根據(jù)《集團(tuán)公司黨委關(guān)于開好黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)的通知》和XX公司黨委黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)方案，聚焦民主生活會(huì)主題，結(jié)合XX公司領(lǐng)導(dǎo)班子思想、。
根據(jù)《集團(tuán)公司黨委關(guān)于開好黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)的通知》和XX公司黨委黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)方案，聚焦民主生活會(huì)主題，結(jié)合XX公司領(lǐng)導(dǎo)班子思想、工作、作風(fēng)實(shí)際，在廣泛征求意見、深入開展談心、找準(zhǔn)找實(shí)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，深入剖析原因，制定整改措施，對(duì)照檢查如下。
一、體會(huì)和收獲
學(xué)習(xí)黨史的意義不僅僅是學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，更是每名黨員必須履行的基本義務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員一年來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨史，深刻領(lǐng)會(huì)內(nèi)涵實(shí)質(zhì)，充分認(rèn)識(shí)到學(xué)好黨史是增強(qiáng)凝聚力的需要，學(xué)好黨史是加強(qiáng)黨的建設(shè)的需要，學(xué)好黨史是繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的需要。通過(guò)學(xué)習(xí)黨史，著眼于歷史經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用，著眼于工作能力的提升，進(jìn)一步提高了新時(shí)期駕馭處理疑難問(wèn)題、深度謀劃高質(zhì)量發(fā)展的工作能力，確保了思維不落伍。
二、存在的主要問(wèn)題
1.帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅(jiān)持把馬克思主義同中國(guó)具體實(shí)際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合的非凡歷程，全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，樹立正確黨史觀，堅(jiān)定信仰信念信心，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。一是理論武裝不夠到位。班子成員學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會(huì)精神不夠積極主動(dòng)、不夠系統(tǒng)全面，重“記筆記”，輕“入心腦”，對(duì)“兩個(gè)確立”的決定性意義理解不夠深刻；學(xué)習(xí)黨史不夠深入，根據(jù)個(gè)人興趣和工作需要針對(duì)性學(xué)習(xí)多，在系統(tǒng)把握、擴(kuò)展延伸上下功夫不夠；學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想不夠系統(tǒng)全面，對(duì)其豐富內(nèi)涵和深邃要義掌握不夠準(zhǔn)確透徹。在征求意見中，職工提出“在十九屆六中全會(huì)精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等政治學(xué)習(xí)上還有差距?！倍钦文芰ι燥@欠缺。班子成員在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”上，對(duì)照“往深里走、往心里走、往實(shí)里走”還有差距，尤其是在貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略重要論述方面做的不夠到位，在實(shí)際操作中存在深度謀劃XX公司高質(zhì)量發(fā)展不足、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略藍(lán)圖上站位不高、實(shí)踐思考不夠，站在全局的角度去思考問(wèn)題、籌劃工作還不夠細(xì)致。三是意識(shí)形態(tài)工作抓得不緊。部分班子成員對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的理解存在“誤區(qū)”，經(jīng)營(yíng)工作與意識(shí)形態(tài)工作沒(méi)能完全做到“兩手抓，兩手硬”。在牢牢把握意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)、加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作陣地的監(jiān)督管理方面做得不夠，對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的一些負(fù)面信息或消極言論，特別是一些錯(cuò)誤黨史觀、歷史虛無(wú)主義現(xiàn)象反對(duì)批評(píng)不夠堅(jiān)決。
