市政法委書記在副科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用會議上的動員講話
同志們：
今天，我們召開全市副科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作動員部署會議，主要任務(wù)是深入貫徹新時代黨的組織路線，落實中央和省委、市委關(guān)于干部隊伍建設(shè)的。
市政法委書記在副科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用會議上的動員講話
同志們：
今天，我們召開全市副科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作動員部署會議，主要任務(wù)是深入貫徹新時代黨的組織路線，落實中央和省委、市委關(guān)于干部隊伍建設(shè)的新部署新要求，對新一輪副科級干部選拔工作進行全面動員部署。這次會議既是一次統(tǒng)一思想、凝聚共識的部署會，更是一次振奮精神、鼓舞斗志的動員會。下面，我講三個方面意見。
一、深刻認(rèn)識做好副科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的重大意義，切實增強政治責(zé)任感和歷史使命感
（一）做好副科級干部選拔工作是夯實黨的執(zhí)政根基的戰(zhàn)略工程。副科級領(lǐng)導(dǎo)干部處于承上啟下的關(guān)鍵位置，既是執(zhí)行上級決策的"中堅力量"，又是推動基層治理的"前沿指揮"。當(dāng)前，我們正處于推進中國式現(xiàn)代化的關(guān)鍵時期，面對復(fù)雜多變的國際形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，必須建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。副科級干部作為干部隊伍的"源頭活水"，其素質(zhì)能力直接關(guān)系到黨的事業(yè)興衰成敗。我們要從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，深刻認(rèn)識這次選拔工作的極端重要性，把政治標(biāo)準(zhǔn)作為首要標(biāo)尺，把能力素質(zhì)作為核心要素，把作風(fēng)形象作為關(guān)鍵指標(biāo)，真正把那些政治過硬、本領(lǐng)高強、作風(fēng)優(yōu)良的干部選出來、用起來。
（二）做好副科級干部選拔工作是推動高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要。當(dāng)前，我市正處在轉(zhuǎn)型升級的攻堅期、改革創(chuàng)新的突破期、治理能力的提升期。無論是推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、優(yōu)化營商環(huán)境，還是深化基層治理、保障改善民生，都需要大批敢擔(dān)當(dāng)、善作為的副科級干部沖鋒在前。特別是在數(shù)字經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設(shè)等重點領(lǐng)域，迫切需要既懂專業(yè)又善治理的復(fù)合型干部。這次選拔工作必須緊扣發(fā)展大局，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍迅刹康牡虏疟憩F(xiàn)與崗位需求精準(zhǔn)對接，真正實現(xiàn)"人崗相適、人事相宜"，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。
（三）做好副科級干部選拔工作是優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)的重要契機。近年來，通過持續(xù)開展干部隊伍梯隊建設(shè)，我市副科級干部隊伍整體素質(zhì)明顯提升，但也要清醒看到，隊伍結(jié)構(gòu)仍存在"三個不平衡"：年齡結(jié)構(gòu)上，35歲以下干部占比偏低；專業(yè)結(jié)構(gòu)上，熟悉現(xiàn)代金融、城市規(guī)劃、社會治理等領(lǐng)域的干部相對不足；經(jīng)歷結(jié)構(gòu)上，基層一線和急難險重崗位歷練不夠。這次選拔工作要堅持系統(tǒng)思維，既注重選拔優(yōu)秀年輕干部，又統(tǒng)籌用好各年齡段干部；既突出專業(yè)能力，又強化綜合素養(yǎng)；既重視機關(guān)經(jīng)歷，又看重基層實踐，著力構(gòu)建老中青相結(jié)合的梯次配備格局。
