關于創(chuàng)新國企基層黨支部書記培養(yǎng)機制的情況匯報***黨支部、***黨支部升格為黨總支后，黨委組織部和兩個黨總支明確選任標準，嚴格篩選考察，優(yōu)選出***名認真負責、敢于擔當、廉潔自律、甘于奉獻的黨務干部或。
關于創(chuàng)新國企基層黨支部書記培養(yǎng)機制的情況匯報
***黨支部、***黨支部升格為黨總支后，黨委組織部和兩個黨總支明確選任標準，嚴格篩選考察，優(yōu)選出***名認真負責、敢于擔當、廉潔自律、甘于奉獻的黨務干部或黨員骨干擔任黨總支下屬黨支部書記（以下簡稱下屬黨支部書記）。黨委組織部將把加強下屬黨支部書記隊伍建設作為重點工作之一，通過組建“青雁”成長團，把***名下屬黨支部書記納入團隊管理，在育強、鍛優(yōu)、管嚴、激勵“全鏈條”培養(yǎng)上下功夫，促進抱團成長、練就本領、履職盡責，著力打造一支善抓會管、真抓實管的基層黨支部書記隊伍。
一、聚焦能力建設，在“育強”上下功夫，確保“打好底”。黨委組織部堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么”，從下屬黨支部書記隊伍實際出發(fā)，搭建“三個平臺”，拓寬培養(yǎng)渠道，持續(xù)充電蓄能，不斷提升能力素質。一是搭建教育培訓平臺。依托**黨委組織部統(tǒng)一舉辦的新任職黨支部書記培訓班，組織參加崗位認證培訓，及時完成崗位資格認證。依托“黨建信息化平臺”“中油E學”“黨支部標準化工作手冊”等學習載體，組織學習黨的創(chuàng)新理論、黨的路線方針政策和黨務工作實務，引導“隨時學、及時學”。依托**黨校師資力量，定期征集培訓需求，邀請授課老師上門教學，實施“定制式”培訓，同時組織參加分公司年度黨務干部集中培訓、選派參加**專項培訓，不斷更新完善知識結構。二是搭建對標學習平臺。堅持“走出去”對標，有計劃地組織下屬黨支部書記赴老區(qū)示范黨支部觀摩學習甚至跟班學習，借鑒在黨建品牌、陣地建設、先優(yōu)工程、基礎工作等方面的先進理念和成功經驗，以“他山之石”助力開闊思路、提升能力。堅持“貼身式”輔導，建立“青雁”工作群，常態(tài)組織學習標準、傳達政策規(guī)定、提醒重點工作、解答工作疑惑，做到即時溝通、隨時指導；由“本單位1名黨總支委員＋黨總支黨建干事”聯(lián)系幫帶，每季度進行一次寫實，幫助提高工作本領。三是搭建交流互動平臺。每月組織一次“講課活動”，黨委組織部以工作實務出題，下屬黨支部書記圍繞題目認真學習、思考、研究，輪流制作課件并集中講課交流。每季組織一次“分享活動”，圍繞任職感悟、思路目標、基礎工作、隊伍建設等方面，依次上臺分享體會、交流經驗，開展“頭腦風暴”式討論，相互碰撞思想，引導把工作放在心上、扛在肩上、抓在手上。每半年開展一次“競賽活動”，依托半年黨群工作大檢查，通過曬成績、找差距、爭先進，引導在看中學、在比中干，激發(fā)“頭雁效應”。
