國企2021年度選人用人工作情況報(bào)告2021年，XXX始終堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格按照XXX集團(tuán)黨委對選人用人工作的部署及三項(xiàng)制度改革的要求，圍繞公司”一個目標(biāo)、兩條主線、三方回款、四個重點(diǎn)、五項(xiàng)工程”。
國企2021年度選人用人工作情況報(bào)告
2021年，XXX始終堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格按照XXX集團(tuán)黨委對選人用人工作的部署及三項(xiàng)制度改革的要求，圍繞公司”一個目標(biāo)、兩條主線、三方回款、四個重點(diǎn)、五項(xiàng)工程”發(fā)展總體目標(biāo)進(jìn)行選人用人工作。嚴(yán)格按照干部管理相關(guān)規(guī)定，把對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔作為標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，規(guī)范執(zhí)行干部選拔任用程序。同時，根據(jù)《XXX（XXX）投資有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》（XXX黨發(fā)X號），修訂印發(fā)了《XXX有限公司干部管理規(guī)定》（X字X號），
一、2021年度干部選拔任用基本情況
2021年，XXX選拔任用部門正職X名，并按規(guī)定向XXX集團(tuán)黨委報(bào)備。根據(jù)三項(xiàng)制度改革要求，中層管理人員退出X名，降職降薪X名，完成”能上能下、能進(jìn)能出、能增能減”目標(biāo)。
二、嚴(yán)格落實(shí)選人用人工作標(biāo)準(zhǔn)
嚴(yán)格按照干部選拔任用工作流程，扎實(shí)推進(jìn)選人用人工作。在干部選拔任用過程中，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、健全機(jī)制、擴(kuò)大民主，堅(jiān)持把黨管干部原則貫穿到選人用人工作全過程。
（一）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和原則。堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)民主、公開、競爭、擇優(yōu)。突出德才兼?zhèn)?、以德為先，注重政治?biāo)準(zhǔn)；突出事業(yè)為上、業(yè)績導(dǎo)向，注重組織認(rèn)可；突出人崗相適、人事相宜，注重任人唯賢。
（二）把溝通醞釀、民主推薦作為干部選拔任用的重要基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。嚴(yán)格進(jìn)行任職資格審查，堅(jiān)持知事識人，全方位、近距離了解人選情況，為選人用人提供有效依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦和個別訪談等程序，擴(kuò)大群眾參與度，廣泛聽取群眾意見。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行組織考察程序。制定工作方案、成立工作組、發(fā)布考察預(yù)告和公式，接受廣泛監(jiān)督，全面掌握考察對象的思想政治表現(xiàn)和綜合素質(zhì)能力情況，全面審核考察對象的”三齡兩歷一身份”情況，全面了解考察對象的廉潔自律情況，經(jīng)考察組綜合研判后，提出任免建議。
（四）堅(jiān)持會議集體討論決定。堅(jiān)持集體討論、研究、決策原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞個人主義，不臨時動議，保證與會成員有足夠時間聽取干部選拔任用情況介紹，充分征求意見，在反復(fù)討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決，形成任免決定。
三、選人用人工作存在的問題
（一）干部人才隊(duì)伍培養(yǎng)舉措針對性不強(qiáng)
一是人才培養(yǎng)體系還需完善，還需進(jìn)一步提升人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性和全面性。二是缺乏知識結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析，還需進(jìn)一步契合新時代和新形勢下的培養(yǎng)要求。三是培養(yǎng)培訓(xùn)渠道、形式和內(nèi)容相對比較單一，尚不能完全滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需求，還需進(jìn)一步提高培訓(xùn)效果。
（二）干部人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)需持續(xù)提升
一是干部人才隊(duì)伍的建設(shè)缺乏統(tǒng)籌謀劃、長遠(yuǎn)考慮、接續(xù)培養(yǎng)，還需進(jìn)一步深化落實(shí)干部管理制度，提升干部人才梯隊(duì)建設(shè)力度。二是干部人才隊(duì)伍”能上能下、能進(jìn)能出、能增能減”的機(jī)制仍待健全，在落實(shí)干部革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化要求方面仍有一定差距。三是干部人才隊(duì)伍中專業(yè)化人才不足、市場化程度不高，不能及時滿足公司未來高質(zhì)量發(fā)展需求。
