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在局作風(fēng)效能大會(huì)上的表態(tài)發(fā)言各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家下午好!根據(jù)會(huì)議安排和要求，我代表×支部做一表態(tài)發(fā)言。說是代表支部，但更多的是自己的粗淺體會(huì)和認(rèn)識(shí)，也是對自己的一次剖析和批判，與大家共勉。不妥之處。

在局作風(fēng)效能大會(huì)上的表態(tài)發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好!根據(jù)會(huì)議安排和要求，我代表×支部做一表態(tài)發(fā)言。說是代表支部，但更多的是自己的粗淺體會(huì)和認(rèn)識(shí)，也是對自己的一次剖析和批判，與大家共勉。不妥之處，敬望大家海涵、包容;不當(dāng)之處，歡迎大家批評、吐槽。

接到發(fā)言任務(wù)后，我圍繞作風(fēng)效能建設(shè)這個(gè)主題，做了一個(gè)自我反思和深入思考。我發(fā)現(xiàn)自己身上至少存在6種不良心態(tài)，是與作風(fēng)效能建設(shè)完全相?；蛘吒窀癫蝗氲?，需要在今后的工作中，自覺加以克服和抵制。

一是憤青心態(tài)。對單位的決策部署、工作安排不能很好地站在政治的高度和全局的角度來認(rèn)識(shí)，缺乏為單位建設(shè)和事業(yè)發(fā)展主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷胱杂X和行動(dòng)自覺，遇事喜歡抱怨，態(tài)度比較偏激，有時(shí)受領(lǐng)任務(wù)不太樂意，甚至?xí)l(fā)一些牢騷、說一些怪話。其實(shí)，牢騷怪話多了，傷害的是自己的身心、損毀的是自身的形象、影響的是內(nèi)部團(tuán)結(jié)、損害的是單位的風(fēng)氣。

二是浮躁心態(tài)。心浮氣躁，靜不下心，沉不住氣。對工作缺乏專注精神，對事業(yè)缺乏持之以恒、久久為功的毅力和耐心。

三是懶惰心態(tài)。工作不夠積極主動(dòng)，存在多一事不如少一事的思想。尤其在工作不忙的時(shí)候，懶于學(xué)習(xí)、疏于思考、得過且過，渾渾噩噩、虛度光陰、無所事事。

四是應(yīng)付心態(tài)。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏精品意識(shí)，只求過得去，不求過得硬，幾年下來，濤聲依舊。特別是對一些自己不喜歡的或者自認(rèn)為是份外的工作，往往只是簡單的敷衍、交差、應(yīng)付，不肯花時(shí)間、不愿費(fèi)心思。

五是拖延心態(tài)。沒有養(yǎng)成“事不過夜、案無積卷”的良好習(xí)慣，缺乏雷厲風(fēng)行、緊張快干的工作作風(fēng)，凡事喜歡拖延，老牛拉破車，慢慢騰騰，效率不高。