黨委書記在X大型醫(yī)院中層干部考核工作會講話同志們：今天，我們召開中層干部考核工作會，主要任務既是認真貫徹落實中央辦公廳《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》的要求，也是想通過啟動干部考核，客觀正確評。
黨委書記在X大型醫(yī)院中層干部考核工作會講話
同志們：
今天，我們召開中層干部考核工作會，主要任務既是認真貫徹落實中央辦公廳《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》的要求，也是想通過啟動干部考核，客觀正確評價醫(yī)院部分中層干部一年來的工作成績，特別是XX院區(qū)投運后，根據(jù)“一院兩區(qū)一分部”新發(fā)展格局需要，醫(yī)院加強了干部隊伍建設(shè)，全院中層管理干部達XX人，其中代理中干XX人，這些干部中哪些干得好、哪些干的差，成績單必須“晾一晾，曬一曬”，我們要通過干部考核，達到區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展的目的，從而激勵全院干部積極投身醫(yī)院高質(zhì)量跨越發(fā)展的偉大征程。
剛才，院長宣讀了本次考核的具體方案，下面，為進一步統(tǒng)一思想，確保圓滿完成考核工作任務，我再強調(diào)四點意見:
一、提站位，精準把握干部考核的內(nèi)涵要義
“嚴考課之法，審名實之歸，用人必考其終，授任必求其當”。院黨委之所以高度重視本次干部考核工作，是著眼于新的歷史時期貫徹落實黨管干部的總要求，是著眼于“一院兩區(qū)一分部”新格局下干部管理的科學化、民主化、制度化，更是著眼于以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)。大家一定要提高政治站位，精準把握干部考核的核心要義。
（1）要正確認識干部考核的“基本內(nèi)涵”。
干部考核工作，是黨委及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風表現(xiàn)等所進行的了解、核實和評價，以此作為加強干部隊伍建設(shè)的重要依據(jù)。對我們醫(yī)院來說，做好干部考核工作，就要突出考核貫徹院黨委重大決策部署，統(tǒng)籌推進“一院兩區(qū)”高質(zhì)量融合發(fā)展戰(zhàn)略布局，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，調(diào)動各級黨員干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。
（2）要正確認識干部考核的“重要意義”。
一是干部考核是選好干部的“試金石”。干部工作的核心任務是選準用好干部，而選準用好的前提是把好考核關(guān)，干部考核是干部選拔任用的基礎(chǔ)，通過考核的方式，可以對各位同志的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，以達弘揚先進、鞭策落后之目的。二是干部考核是激勵干部的“打火石”。干部考核是激勵干部積極開展工作，促進干部隊伍素質(zhì)提高的重要手段。我們通過制定干部考核的指標體系，可以正確引導和激勵干部朝著正確的方向前進，我們要從構(gòu)建干部激勵機制的角度看待考核工作。三是干部考核是監(jiān)督干部干事創(chuàng)業(yè)的“壓艙石”。習近平總書記一再告誡我們：“打鐵就要自身硬?！?/span>干部考核不僅是對干的好的進行激勵，更是對不作為、慢作為、不敢動真碰硬的干部的一次“警醒”和“監(jiān)督”，讓我們的干部能夠居安思危，讓后進者時刻感受到干部考核這把高懸的“監(jiān)督利劍”，促進全院形成比學趕超的競爭氛圍。
（%1）要正確認識干部考核的“實踐要求”。
一要深刻領(lǐng)會黨中央、省、市有關(guān)精神和院黨委關(guān)于干部考核的有關(guān)決策部署，各科室要切實履行主體責任，組織人事部門要把《干部考核條例》學習好、宣傳好、貫徹好。二要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，突出對黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示貫徹落實情況的考核，確保我們的干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致、同衛(wèi)健委黨組保持高度一致、同醫(yī)院黨委保持高度一致。三要把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展作為干部考核工作的基本任務，進一步優(yōu)化考核內(nèi)容指標，改進考核方式方法，強化考核結(jié)果運用，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
二、抓關(guān)鍵，實事求是開展干部考核工作
“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真?！备刹靠己艘プ￡P(guān)鍵環(huán)節(jié)，從嚴要求、突出“實”字，真正考出干部“有多能”“哪不行”。
（1）抓好機制建設(shè)，繪好“考核矩陣圖”。
“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器”。知事識人，歷來不易。我們醫(yī)院對干部考核往往是采取聽取述職報告、組織測評、個別座談等方式，這種考核方法能在短時間內(nèi)了解掌握干部的主要表現(xiàn)和工作業(yè)績，但對干部思想深處和日常事務性工作卻難以了解和考核準確。這次考核，醫(yī)院將根據(jù)崗位職能、考核對象的差異，采用“全覆蓋、點穴式、常態(tài)性”考核辦法，建立差異化日?？己梭w系，堅持定性和定量、共性和個性相結(jié)合，通過打造“德、能、勤、績、廉”的立體考察“矩陣圖”，綜合考察掌握干部在完成急難險重任務、處理矛盾糾紛、應對重大挑戰(zhàn)的實際情況，以德察廉、以能評績、以勤考能，既要化“蜻蜓點水”為“精準畫像”，又要避免落入“材料審”“書面審”“表格審”的窠臼，考全、考實、考準干部，確保為擔當者擔當，讓實干者實惠，使吃苦者吃香，讓有為者有位。
（2）抓好測評環(huán)節(jié)，握好“民意指揮棒”。
“治理之道，莫要于安民”。習近平總書記也曾說“干部好不好不是我們說了算，而是老百姓說了算?！?/span>你們工作干得好不好、有沒有成效，群眾是直接的親歷者，要正視群眾“主考官”“閱卷人”的地位，以“放大鏡”近距離觀察干部履職情況，要充分運用好民主測評、抽查暗訪、座談交流等多種方式，既觀“顯功”又察“潛功”。以“多棱鏡”全方位、多角度了解干部一貫表現(xiàn)，將民心民意作為考察干部的“關(guān)鍵指標”，切忌干部考察停留在“檔案里”“資料里”。考核組要多奔赴一線聽民聲，多抽絲剝繭覓實情，于尋常處見功夫，于細微處見真章，真正看清干部日?！八仡仭?，防止干部考前“業(yè)績補妝”“數(shù)據(jù)粉飾”造成考核“畫像”失焦失真。
（3）抓好過程管理，把好“考核程序關(guān)”。
干部考核工作是一項重要、嚴肅的系統(tǒng)性工作，程序是否規(guī)范透明，結(jié)果是否公平公正，直接影響干部考核的成效，事關(guān)醫(yī)院長遠發(fā)展大計，事關(guān)每個被考核的干部切身利益。醫(yī)院將堅持“一把手”負總責，始終落實“一崗雙責”，嚴格規(guī)范考核程序，加強相互交流溝通，加強紀檢監(jiān)督力度，實施陽光作業(yè)，及時公開考核結(jié)果，做到公平、公正、公開。要嚴格落實責任，做到誰考核誰打分、誰簽字誰負責，力求全面準確，不漏一項、不漏一人，做到一把尺子量長短，一個標準分優(yōu)劣，一套程序、一個辦法實施，力爭考核結(jié)果領(lǐng)導、群眾滿意，被考評對象心服氣順。希望大家本著對組織、對班子、對廣大干部、對醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展事業(yè)高度負責的精神，嚴格遵守考核程序和考核紀律，切實把各項工作做實、做細、做好，確?？己斯ぷ鞯囊?guī)范性和準確性。
三、動真格，嚴格干部考核結(jié)果運用
