關(guān)于市委第巡察組回頭看情況反饋意見的整改落實(shí)工作報告 x年x月x日至x月x日，市委第x巡察組對x縣進(jìn)行了“回頭看”專項(xiàng)巡察。x年x月x日，市委第x巡察組向縣領(lǐng)導(dǎo)班子反饋了巡察“回頭看”情況及。
x年x月x日至x月x日，市委第x巡察組對x縣進(jìn)行了“回頭看”專項(xiàng)巡察。x年x月x日，市委第x巡察組向縣領(lǐng)導(dǎo)班子反饋了巡察“回頭看”情況及整改意見?？h委、縣政府對市委第x巡察組反饋的問題高度重視，召開專題會議研究部署，認(rèn)為巡察組反饋的問題和意見客觀準(zhǔn)確、符合實(shí)際，充分體現(xiàn)了對x縣工作的重視和支持，對于進(jìn)一步改進(jìn)工作、推動x縣發(fā)展具有重要意義。在前期巡察整改方案的基礎(chǔ)上，x縣縣委充分征求領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各級各部門的意見，反復(fù)醞釀討論，全面吃透“體檢報告”，嚴(yán)格實(shí)施“治療方案”，列出整改任務(wù)清單、問題清單、責(zé)任清單和時限清單，堅(jiān)持立行立改、全面整改、徹底整改，確保條條有方案、事事有著落?，F(xiàn)將具體整改落實(shí)工作方案報告如下：
一、整改任務(wù)和措施
（一）“兩個責(zé)任”落實(shí)不到位問題整改
1、兩個責(zé)任落實(shí)壓力傳導(dǎo)層層遞減。
整改措施：一是嚴(yán)格落實(shí)市委巡察反饋的問題和整改要求，加大黨員干部違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神和基層干部損害群眾利益突出問題的查處力度，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任落實(shí)；二是建立“兩個責(zé)任”落實(shí)情況臺賬，逐項(xiàng)對賬銷號，確保責(zé)任明晰、履責(zé)有依、問責(zé)有據(jù)；三是加強(qiáng)“兩個責(zé)任”落實(shí)情況考核，每半年由縣委班子成員帶隊(duì)進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對落實(shí)不力的督促整改，問題嚴(yán)重的提出批評并通報曝光，強(qiáng)力推動工作落實(shí)；四是研究制定《x縣各級黨組織專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》，結(jié)合年度考核，對“兩個責(zé)任”落實(shí)存在問題進(jìn)行責(zé)任倒查追究，層層傳導(dǎo)壓力，倒逼責(zé)任落實(shí)。
2、巡察整改中干部處理存在寬松軟。
整改措施：針對巡察移交的問題線索，縣紀(jì)委召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員和業(yè)務(wù)骨干會議，逐案進(jìn)行復(fù)查復(fù)核，對確實(shí)存在處理不到位問題，及時糾正處理；對相關(guān)人事檔案資料存在的問題，交人事部門調(diào)查核實(shí)、補(bǔ)充證據(jù)后，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
3、“兩個責(zé)任”簽字背書制度流于形式。
整改措施：一是于每年x月底前完成“兩個責(zé)任”目標(biāo)書的簽訂，進(jìn)一步明確縣委主要負(fù)責(zé)人和班子成員的責(zé)任和履責(zé)要求；二是縣委每年至少召開3次研究黨風(fēng)廉政建設(shè)的專題會議，年初主要研究全年的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)，重在安排部署；年中主要聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)工作推進(jìn)情況匯報，研究解決監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)和巡察工作中的重大問題，重在推進(jìn)工作；年終聽取“兩個責(zé)任”落實(shí)情況報告，對班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況進(jìn)行監(jiān)督和點(diǎn)評，重在考核評價。平時根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要工作任務(wù)，適時召開黨工委專題會議進(jìn)行研究，明確分工，采取措施，抓好落實(shí)。三是根據(jù)最新規(guī)定，對已出臺的《x縣各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管五項(xiàng)工作的實(shí)施意見》進(jìn)行修改完善，采用多種形式，加強(qiáng)對有關(guān)重大事項(xiàng)工作流程和相關(guān)規(guī)定落實(shí)情況的監(jiān)督，不定期地對制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xxxxxxxx
牽頭單位：縣委辦公室、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）
配合單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、縣直各單位黨組織
完成期限：x年x月x日或長期
（二）組織人事不規(guī)范問題整改
1、干部人事工作整改存在進(jìn)度慢、效果不明顯。
