2022年國企學查改組織生活會“六對照六看六查”對照檢查剖析材料根據(jù)年度組織生活會要求，按照××統(tǒng)一安排，圍繞“×××”主題，重點做好“六對照六看六查”，在深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想。
2022年國企學查改組織生活會“六對照六看六查”對照檢查剖析材料
根據(jù)年度組織生活會要求，按照××統(tǒng)一安排，圍繞“×××”主題，重點做好“六對照六看六查”，在深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、征求各方面意見建議的基礎上，深入檢視剖析問題，明確了今后的努力方向和改進措施。現(xiàn)將本人的檢視剖析情況報告如下：
一、存在的問題
（一）對照堅持黨中央集中統(tǒng)一領導要求，看是否做到“兩個維護”，心懷“國之大者”，查是否存在自由主義、本位主義、保護主義，缺乏大局意識、全局觀念。
1.理論學習深度不夠。通過主題教育的學習，對于習近平新時代中國特色社會主義思想有了更深一步認識和理解，但是還缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，“學懂、弄通”習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和十九屆歷次全會精神上還不夠深入，運用馬克思主義基本原理分析問題、解決問題的能力還需要在學習實踐中不斷提升。在日常學習過程中，學習針對性不夠強，學習方式方法有待進一步改進，參加班子集體學習堅持的較好，個人自學有時不能完全堅持學習，記學習筆記多，細致分析動手寫心得體會少。
2.政治站位不夠高。對新時代如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究不深。對于困難公司職工制定了解困脫困工作方案，認真做好入戶調(diào)查，不斷加大幫扶力度，但是困難公司職工認定標準存在有些內(nèi)容無法準確衡量，困難公司職工只想享受現(xiàn)有的低保和公司幫扶政策，主動脫困意識不強，不想脫困、不愿脫困，對于這些問題存在對策和辦法不多創(chuàng)新性工作不夠，說明自己還是政治站位不夠高。
（二）對照政治過硬、本領高強要求，看是否學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平經(jīng)濟思想查是否存在理論聯(lián)系實際不夠、專業(yè)能力不強、學用脫節(jié)。
理論指導實踐不夠。學用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好，在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上還有欠缺，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致有時理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。
（三）對照黨的初心使命和性質(zhì)宗旨，看是否樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，堅持正確政績觀，查是否漠視侵害群眾利益，加重基層負擔，干自以為領導滿意卻讓群眾失望的事。
1.對基層工作的指導和督促還不夠深入。深入基層較少，主動性不強、不夠深入，尤其是直接深入到一線基層更少，下基層調(diào)研，只注重了解自己想要了解的問題和自己分管的工作，主要是到二級公司組織了解情況，造成對基層情況掌握不夠全面細致，聯(lián)系群眾不廣泛，與一線公司職工談心交流較少。例如對于溫暖基金慰問公司職工，市總公司直接將慰問金撥付到公司職工本人會員服務卡上，公司職工本人雖然知道，但是基層公司干部對于是否對公司職工進行了慰問、慰問金額并不掌握，造成基層公司干部不知情的情況。
2.服務公司職工還不夠精準。公司組織一項重要職能就是服務職能，自己分管的部室主要工作是為公司職工服務，但是如何圍繞公司職工需求，精準服務，真正讓公司職工滿意方面做得還不夠。對基層的了解，對公司職工需求的調(diào)查主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不夠廣泛，直接聽取基層一線公司職工意見建議不夠及時全面，服務公司職工的精準度還有待進一步加強。比如在安排公司職工預定服務項目的時間上還不夠精準，由于存在官僚主義，沒有充分考慮到公司職工白班和夜班的情況，致使有的公司職工由于工作原因無法參與。
（四）對照把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展要求，看是否做到穩(wěn)字當頭，穩(wěn)中求進，尊重規(guī)律、尊重客觀實際和群眾需求，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，查是否存在不按經(jīng)濟規(guī)律辦事，一刀切、理想化、亂作為。
黨性鍛煉還需進一步加強。思想上有待于進一步提高，雖然自己注重強化自身政治修養(yǎng)和品德素質(zhì)教育，但在一些方面仍存在差距：有時還不善于從政治的高度去觀察和處理有關(guān)問題，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗從現(xiàn)在做起，從我做起的激情有所弱化，在馬克思主義的理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、業(yè)務修養(yǎng)等方面提升較慢，世界觀、人生觀和價值觀與為民務實清廉的要求、與新時代經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展要求、與人民對美好生活的向往要求還有差距。
（五）對照加強調(diào)查研究和”三嚴三實”要求，看是否堅持走黨的群眾路線，先調(diào)研后決策，以釘釘子精神堅韌不拔抓落實，查是否存在形式主義、官僚主義，關(guān)起門決策、拍腦袋決策不擔當、不作為。
工作創(chuàng)新不夠。隨著年齡的增長，工作熱情有所降低，工作干勁有所不足，工作上滿足已有成績，工作標準要求不高，思想上有所放松，存在躺在過去的“功勞簿”上“吃老本”思想。比如，在服務公司職工項目活動的開發(fā)上，公司職工憑服務卡免費掛號就醫(yī)項目，在全市屬首創(chuàng)，多家兄弟公司前來學習，尤其是外省市的兩家公司也前來學習，但是成績畢竟是以前的，近幾年沒能開發(fā)出類似的創(chuàng)新的項目，究其思想根源還是存在享樂思想，安于現(xiàn)狀，積極創(chuàng)新精神不夠。
（六）對照黨的各項紀律規(guī)定，看是否自覺遵規(guī)守紀做到令行禁止，查是否妄議黨中央×××
政治敏銳性不夠。對社會上個別消極或負面議論，沒有堅決的進行抵制批判。能夠堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，但是在錯誤言行面前，有時不能做到堅決予以抵制和斗爭，尤其是面對非本單位公司職工和非工作場所，有時覺得與自己無關(guān)，不能夠較真，抹不開情面、拉不下臉面，正面宣傳引導不夠，不敢理直氣壯提出批評，認為管好自己就行，缺乏應有的政治責任感。
勤儉節(jié)約意識有所淡化。隨著物質(zhì)生活水平的不斷提高，自己勤儉節(jié)約意識有所淡化，艱苦奮斗精神有所減弱，總覺得現(xiàn)在生活條件好了，吃好點，穿好點，用好點，又都是花自己的錢，并不為過。在飯店用餐時，不好意思打包帶走剩菜剩飯，覺得面子上過不去，造成一定的浪費。
二、問題根源剖析
1.理論學習不夠深入