2.帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個(gè)根本問(wèn)題，心懷“國(guó)之大者”，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展、深化改革開放、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等正在做的工作，奮力完成“XX”目標(biāo)任務(wù)，不折不扣把黨中央決策部署和習(xí)近平總書記對(duì)XX工作的重要指示批示精神落實(shí)到位方面。一是貫徹新發(fā)展理念不夠有力。班子成員學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對(duì)XX工作重要指示批示精神和上級(jí)重要決策部署不夠有力，對(duì)新發(fā)展理念理解不夠透徹、把握不夠準(zhǔn)確，面對(duì)新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)、新任務(wù)時(shí)，對(duì)如何運(yùn)用新發(fā)展理念指導(dǎo)推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)工作、結(jié)合實(shí)際深入研究思考不夠。推動(dòng)裝備制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有差距，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展體現(xiàn)不充分，識(shí)變應(yīng)變求變能力不強(qiáng)，對(duì)市場(chǎng)走向和規(guī)律性變化研判不精準(zhǔn)、不到位，缺乏前瞻性和方向感。在征求意見中，職工群眾提出“要在貫徹新發(fā)展理念，實(shí)現(xiàn)XX公司高質(zhì)量發(fā)展上下功夫”。二是干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足。面對(duì)公司跨越發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員缺少在解放思想上勇于突破的毅力和魄力，工作中存在響應(yīng)不夠快，辦理不及時(shí)，不能堅(jiān)持從全方位、多角度分析和解決問(wèn)題的情況，對(duì)待經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效缺少“唯旗必奪，唯先必爭(zhēng)”的氣魄，謀劃公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展長(zhǎng)效性工作思考得少，例如：核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，沒(méi)有把科技創(chuàng)新作為發(fā)展的主要驅(qū)動(dòng)力，科研立項(xiàng)跟進(jìn)不夠及時(shí)，市場(chǎng)轉(zhuǎn)化率不高。三是工作作風(fēng)亟需轉(zhuǎn)變。面對(duì)下半年汛情、疫情等困難，部分班子成員反應(yīng)不夠迅速，沒(méi)有提前制定應(yīng)急預(yù)案，在復(fù)產(chǎn)復(fù)工上“實(shí)招”不夠多，解決各種矛盾和問(wèn)題缺乏行之有效的辦法。在“兩堅(jiān)守兩實(shí)現(xiàn)”攻堅(jiān)戰(zhàn)中，部分班子成員只著眼于分管部門，缺乏公司上下一盤棋的思想，生產(chǎn)協(xié)作停留在口頭，沒(méi)有落到實(shí)處，導(dǎo)致事業(yè)部各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象依然存在。
3.帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實(shí)事解難題，有效保障改善民生，不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的對(duì)美好出行和貨暢其流的需求，著力構(gòu)建企業(yè)與職工命運(yùn)共同體，增強(qiáng)社會(huì)人民群眾和干部職工的獲得感幸福感安全感，永遠(yuǎn)保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面。一是為民服務(wù)不夠主動(dòng)?！耙匀藶楸?、執(zhí)政為民”的意識(shí)沒(méi)有牢固樹立，在思想上、行動(dòng)上沒(méi)有較好的樹立起全心全意為群眾服務(wù)的公仆意識(shí)。在主動(dòng)探求解決問(wèn)題的辦法方面，沒(méi)有時(shí)刻把職工群眾的利益放在第一位加以考慮，缺少管理者應(yīng)有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。例如：部分班子成員擔(dān)當(dāng)作為不夠，回應(yīng)職工群眾訴求不及時(shí)，存在群眾重復(fù)信訪和越級(jí)信訪的現(xiàn)象。二是基層調(diào)研不夠深入。班子成員調(diào)研一線更多的是停留在表面，觸及不到問(wèn)題深處，注重次數(shù)不注重質(zhì)量，在涉及一線具體需求和困難時(shí)，認(rèn)為有事業(yè)部經(jīng)理、黨支部書記負(fù)責(zé)，自己無(wú)需事事過(guò)問(wèn)?？偸钦J(rèn)為公司是XX非運(yùn)輸企業(yè)，在不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的對(duì)美好出行和貨暢其流的需求上認(rèn)識(shí)不夠深刻。具體表現(xiàn)在：服務(wù)全局運(yùn)輸生產(chǎn)和安全生產(chǎn)的責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)烈，對(duì)客運(yùn)設(shè)備維保、上車上線產(chǎn)品質(zhì)量等與高鐵旅客人身安全息息相關(guān)的工作，沒(méi)有站在應(yīng)有的高度上去認(rèn)識(shí)思考。三是為群眾辦事效果不夠突出。開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，聚焦基層和群眾的“急難愁盼”問(wèn)題，部分班子成員存在“重面子輕里子”思想和避重就輕心理，在把群眾的事當(dāng)成自己的事、解決好群眾的難題作為自己應(yīng)盡的職責(zé)、讓職工群眾共享改革發(fā)展的成果等方面還存在差距。例如：對(duì)分管領(lǐng)域反映的困難和問(wèn)題，特別是遇到涉及員工切身利益的問(wèn)題，深入思考解決辦法不多，在協(xié)調(diào)處理難度大的問(wèn)題時(shí)，解決實(shí)際困難效果不佳。
