)工作情況向大家作一匯報。
一、工作開展情況
近年來，區(qū)委高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的重大戰(zhàn)略任務(wù)來抓，堅(jiān)持立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，不斷健全完善年輕干部培養(yǎng)、選拔、管理和使用機(jī)制，努力打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬的年輕干部隊(duì)伍。
（一）拓寬來源渠道，廣納優(yōu)秀人才
1.加大公務(wù)員和事業(yè)單位人員招錄力度：根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，科學(xué)編制招錄計(jì)劃，積極面向社會公開招錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。在招錄過程中，注重吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生報考，特別是加大對緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)力度。近三年來，共招錄公務(wù)員*名，事業(yè)單位工作人員*名，其中碩士研究生及以上學(xué)歷占比達(dá)到*%，為年輕干部隊(duì)伍注入了新鮮血液。
2.實(shí)施人才引進(jìn)工程：制定出臺了一系列人才引進(jìn)政策，通過優(yōu)惠待遇、良好的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間，吸引了一批高層次人才和優(yōu)秀年輕人才來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。設(shè)立了人才發(fā)展專項(xiàng)資金，為引進(jìn)人才提供生活補(bǔ)貼、住房保障等支持。同時，積極搭建人才交流平臺，組織開展各類人才活動，促進(jìn)人才之間的交流與合作。截至目前，共引進(jìn)各類人才*名，其中年輕人才占比達(dá)到*%。
3.注重從基層一線選拔干部：樹立基層導(dǎo)向，把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地。建立了基層干部選拔機(jī)制，對在基層工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的年輕干部，優(yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。同時，選派年輕干部到基層一線掛職鍛煉，讓他們在艱苦環(huán)境中經(jīng)受考驗(yàn)，增長才干。近三年來，共選派*名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）等基層一線掛職鍛煉，其中*名干部得到提拔重用。
（二）強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)
1.制定科學(xué)的培訓(xùn)規(guī)劃：根據(jù)年輕干部的特點(diǎn)和需求，制定了《年輕干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，明確了培訓(xùn)目標(biāo)、任務(wù)和措施。將年輕干部培訓(xùn)納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，每年安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于年輕干部培訓(xùn)。同時，建立了年輕干部培訓(xùn)檔案，對培訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤管理，確保培訓(xùn)效果。
2.豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式：注重理論武裝，加強(qiáng)對年輕干部的政治理論培訓(xùn)，提高他們的政治素養(yǎng)和理論水平。組織年輕干部參加黨校主體班次培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)等，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線方針政策。同時，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，根據(jù)年輕干部的崗位需求，有針對性地開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和工作水平。此外，還通過開展實(shí)地考察、案例分析、交流研討等活動，豐富培訓(xùn)形式，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性。
3.實(shí)施導(dǎo)師幫帶制度：為每名年輕干部配備一名導(dǎo)師，導(dǎo)師由經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)精湛的領(lǐng)導(dǎo)干部或業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任。導(dǎo)師負(fù)責(zé)對年輕干部進(jìn)行思想引導(dǎo)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作幫助，幫助年輕干部盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作能力。建立導(dǎo)師幫帶工作考核機(jī)制，對導(dǎo)師和年輕干部的工作情況進(jìn)行定期考核，確保導(dǎo)師幫帶制度落到實(shí)處。
（三）加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提高工作能力
