2021年專題民主生活會(huì)剖析材料（國(guó)企黨委委員、副總經(jīng)理子公司集團(tuán)董事長(zhǎng)）自開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育以來(lái)，我以黨章黨紀(jì)為衡量標(biāo)尺，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神以及習(xí)近平總書(shū)記重要講話為指。
2021年專題民主生活會(huì)剖析材料（國(guó)企黨委委員、副總經(jīng)理子公司集團(tuán)董事長(zhǎng)）
自開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育以來(lái)，我以黨章黨紀(jì)為衡量標(biāo)尺，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神以及習(xí)近平總書(shū)記重要講話為指導(dǎo)思想，從思想政治學(xué)習(xí)、履職盡責(zé)、為群眾辦實(shí)事解難題、學(xué)習(xí)黨的豐富歷史經(jīng)驗(yàn)、從嚴(yán)治黨等多個(gè)方面深刻剖析自己，查擺問(wèn)題，分析原因，并明確整改措施與今后努力的方向?，F(xiàn)將個(gè)人剖析情況報(bào)告如下。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）對(duì)照帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面
一是集中學(xué)習(xí)的深度不夠。雖然班子認(rèn)真組織了對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，但是在進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)這一思想的重大政治意義、理論意義、實(shí)踐意義上做的還不夠，時(shí)有不求甚解、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。二是工學(xué)矛盾突出。存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，時(shí)常因工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間等因素，導(dǎo)致無(wú)法靜下心來(lái)進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，理論學(xué)習(xí)效果打了折扣。三是學(xué)習(xí)方式呆板。大多根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較呆板、單調(diào)，開(kāi)會(huì)時(shí)有時(shí)“照本宣科”，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”。四是學(xué)習(xí)內(nèi)容沒(méi)有緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際。滿足于對(duì)理論知識(shí)條條框框的把握，沒(méi)有進(jìn)一步挖掘桃花源紅色文化，并結(jié)合桃花源當(dāng)?shù)貧v史文化開(kāi)展特色黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。
（二）對(duì)照帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個(gè)根本問(wèn)題，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為方面
一是謀事干事粗線條，滿足于一般化的安排部署。對(duì)文旅板塊運(yùn)營(yíng)工作的整體方向及決策研究得不深入、思考得不細(xì)致，缺乏系統(tǒng)思維和統(tǒng)籌意識(shí)，一些工作整體性、協(xié)調(diào)性和實(shí)效性不強(qiáng)。當(dāng)前工作與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展沒(méi)有很好的結(jié)合。沒(méi)有結(jié)合企業(yè)特征，打造特色文旅項(xiàng)目，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。二是工作創(chuàng)新不夠。與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹(shù)立得不牢固，偶爾存在不求有功，但求無(wú)過(guò)的思想。落實(shí)工作方面有時(shí)疲于應(yīng)付，滿足于開(kāi)會(huì)了就行、發(fā)文了就行，有消極懈怠情緒，工作成效不明顯。三是在現(xiàn)場(chǎng)管理及重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)把控上、對(duì)分管部門(mén)和聯(lián)系單位意識(shí)形態(tài)責(zé)任制的監(jiān)督檢查上存在指導(dǎo)不夠、力度不足、過(guò)問(wèn)不勤、督導(dǎo)不到位的情況，滿足于聽(tīng)取電話匯報(bào)、文字匯報(bào)，沒(méi)有過(guò)多的深入聯(lián)系單位及項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。四是對(duì)人才的培養(yǎng)與員工的關(guān)懷重視不夠。目前公司剛剛經(jīng)過(guò)整合轉(zhuǎn)型，各項(xiàng)工作都亟需改善，公司面對(duì)的發(fā)展形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜，工作內(nèi)容寬泛繁雜，各方面人才資源較為缺乏，雖然早有意識(shí)，但由于與員工面對(duì)面交流不夠，較少深入基層了解員工的需求，傾聽(tīng)員工的心聲。缺乏大膽培養(yǎng)年輕人才的決心和勇氣。
（三）對(duì)照帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，為群眾辦實(shí)事解難題方面
一是為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在對(duì)待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，對(duì)人民群眾反映的問(wèn)題有時(shí)缺乏耐心，態(tài)度不夠和藹，沒(méi)有真正傾聽(tīng)群眾內(nèi)心的想法。過(guò)多考慮個(gè)人得失，存在“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。二是為人民服務(wù)的情懷不夠深厚。沒(méi)有真正撲下身子，深入基層，與群眾面對(duì)面，心連心。沒(méi)有始終把群眾最急、最盼、最難解決的問(wèn)題放在第一要?jiǎng)?wù)。在公司沒(méi)有設(shè)置便民渠道，沒(méi)有主動(dòng)換位思考，設(shè)身處地的為群眾著想，“機(jī)關(guān)病”依然存在，沒(méi)有切實(shí)把群眾滿不滿意作為衡量為人民服務(wù)的第一指標(biāo)。
（四）對(duì)照帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同歷史時(shí)期成功應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)，提高能力本領(lǐng)、敢于斗爭(zhēng)方面
