2022年國(guó)企“學(xué)查改”組織生活會(huì)“六對(duì)照六看六查”個(gè)人對(duì)照檢查材料根據(jù)年度組織生活會(huì)要求，按照統(tǒng)一安排，圍繞“學(xué)查改”主題，重點(diǎn)做好“六對(duì)照六看六查”，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。
2022年國(guó)企“學(xué)查改”組織生活會(huì)“六對(duì)照六看六查”個(gè)人對(duì)照檢查材料
根據(jù)年度組織生活會(huì)要求，按照統(tǒng)一安排，圍繞“學(xué)查改”主題，重點(diǎn)做好“六對(duì)照六看六查”，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、征求各方面意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，深入檢視剖析問(wèn)題，明確了今后的努力方向和改進(jìn)措施?，F(xiàn)將本人的檢視剖析情況報(bào)告如下：
一、存在的問(wèn)題
（一）對(duì)照?qǐng)?jiān)持黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)要求，看是否做到“兩個(gè)維護(hù)”，心懷“國(guó)之大者”，查是否存在自由主義、本位主義、保護(hù)主義，缺乏大局意識(shí)、全局觀念。
1.理論學(xué)習(xí)深度不夠。通過(guò)主題教育的學(xué)習(xí)，對(duì)于習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想有了更深一步認(rèn)識(shí)和理解，但是還缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，“學(xué)懂、弄通”習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神和十九屆歷次全會(huì)精神上還不夠深入，運(yùn)用馬克思主義基本原理分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力還需要在學(xué)習(xí)實(shí)踐中不斷提升。在日常學(xué)習(xí)過(guò)程中，學(xué)習(xí)針對(duì)性不夠強(qiáng)，學(xué)習(xí)方式方法有待進(jìn)一步改進(jìn)，參加班子集體學(xué)習(xí)堅(jiān)持的較好，個(gè)人自學(xué)有時(shí)不能完全堅(jiān)持學(xué)習(xí)，記學(xué)習(xí)筆記多，細(xì)致分析動(dòng)手寫(xiě)心得體會(huì)少。
2.政治站位不夠高。對(duì)新時(shí)代如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究不深。對(duì)于困難公司職工制定了解困脫困工作方案，認(rèn)真做好入戶(hù)調(diào)查，不斷加大幫扶力度，但是困難公司職工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)存在有些內(nèi)容無(wú)法準(zhǔn)確衡量，困難公司職工只想享受現(xiàn)有的低保和公司幫扶政策，主動(dòng)脫困意識(shí)不強(qiáng)，不想脫困、不愿脫困，對(duì)于這些問(wèn)題存在對(duì)策和辦法不多創(chuàng)新性工作不夠，說(shuō)明自己還是政治站位不夠高。
（二）對(duì)照政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)要求，看是否學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想特別是習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想查是否存在理論聯(lián)系實(shí)際不夠、專(zhuān)業(yè)能力不強(qiáng)、學(xué)用脫節(jié)。
理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒(méi)有處理好，在理論體系把握上和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上還有欠缺，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致有時(shí)理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿(mǎn)足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)。
（三）對(duì)照黨的初心使命和性質(zhì)宗旨，看是否樹(shù)牢以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持正確政績(jī)觀，查是否漠視侵害群眾利益，加重基層負(fù)擔(dān)，干自以為領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意卻讓群眾失望的事。
1.對(duì)基層工作的指導(dǎo)和督促還不夠深入。深入基層較少，主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，尤其是直接深入到一線基層更少，下基層調(diào)研，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題和自己分管的工作，主要是到二級(jí)公司組織了解情況，造成對(duì)基層情況掌握不夠全面細(xì)致，聯(lián)系群眾不廣泛，與一線公司職工談心交流較少。例如對(duì)于溫暖基金慰問(wèn)公司職工，市總公司直接將慰問(wèn)金撥付到公司職工本人會(huì)員服務(wù)卡上，公司職工本人雖然知道，但是基層公司干部對(duì)于是否對(duì)公司職工進(jìn)行了慰問(wèn)、慰問(wèn)金額并不掌握，造成基層公司干部不知情的情況。
2.服務(wù)公司職工還不夠精準(zhǔn)。公司組織一項(xiàng)重要職能就是服務(wù)職能，自己分管的部室主要工作是為公司職工服務(wù)，但是如何圍繞公司職工需求，精準(zhǔn)服務(wù)，真正讓公司職工滿(mǎn)意方面做得還不夠。對(duì)基層的了解，對(duì)公司職工需求的調(diào)查主要靠聽(tīng)匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不夠廣泛，直接聽(tīng)取基層一線公司職工意見(jiàn)建議不夠及時(shí)全面，服務(wù)公司職工的精準(zhǔn)度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。比如在安排公司職工預(yù)定服務(wù)項(xiàng)目的時(shí)間上還不夠精準(zhǔn)，由于存在官僚主義，沒(méi)有充分考慮到公司職工白班和夜班的情況，致使有的公司職工由于工作原因無(wú)法參與。
（四）對(duì)照把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展要求，看是否做到穩(wěn)字當(dāng)頭，穩(wěn)中求進(jìn)，尊重規(guī)律、尊重客觀實(shí)際和群眾需求，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，查是否存在不按經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，一刀切、理想化、亂作為。
