根據(jù)XX集團(tuán)黨組辦公室《關(guān)于開好黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會的通知》和XX公司領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會方案，聚焦民主生活會主題，結(jié)合個人思想、工作、作風(fēng)實際，在廣泛征求意見、深入開展談心、找準(zhǔn)找實問題的基。
根據(jù)XX集團(tuán)黨組辦公室《關(guān)于開好黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會的通知》和XX公司領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會方案，聚焦民主生活會主題，結(jié)合個人思想、工作、作風(fēng)實際，在廣泛征求意見、深入開展談心、找準(zhǔn)找實問題的基礎(chǔ)上，深入剖析原因，制定整改措施，對照檢查如下。
一、存在的主要問題
1.帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合的非凡歷程，全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面。
一是從思想深處領(lǐng)悟理論精髓不夠。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記系列重要講話精神上，還沒有完全做到全面理解、系統(tǒng)掌握、融會貫通，學(xué)習(xí)的成效還多停留在“看一看”“讀一讀”“記一記”的淺層次階段，沒有真正用馬克思主義辯證思維深入去理解、領(lǐng)悟思想的核心要義和精髓。對重視掌握具體觀點、具體要求，在融會貫通、舉一反三上下的功夫還不夠，還不能真正做到用理論指導(dǎo)工作，對照“往深里走、往心里走、往實里走”還有差距。比如：征求意見中指出，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止。
二是對“兩個確立”認(rèn)識不深入。對“兩個確立”的深遠(yuǎn)意義理解不夠深，導(dǎo)致在系統(tǒng)把握、拓展延伸、聯(lián)系實際方面做得還不夠，沒有真正做到知行合一、學(xué)用結(jié)合，指導(dǎo)實踐、推動工作。工作中還存在習(xí)慣于按照既定的工作模式和方法推動工作，沒有真正把“兩個確立”轉(zhuǎn)化為堅決貫徹黨中央部署的實際行動，內(nèi)化為從政治上看問題，工作中遇到了問題，就事論事多，考慮問題、處理事情往往考慮的是公司眼前的利益。
三是對黨的百年歷史經(jīng)驗重要論述理解不系統(tǒng)。對習(xí)近平總書記關(guān)于國企的重要論述和重要指示批示的理解存在一知半解、淺嘗輒止的情況。工作中忙于會議上記筆記，辦公室看資料，尚未做到學(xué)懂弄通做實，距離上級要求的入腦入心仍有差距。對學(xué)習(xí)黨的最新理論與實際工作結(jié)合不緊密，理論水平未能有效轉(zhuǎn)化為務(wù)實、管用的實踐性、創(chuàng)新性成果。
四是意識形態(tài)工作落實不到位。對意識形態(tài)領(lǐng)域工作的極端重要性認(rèn)識還不夠深刻，還存在重視生產(chǎn)經(jīng)營工作，輕視意識形態(tài)工作的現(xiàn)象。工作中落實意識形態(tài)責(zé)任制還有差距，日常工作中落實意識形態(tài)工作責(zé)任制和工作清單還不到位。對各黨支部意識形態(tài)工作監(jiān)督、管理、指導(dǎo)不夠。導(dǎo)致巡察發(fā)現(xiàn)公司班子成員意識形態(tài)工作責(zé)任制落實不到位，公司關(guān)于意識形態(tài)工作的相關(guān)文件未及時研究貫徹的情況。
2.帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展、深化改革開放、維護(hù)社會穩(wěn)定等正在做的工作，奮力完成“XX”目標(biāo)任務(wù)，不折不扣把黨中央決策部署和習(xí)近平總書記對XX工作的重要指示批示精神落實到位方面。
一是勤奮進(jìn)取干事業(yè)的精神有所弱化。隨著年齡的增長，工作的銳氣、勁頭有所減弱，勇于擔(dān)當(dāng)作為意識不夠強(qiáng)，面對矛盾的勇氣和擔(dān)當(dāng)精神有所減弱，持續(xù)破解發(fā)展難題勁頭不足，有時出現(xiàn)思想懶惰，甘于工作一般的現(xiàn)象，面對一些急難任務(wù)，思想上還有畏難情緒，抓工作的狠勁有時也有所下降。
二是激發(fā)干部隊伍活力力度不夠。對“國之大者”的深刻含義理解不深刻，在思想格局上提高政治判斷力和領(lǐng)悟力不到位，沒有從科學(xué)可持續(xù)發(fā)展的角度去做決策。在加強(qiáng)思想引領(lǐng)、激發(fā)干部隊伍活力方面做得不夠，致使公司亟需的經(jīng)營型、創(chuàng)新型、綜合型管理人才還比較欠缺，中層干部中還存在思想懈怠、精神滑坡、干勁不足、狀態(tài)不好的情況。
三是貫徹落實新發(fā)展理念不夠。在貫徹執(zhí)行XX集團(tuán)黨組、集團(tuán)公司黨委關(guān)于新發(fā)展理念和科技發(fā)展規(guī)劃上，學(xué)習(xí)的不夠精深、領(lǐng)會的不夠透徹，在貫徹上級要求的同時，結(jié)合公司工作實際進(jìn)行細(xì)化方面做的還不到位。公司貫徹新發(fā)展理念還有短板，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展體現(xiàn)的還不充分。公司對XX產(chǎn)品市場的崛起不夠敏感，公司XX相關(guān)產(chǎn)品不多導(dǎo)致公司核心競爭力不強(qiáng)，還沒有把科技創(chuàng)新作為發(fā)展的主要驅(qū)動力，對市場規(guī)律把控不準(zhǔn)，科研立項跟進(jìn)較滯后，市場轉(zhuǎn)化率不高。比如：征求意見中指出，公司新發(fā)展理念與工作實際結(jié)合還不夠，面對公司轉(zhuǎn)型發(fā)展后的新情況，管理上仍沿用老手段、老習(xí)慣，造成基礎(chǔ)管理弱化。
