關(guān)于巡察反饋選人用人工作整改情況的報(bào)告根據(jù)市委巡察工作統(tǒng)一部署，XX月XX日至XX月XX日,市委第XX巡察組對(duì)我縣開展了巡察。期間，選人用人工作專項(xiàng)檢查組對(duì)縣委選人用人工作情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查，并反饋了。
關(guān)于巡察反饋選人用人工作整改情況的報(bào)告
根據(jù)市委巡察工作統(tǒng)一部署，XX月XX日至XX月XX日,市委第XX巡察組對(duì)我縣開展了巡察。期間，選人用人工作專項(xiàng)檢查組對(duì)縣委選人用人工作情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查，并反饋了XX個(gè)方面的問(wèn)題。對(duì)此，縣委高度重視，堅(jiān)決履行選人用人問(wèn)題整改主體責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)反饋問(wèn)題整改。
一、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保整改工作落到實(shí)處
(一)提高政治站位，加強(qiáng)整改工作領(lǐng)導(dǎo)。縣委深刻認(rèn)識(shí)到巡察工作是“政治體檢”,將巡察整改工作作為首要政治任務(wù)，及時(shí)召開常委會(huì)、專題民主生活會(huì)，對(duì)班子及成員存在的問(wèn)題進(jìn)行深刻檢視，深入剖析思想根源，明確整改要求?？h委切實(shí)擔(dān)負(fù)選人用人整改工作的主體責(zé)任，成立由縣委書記任組長(zhǎng)，縣委副書記、紀(jì)委書記任副組長(zhǎng)的落實(shí)巡察組反饋意見整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、研究推進(jìn)、督促檢查巡察整改落實(shí)工作。召開全縣干部大會(huì)，對(duì)高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)管干部、選人用人整改工作提出要求，作出具體的安排部署。
(二)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，強(qiáng)化整改工作責(zé)任。全面認(rèn)領(lǐng)選人用人XX個(gè)方面的問(wèn)題對(duì)照問(wèn)題逐一找準(zhǔn)癥結(jié)，明確縣委組織部對(duì)選人用人問(wèn)題整改工作具體抓、督進(jìn)度、促落實(shí)，制定選人用人專項(xiàng)整改方案，細(xì)化問(wèn)題臺(tái)賬、整改臺(tái)賬，逐項(xiàng)明確責(zé)任分工，任務(wù)分解到人、責(zé)任落實(shí)到人，層層傳導(dǎo)壓力，環(huán)環(huán)落實(shí)責(zé)任
(三)構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，確保整改工作實(shí)效。針對(duì)選人用人反饋的問(wèn)題，縣委堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持舉一反三，把標(biāo)本兼治、建章立制貫穿整改工作的全過(guò)程。強(qiáng)化制度機(jī)制建設(shè)，擬定《進(jìn)一步激發(fā)全縣干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》，鮮明用人導(dǎo)向，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，以長(zhǎng)效機(jī)制推動(dòng)問(wèn)題整改常態(tài)化、長(zhǎng)效化，確保做好巡察“后半篇文章"。
二、全面聚焦反饋問(wèn)題，確保逐條逐項(xiàng)落地落實(shí)
(一)關(guān)于“部分干部選任文書檔案和干部考察資料不規(guī)范”的問(wèn)題。
原因分析:分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部選任資料歸檔工作把關(guān)不嚴(yán)，審核不到位;工作人員計(jì)工立生工業(yè)安次歸姚工作西書波中大基占
整改情況:一是提高思想認(rèn)識(shí)。通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)理論知識(shí)等方式，提升領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員對(duì)干部選任文書檔案和考察資料裝檔工作的重視度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)負(fù)責(zé)干部選任資料檔案歸檔工作人員的培訓(xùn)力度，深化對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部工作手冊(cè)》等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)將規(guī)章制度認(rèn)真梳理，仔細(xì)研究，對(duì)照檢查，以問(wèn)題為導(dǎo)向，糾錯(cuò)糾偏，防止領(lǐng)會(huì)不到位，執(zhí)行不到位，提升工作人員歸檔工作的能力和素質(zhì)。二是全面開展自查。對(duì)近年來(lái)的干部選任文書檔案和干部考察袋開展全面自查，力行立改，及時(shí)將零散材料整理裝卷，按照要求歸檔。三是強(qiáng)化工作要求。再次嚴(yán)明干部選任資料檔案歸檔工作紀(jì)律要求，明確方法步驟和工作流程，規(guī)范資料歸檔程序，建立相應(yīng)的工作責(zé)任制度確保檔案材料真實(shí)齊全準(zhǔn)確歸檔。
(二)關(guān)于“基礎(chǔ)工作不扎實(shí)”的問(wèn)題。
原因分析:負(fù)責(zé)任前審核和收集歸檔的工作人員業(yè)務(wù)能力和工作責(zé)任心還不夠強(qiáng)。整改情況:一是強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)。由熟悉任前審核和檔案歸檔工作業(yè)務(wù)的干部對(duì)目前負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的干部開展了業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并要求其針對(duì)巡察反饋的問(wèn)題引以為戒、舉一反三，認(rèn)真做好本職工作。二是加強(qiáng)檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)。再次組織了相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》，進(jìn)一步深化了相關(guān)人員對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面的認(rèn)識(shí)，提高了業(yè)務(wù)水平。三是進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。認(rèn)真梳理了近年來(lái)的干部檔案資料，特別是提拔任用干部的檔案資料，認(rèn)真開展了查漏補(bǔ)缺，按規(guī)定要求補(bǔ)充完善了檔案資料。
(三)關(guān)于“部分考察推薦工作程序要求執(zhí)行不到位”的問(wèn)題。
原因分析:考察組成員對(duì)考察工作要求把握不到位，考察會(huì)議記錄和談話記錄還不夠規(guī)范。
整改情況:一是規(guī)范選任流程。進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化了動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個(gè)環(huán)節(jié)的具體操作辦法，強(qiáng)調(diào)了堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)明了工作紀(jì)律，不讓規(guī)定動(dòng)作走樣，不讓規(guī)定程序空轉(zhuǎn)。二是開展考察業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織了考察人員庫(kù)中的XX名干部開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),進(jìn)一步明確了干部考察職責(zé)強(qiáng)調(diào)了規(guī)范考察程序，嚴(yán)明了考察工作紀(jì)律，提升了考察人員的素質(zhì)。三是嚴(yán)格執(zhí)行考察制度。在近期的干部考察工作中，縣委組織部部長(zhǎng)在考察前再次申明考察程序和考察紀(jì)律要求，考察組成員嚴(yán)格按照考察制度要求開展了考察工作，深入全面地考察了德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，該回避的回避，該表態(tài)的表態(tài)，該末位發(fā)言的發(fā)言，將考察制度落到實(shí)處。四是規(guī)范考察記錄。強(qiáng)化了對(duì)會(huì)議記錄人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要求記錄人員對(duì)議題的內(nèi)容、討論發(fā)言，表決等流程情況逐一記錄，特別是會(huì)議中的“不同聲音”，并要求了考察組如實(shí)匯報(bào)考察情況。
