國企信訪維穩(wěn)工作情況報(bào)告按照集團(tuán)公司相關(guān)要求，現(xiàn)將XX公司近期信訪維穩(wěn)有關(guān)工作情況及全國”兩會”期間有關(guān)維穩(wěn)工作安排情況報(bào)告如下。一、近期信訪維穩(wěn)工作開展情況一是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。XX公司黨委高度重視信訪。
國企信訪維穩(wěn)工作情況報(bào)告
按照集團(tuán)公司相關(guān)要求，現(xiàn)將XX公司近期信訪維穩(wěn)有關(guān)工作情況及全國”兩會”期間有關(guān)維穩(wěn)工作安排情況報(bào)告如下。
一、近期信訪維穩(wěn)工作開展情況
一是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。XX公司黨委高度重視信訪維穩(wěn)工作，黨政領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管，主要領(lǐng)導(dǎo)把維穩(wěn)的政治責(zé)任抓在手上，扛在肩上，擔(dān)負(fù)起”第一責(zé)任人”職責(zé)。黨委會定期研判意識形態(tài)工作和職工思想狀況。分管領(lǐng)導(dǎo)各司其職，結(jié)合實(shí)際和分管領(lǐng)域，將抓維穩(wěn)工作和具體工作結(jié)合起來，形成維護(hù)和諧穩(wěn)定的強(qiáng)大合力。各部門和單位加強(qiáng)員工隊(duì)伍管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)群眾中苗頭性問題，營造團(tuán)結(jié)和諧的文化氛圍。同時(shí)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，對因責(zé)任不落實(shí)、措施不到位，發(fā)生影響企業(yè)穩(wěn)定大局的，嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。
二是健全工作機(jī)制。首先，建立XX公司信訪工作制度，以及疫情期間涉及信訪維穩(wěn)應(yīng)急機(jī)制，進(jìn)一步明確分工，落實(shí)責(zé)任，完善預(yù)防和處理機(jī)制，做到工作有據(jù)可依，有章可循。健全值班考勤和信息上報(bào)機(jī)制，建立暢通的信息渠道，發(fā)現(xiàn)涉及信訪穩(wěn)定問題及時(shí)上報(bào)，掌握工作的主動權(quán)。其次，融入地方維穩(wěn)工作大局。加強(qiáng)與XX相關(guān)部門的溝通協(xié)作，了解地方維護(hù)重點(diǎn)和要求，有針對性地制訂預(yù)防措施，對地方嚴(yán)防嚴(yán)控對象和問題做到心中有數(shù)。爭取地方對處置信訪和維穩(wěn)工作的力量執(zhí)法支持。再次，嚴(yán)格落實(shí)重大項(xiàng)目穩(wěn)評和風(fēng)評制度。重大項(xiàng)目開展穩(wěn)定評估和風(fēng)險(xiǎn)評估工作，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)隱患，既保障重大項(xiàng)目順利推進(jìn)，又不引發(fā)社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)。
三是營造濃厚氛圍。與黨中央步調(diào)一致，及早謀劃，精心部署，把信訪維穩(wěn)任務(wù)一件一件細(xì)化，責(zé)任一項(xiàng)一項(xiàng)明確，落實(shí)到崗，落實(shí)到人。綜合運(yùn)用傳統(tǒng)媒體和新媒體手段，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，用正確的思想和文化引導(dǎo)員工向上向善，靈活組織開展各項(xiàng)文化活動，在落實(shí)好疫情防控措施的同時(shí)，不斷豐富職工的精神文化生活，樹立團(tuán)結(jié)和諧穩(wěn)定的良好氛圍。
四是做好疫情期間信訪維穩(wěn)工作。公司廣大黨員干部充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，以身作則、率先垂范，帶領(lǐng)廣大職工堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履職盡責(zé)，在崗員工簽署志愿書X份，志愿堅(jiān)守崗位，全力保障XX順利開展。針對疫情封閉管理期間職工采購困難等問題，主動了解職工訴求，積極協(xié)調(diào)屬地超市，集中采購，保障防疫及員工生活所需。堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，強(qiáng)化宣傳途徑，充分利用好工作群、微信公眾號以及電子宣傳屏等多種方式，積極向干部職工宣傳疫情防控各項(xiàng)規(guī)定、政策措施，大力普及安全預(yù)防知識，及時(shí)發(fā)布疫情動態(tài)信息和防控工作進(jìn)展，引導(dǎo)廣大干部職工科學(xué)認(rèn)識、理性應(yīng)對，同時(shí)，要求全體干部職工不造謠、不信謠、不傳謠。積極宣傳發(fā)生在身邊的先進(jìn)人物和典型事跡，持續(xù)釋放”正能量”，形成團(tuán)結(jié)一心，共抗疫情的良好氛圍。重點(diǎn)關(guān)注廣大職工情緒變化，印發(fā)《致XX公司全體職工的慰問信》，切實(shí)做好服務(wù)保障和關(guān)心關(guān)愛工作，在元旦來臨之際，為一線堅(jiān)守崗位職工送上關(guān)心與祝福，為員工準(zhǔn)備豐盛跨年晚餐，強(qiáng)化人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，確保職工隊(duì)伍身心健康、思想穩(wěn)定。截至目前未發(fā)生任何突發(fā)事件和疫情負(fù)面信息傳播問題。
五是做好合同糾紛化解及農(nóng)民工薪酬發(fā)放工作。一季度適逢農(nóng)歷新年，農(nóng)民工薪酬發(fā)放和合同糾紛化解問題是我們關(guān)注的重點(diǎn)，公司按照約定及時(shí)向工程承建單位支付工程進(jìn)度款，積極協(xié)調(diào)督促工程承建單位向農(nóng)民工及時(shí)足額發(fā)放薪酬，為農(nóng)民工提供穩(wěn)定的薪酬保障。開展招標(biāo)工作風(fēng)險(xiǎn)排查，更新完善《信訪舉報(bào)臺賬》，與相關(guān)律師事務(wù)所建立法律顧問協(xié)議，針對公司每一項(xiàng)所需簽訂合同進(jìn)行審閱，通過法律知識培訓(xùn)，進(jìn)行有針對性的法律知識普及，提高預(yù)防化解矛盾問題的能力，提升信訪維穩(wěn)工作的科學(xué)化、法治化水平，從根本上預(yù)防和減少信訪穩(wěn)定問題的發(fā)生。公司工會與公司簽訂”集體合同”，有效保障了全體職工的合法權(quán)益。通過大家共同努力，公司矛盾糾紛問題得到及時(shí)化解，今年未發(fā)生上訪事件、群體性事件、個(gè)人極端事件、公共安全事件、網(wǎng)絡(luò)輿情事件等影響安全穩(wěn)定的問題。
二、抓實(shí)抓細(xì)全國”兩會”期間信訪維穩(wěn)工作