四是應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)上還有盲目樂觀的思想。對工作中存在的矛盾問題、風(fēng)險挑戰(zhàn)，剛開始還能高度重視，時間一長就感到習(xí)以為常、見怪不怪，認(rèn)為隨著時間的推移，矛盾問題總會得到解決，對矛盾問題出現(xiàn)的反復(fù)性、解決矛盾問題的艱巨性考慮還不夠多。比如在疫情防控上，疫情剛剛爆發(fā)時確實比較緊張，但是面對去年以來我國持續(xù)向好的疫情防控形勢，逐步恢復(fù)的生產(chǎn)生活秩序，內(nèi)心出現(xiàn)樂觀情緒、麻痹思想，感性地認(rèn)為疫情防控取得了積極成效，甚至出現(xiàn)了松一松、緩一緩的想法，直到最近XX出現(xiàn)疫情反復(fù)才感到防控工作仍然任重道遠(yuǎn)，必須始終作為一項政治任務(wù)，高度重視、持續(xù)用力。
3.帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，不斷滿足人民群眾日益增長的對美好出行和貨暢其流的需求，著力構(gòu)建企業(yè)與職工命運共同體，增強(qiáng)社會人民群眾和干部職工的獲得感幸福感安全感，永遠(yuǎn)保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面。
一是為民服務(wù)的意識有淡化。“江山就是人民，人民就是江山”的服務(wù)意識樹的不牢，沒有真正把人民放在心中最高的位置，沒有真正落實“以人民為中心”的發(fā)展理念，帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想做的不到位，主動找職工談心少，對職工需要解決的實際困難了解不夠。在關(guān)心和幫助解決職工思想上、生活上的實際困難和問題做得不夠。運用新媒體、新手段尤其是微信平臺宣講政策有差距，利用互聯(lián)網(wǎng)及新興媒體手段了解職工群眾的所思所想較少。
二是對踐行宗旨的要求認(rèn)識不深入。對習(xí)近平總書記提出的新時代踐行宗旨的要求認(rèn)識不夠深入，存在字面化理解，對如何踐行宗旨，做到全心全意為人民服務(wù)，沒有認(rèn)真研究吃透、領(lǐng)悟到位。為人民服務(wù)的宗旨意識不夠牢，一切為了人民的思想強(qiáng)化得不夠，對群眾的困難期盼掌握不夠全面準(zhǔn)確、服務(wù)不夠精準(zhǔn)到位，還缺乏為群眾利益破解難題的責(zé)任意識。
三是為群眾辦事效果不突出。開展“我為群眾辦實事”實踐活動力度不夠大，聚焦基層和群眾的“急難愁盼”不夠精準(zhǔn)，存在“重面子輕里子”思想，在對待長期未解決的“頑疾”時，有避重就輕的心理，許多實際問題得不到真正解決，沒能做到把群眾的事當(dāng)成自己的事，沒能把解決好群眾的難題作為自己應(yīng)盡的職責(zé)，更沒能讓職工群眾共享改革發(fā)展的成果。例如：對職工關(guān)心的食堂菜品質(zhì)量不高、收入跟不上當(dāng)前工資發(fā)展節(jié)奏等方面的訴求，解釋的多，落實的慢。
四是深入基層不夠頻繁。在思想上沒有真正正視職工群眾遇到的問題，到基層和生產(chǎn)一線調(diào)查研究少，聽工作匯報多，實地調(diào)研少，即使到基層調(diào)研也沒有真正撲下身子、放下架子，還存在走馬觀花、流于形式，重形式、輕內(nèi)容的情況，調(diào)研質(zhì)量不高，不能透過問題抓根源，成果轉(zhuǎn)化運用明顯不夠。比如：征求意見指出：主動到基層去與群眾應(yīng)對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。
4.帶頭學(xué)習(xí)運用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，增強(qiáng)憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領(lǐng)，敢于斗爭、善于斗爭，有力有效應(yīng)對企業(yè)安全穩(wěn)定、改革發(fā)展面臨的種種風(fēng)險挑戰(zhàn)，不斷推動集團(tuán)公司各項事業(yè)取得新的勝利方面。
一是長遠(yuǎn)謀劃有差距。對標(biāo)XX集團(tuán)黨組“在大局下思考和行動”的要求，自己落實要求還有差距。在把準(zhǔn)政治方向、站穩(wěn)政治立場、保持政治定力、嚴(yán)守政治紀(jì)律方面，沒有完全做到從講政治、講規(guī)矩的高度去考慮問題，在新形勢下預(yù)判形勢、把握規(guī)律的本領(lǐng)能力上有不足。
二是開拓創(chuàng)新力度不足。貫徹落實《國企改革三年行動方案（2020—2022）》相關(guān)工作要求還不到位，公司在核心技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)，以及自主研發(fā)能力上還有所欠缺，創(chuàng)新性拳頭產(chǎn)品不夠多，核心競爭力不夠強(qiáng)。同時部分事業(yè)部、車間依然存在生產(chǎn)設(shè)備老化,生產(chǎn)工藝落后的情況。
