某國(guó)企加強(qiáng)新時(shí)代黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見**所屬黨組織：國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部是企業(yè)干部隊(duì)伍的一個(gè)重要組成部分，是國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)骨干力量。加強(qiáng)**黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，是主動(dòng)適應(yīng)和引領(lǐng)黨建工作新常態(tài)的政治要求，。
某國(guó)企加強(qiáng)新時(shí)代黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見
**所屬黨組織：
國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部是企業(yè)干部隊(duì)伍的一個(gè)重要組成部分，是國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)骨干力量。加強(qiáng)**黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，是主動(dòng)適應(yīng)和引領(lǐng)黨建工作新常態(tài)的政治要求，是落實(shí)黨建工作“第一責(zé)任”和黨風(fēng)廉政建設(shè)“主體責(zé)任”的現(xiàn)實(shí)需要，是提高黨建工作質(zhì)量推進(jìn)**改革發(fā)展的組織保障。經(jīng)研究，現(xiàn)就加強(qiáng)**新時(shí)代黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)為指導(dǎo)，以《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》為遵循， 落實(shí)好新時(shí)代黨的組織路線，深入貫徹執(zhí)行《關(guān)于在深化國(guó)有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍的選配、培訓(xùn)、交流、考核和激勵(lì)關(guān)懷，以強(qiáng)化責(zé)任為核心，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、結(jié)構(gòu)合理、精干高效、充滿活力的黨務(wù)干部隊(duì)伍，不斷提高**黨的建設(shè)質(zhì)量，為**實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證。
二、主要工作措施
（一）健全完善選配使用機(jī)制
1.落實(shí)部門設(shè)置和人員編制。根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模大小、職工和黨員人數(shù)多少以及黨組織設(shè)立條件，按照有利于加強(qiáng)黨的工作和精干高效協(xié)調(diào)原則，將**全資、控股企業(yè)分三類設(shè)置黨務(wù)工作部門，配備專職黨務(wù)工作人員（即黨委辦公室、宣傳部、組織部工作人員）。原則上資產(chǎn)規(guī)模大、職工和黨員人數(shù)多或設(shè)立黨委的企業(yè)為一類，應(yīng)單獨(dú)設(shè)立黨群工作部，承擔(dān)黨委辦公室、組織部、宣傳部職責(zé)，部門專職黨務(wù)工作人員不少于**人；資產(chǎn)規(guī)模較大、職工和黨員人員較多或設(shè)立黨總支的企業(yè)為二類，應(yīng)單獨(dú)設(shè)立黨群工作部，承擔(dān)辦公室、組織部、宣傳部職責(zé)，部門專職黨務(wù)工作人員不少于**人，新成立或條件暫不具備的企業(yè)，部門專職黨務(wù)工作人員不少于**人；其他的企業(yè)為三類，可單獨(dú)設(shè)立黨群工作部，也可根據(jù)實(shí)際與企業(yè)職能相近的管理部門合署辦公，部門專職黨務(wù)工作人員不少于**人（不包括該部門從事行政工作的其他人員）。鑒于黨務(wù)工作部門承擔(dān)的工作職能多、涉及面廣，管理幅度大，僅單獨(dú)設(shè)立黨群工作部的企業(yè)，黨群工作部可設(shè)不超過**名副職管理職數(shù)。
2.嚴(yán)格人員選配工作標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才的重要平臺(tái)，注重選拔政治素質(zhì)好、熟悉經(jīng)營(yíng)管理、作風(fēng)正派、在職工群眾中有威信的黨員骨干做企業(yè)黨建工作，專、兼職黨務(wù)工作者均實(shí)行資格認(rèn)證上崗，由**黨群工作部組織考試。原則上各企業(yè)本部新進(jìn)一般的專職黨務(wù)干部不得超過**歲（由兼職轉(zhuǎn)為專職黨務(wù)干部不超過**歲且擁有**年以上兼職經(jīng)歷），且具有全日制本科及以上學(xué)歷，推動(dòng)黨務(wù)干部隊(duì)伍形成合理的年齡梯隊(duì)，始終保持旺盛的生機(jī)與活力。各企業(yè)在選拔任用黨務(wù)工作部門負(fù)責(zé)人時(shí)，應(yīng)事前就擬任人選與**黨群工作部進(jìn)行溝通，并征求意見。切實(shí)提高企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員選配標(biāo)準(zhǔn)，原則上提任**黨委管理的黨委專職副書記、工會(huì)主席、紀(jì)委書記的，需具有**年以上專職黨務(wù)工作經(jīng)歷，以保證其具備抓好黨建工作的能力水平；提任**黨委管理的企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的，需具有**年以上專兼職黨務(wù)工作經(jīng)歷，以保證其能夠有效履行黨建“一崗雙責(zé)”。各企業(yè)應(yīng)參照上述條件制定本企業(yè)的相關(guān)選配標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)下屬企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員選配工作。
