在2025年全旗人才工作會(huì)議上的講話
同志們：
今天，我們召開全旗人才工作會(huì)議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的重要論述，全面落實(shí)中央、自治區(qū)黨委和市委人才工作會(huì)議精神，總結(jié)成。
在2025年全旗人才工作會(huì)議上的講話
同志們：
今天，我們召開全旗人才工作會(huì)議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的重要論述，全面落實(shí)中央、自治區(qū)黨委和市委人才工作會(huì)議精神，總結(jié)成績、分析形勢，部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全旗人才工作重點(diǎn)任務(wù)，為“攻項(xiàng)目、優(yōu)產(chǎn)業(yè)、抓落實(shí)、提效能”攻堅(jiān)年提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。剛才，我們表彰了2023年度“*英才”和“鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀人才（團(tuán)隊(duì)）”，部分單位作了交流發(fā)言，講得都很好，體現(xiàn)了責(zé)任擔(dān)當(dāng)，值得肯定。下面，我講三點(diǎn)意見。
一、深刻認(rèn)識新時(shí)代人才工作的戰(zhàn)略意義，以更高站位謀劃人才發(fā)展大局
習(xí)近平總書記指出，“人才是第一資源”“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才”。全旗上下必須從政治和全局的高度，深刻理解人才工作的極端重要性，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的思想自覺和行動(dòng)自覺。
一是從歷史維度看，人才是推動(dòng)*高質(zhì)量發(fā)展的核心支撐?；仡?發(fā)展歷程，從傳統(tǒng)農(nóng)牧業(yè)向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，從基礎(chǔ)設(shè)施薄弱到城鄉(xiāng)面貌煥然一新，每一步跨越都離不開人才的智慧和汗水。過去五年，全旗人才總量從*萬人增長到*萬人，高層次人才占比提高*個(gè)百分點(diǎn)，人才對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到*%。特別是在新能源、現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)、文化旅游等領(lǐng)域，一批領(lǐng)軍人才帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破技術(shù)瓶頸、創(chuàng)新發(fā)展模式，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)競爭力顯著提升。實(shí)踐證明，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就能占據(jù)發(fā)展先機(jī)。
二是從現(xiàn)實(shí)維度看，人才是破解*發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵抓手。當(dāng)前，全旗正處于轉(zhuǎn)型升級的攻堅(jiān)期，既面臨“雙碳”目標(biāo)、鄉(xiāng)村振興等重大機(jī)遇，也存在產(chǎn)業(yè)層次不高、創(chuàng)新能力不足、人才結(jié)構(gòu)失衡等問題。比如，全旗專業(yè)技術(shù)人才中，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)占比*%，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)僅占*%；鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域人才缺口達(dá)*%，基層農(nóng)技推廣、鄉(xiāng)村治理等方面人才嚴(yán)重不足。這些問題不解決，*的高質(zhì)量發(fā)展就會(huì)缺乏后勁。我們必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向，把人才工作作為破解瓶頸的“突破口”。
三是從未來維度看，人才是贏得區(qū)域競爭的戰(zhàn)略資源。在全國“搶才大戰(zhàn)”持續(xù)升溫的背景下，周邊旗區(qū)紛紛出臺(tái)人才新政，爭奪高層次人才和團(tuán)隊(duì)。*要在激烈競爭中脫穎而出，必須樹立“人才強(qiáng)旗”戰(zhàn)略思維，以更開放的視野、更包容的政策、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，打造人才集聚“強(qiáng)磁場”。我們要清醒認(rèn)識到，人才工作不是選擇題，而是必答題，必須舉全旗之力抓實(shí)抓好。
二、聚焦重點(diǎn)任務(wù)精準(zhǔn)施策，以更實(shí)舉措推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展
（一）以“精準(zhǔn)引才”拓寬人才增量，打造匯聚八方的“強(qiáng)磁場”
一要緊扣產(chǎn)業(yè)需求引才。圍繞全旗“十四五”規(guī)劃確定的新能源、現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)、文化旅游、數(shù)字經(jīng)濟(jì)四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，制定《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求目錄》，建立“產(chǎn)業(yè)+項(xiàng)目+人才”對接機(jī)制。比如，針對新能源產(chǎn)業(yè)，要重點(diǎn)引進(jìn)儲(chǔ)能技術(shù)、智能電網(wǎng)等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才；針對現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)，要引進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品深加工、智慧農(nóng)業(yè)等方面的專業(yè)人才。力爭2025年引進(jìn)高層次人才*名、急需緊缺人才*名。
二要?jiǎng)?chuàng)新引才方式聚才。深化“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合的引才模式，組建“*人才招引代表團(tuán)”，赴北京、上海、西安等地高校開展專場招聘會(huì)；舉辦“*英才”全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，以賽引才、以賽聚才。探索“飛地引才”模式，在呼和浩特、銀川等城市設(shè)立人才工作站，實(shí)現(xiàn)“異地孵化、本地轉(zhuǎn)化”。
三要強(qiáng)化政策保障引才。修訂《*人才引進(jìn)若干政策規(guī)定》，提高安家補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、子女教育等支持力度。對帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金的高層次人才團(tuán)隊(duì)，給予最高*萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金和*年免租辦公場地。建立“人才服務(wù)專員”制度，為引進(jìn)人才提供“一對一”落戶、社保、醫(yī)療等服務(wù)。
（二）以“精細(xì)育才”提升人才質(zhì)量，構(gòu)建分層分類的“培養(yǎng)鏈”