4.帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同歷史時(shí)期成功應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)憂患意識(shí)，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領(lǐng)，敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)，有力有效應(yīng)對(duì)企業(yè)安全穩(wěn)定、改革發(fā)展面臨的種種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，不斷推動(dòng)集團(tuán)公司各項(xiàng)事業(yè)取得新的勝利方面。一是畏難情緒時(shí)有存在。部分班子成員認(rèn)為自身年齡偏大，提升空間有限，從而產(chǎn)生“船到碼頭車到站”的思想，迎難而上、擔(dān)當(dāng)作為的勇氣不足，落實(shí)力度不夠，執(zhí)行效果不佳，工作業(yè)績(jī)不突出、成效不大。例如：部分事業(yè)部面對(duì)市場(chǎng)擠壓辦法不多，未能在新技術(shù)、新市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)突破的難題中，一時(shí)之間拿不出可行性解決方案，造成干部職工情緒悲觀。二是能力本領(lǐng)還需提高。部分班子成員思想陳舊，革新方式方法、破除慣性思維等方面做得還不夠到位，工作中“只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬”的思想仍然存在，理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)跟不上當(dāng)前企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求。面對(duì)新形勢(shì)新變化，工作思路、方式轉(zhuǎn)變不到位，有效措施跟進(jìn)不及時(shí)。三是斗爭(zhēng)意識(shí)有所弱化。部分班子成員沒(méi)能較好的把我們黨在不同歷史時(shí)期成功應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)化為公司解決各類生產(chǎn)疑難雜癥的手段方法，斗爭(zhēng)精神不足，斗爭(zhēng)本領(lǐng)不強(qiáng)，斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)不多，遇到問(wèn)題不能熟練地從馬克思主義的觀點(diǎn)方法中找出辦法，責(zé)任心、上進(jìn)心減退，干勁、拼勁、闖勁不足。例如：在面對(duì)繁重的經(jīng)營(yíng)任務(wù)時(shí)，對(duì)分管部門生產(chǎn)作業(yè)中出現(xiàn)的違章行為，不能第一時(shí)間制止，沒(méi)有采取強(qiáng)力手段、嚴(yán)格的考核來(lái)處理違章作業(yè)人員，“好人主義”依然存在。
5.帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗(yàn)，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明講政治，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，持續(xù)用力糾“四風(fēng)”、樹新風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)形式主義官僚主義，加強(qiáng)對(duì)“一把手”監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，堅(jiān)決同一切違規(guī)違紀(jì)違法現(xiàn)象作斗爭(zhēng)方面。一是思想認(rèn)識(shí)有偏差。部分班子成員對(duì)全面從嚴(yán)治黨理解把握不到位，片面的把從嚴(yán)治黨等同于反腐敗，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)也是全面從嚴(yán)治黨的重要任務(wù)，日常工作中過(guò)于注重安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等行政工作，“兩個(gè)責(zé)任”壓的不實(shí)。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)聚焦力度不夠。部分班子成員對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的長(zhǎng)期嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)還不夠，總認(rèn)為公司是“清水衙門”，廉政方面不會(huì)出大的問(wèn)題，對(duì)分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得還不夠嚴(yán)、督促過(guò)問(wèn)不夠經(jīng)常，在認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、持續(xù)糾治四風(fēng)、常態(tài)化治理職工群眾身邊微腐敗等方面還不夠到位。例如：在集團(tuán)公司第五輪巡察中，發(fā)現(xiàn)公司零小工程和集體企業(yè)管理存在違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。三是抓黨建工作力度不強(qiáng)。部分班子成員到聯(lián)系點(diǎn)黨支部解決問(wèn)題次數(shù)不多、質(zhì)量不高，對(duì)支部建設(shè)情況掌握不全面，對(duì)于黨員干部教育管理上動(dòng)真碰硬、追責(zé)問(wèn)效不夠有力，導(dǎo)致事業(yè)部黨建工作效果不佳，在面對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)瓶頸、重要任務(wù)時(shí)戰(zhàn)斗堡壘作用不突出，黨員沒(méi)能較好的發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。在征求意見中，職工提出“要發(fā)揚(yáng)從群眾來(lái)到群眾中去優(yōu)良傳統(tǒng)，團(tuán)結(jié)依靠群眾，強(qiáng)化群眾監(jiān)督”。