3.落實(shí)黨務(wù)干部待遇。嚴(yán)格落實(shí)黨務(wù)干部與經(jīng)營(yíng)管理人員同職級(jí)、同待遇政策，保證企業(yè)黨組織書記與企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、企業(yè)黨組織副書記與企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)（基層）黨組織負(fù)責(zé)人與機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人同職級(jí)同待遇，黨務(wù)工作部門與其他部門薪酬待遇應(yīng)保持一致，杜絕把黨務(wù)工作部門劃分為三類甚至四類部門。探索解決兼職黨務(wù)干部待遇提升問題，各企業(yè)可結(jié)合實(shí)際為兼職黨務(wù)干部（企業(yè)黨組織班子成員除外）特設(shè)增加**檔崗級(jí)工資，切實(shí)提高兼職黨務(wù)干部薪酬待遇，相關(guān)人員不再兼職黨務(wù)工作時(shí)同時(shí)取消特設(shè)的崗級(jí)工資。
（二）健全完善教育培訓(xùn)機(jī)制
按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求，加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變；在能力素養(yǎng)上，由“經(jīng)驗(yàn)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變；在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。
1.堅(jiān)持問題導(dǎo)向，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。一是加強(qiáng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記指示批示及黨章黨規(guī)等政治理論學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，做到“兩個(gè)維護(hù)”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。二是注重在專題調(diào)研、黨建考核和日常工作中掌握培訓(xùn)需求，按照缺什么補(bǔ)什么的原則，以**黨建工作手冊(cè)為基礎(chǔ)，編制黨務(wù)干部培訓(xùn)教材，有針對(duì)性提高黨建業(yè)務(wù)技能和水平。三是注重加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)以及法律法規(guī)等知識(shí)的學(xué)習(xí)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高黨務(wù)干部綜合素質(zhì)。
2.豐富培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。采取集中培訓(xùn)、集體學(xué)習(xí)、座談研討、參觀交流、實(shí)踐鍛煉等方式抓好黨務(wù)干部教育培訓(xùn)。靈活運(yùn)用講授式、研討式、模擬式、互動(dòng)式、觀摩式、體驗(yàn)式等教學(xué)方法，探索“課堂+基地”實(shí)訓(xùn)模式，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的吸引力感染力。創(chuàng)新運(yùn)用信息化手段，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段，利用好黨建云等信息化平臺(tái)，提升黨務(wù)干部學(xué)習(xí)教育滲透力和實(shí)效性。
3.發(fā)揮主體作用，分層分類組織培訓(xùn)。一是建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和充實(shí)師資力量。探索設(shè)立**公司黨校，組建一支兼職的黨務(wù)培訓(xùn)師資力量，建立資深黨務(wù)干部和高級(jí)政工師、政工師領(lǐng)題授課制度，發(fā)揮黨校日常教育培訓(xùn)作用，加強(qiáng)與外部院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通合作，充實(shí)培訓(xùn)力量。二是**黨群工作部定期召開黨建工作交流研討會(huì)，組織二級(jí)企業(yè)黨務(wù)工作部門負(fù)責(zé)人和黨務(wù)工作骨干培訓(xùn)。三是實(shí)行年度輪訓(xùn)。按照每年不少于三天的要求，組織開展黨組織書記、黨務(wù)工作者集中輪訓(xùn)，新任黨支部書記半年內(nèi)要參加一次集中培訓(xùn)。
（三）健全完善考核激勵(lì)機(jī)制
1.完善考核評(píng)價(jià)體系。優(yōu)化改進(jìn)黨建考核工作，將企業(yè)黨組織書記抓基層黨建工作述職評(píng)議與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核一起進(jìn)行，黨建工作考核和業(yè)務(wù)工作考核一并開展，黨建工作年度考核總得分低于**分的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年度綜合考核評(píng)價(jià)不得定為“優(yōu)秀”等級(jí)，企業(yè)黨組織書記、專職副書記（或分管黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)）年度個(gè)人綜合考核評(píng)價(jià)不得定為“優(yōu)秀”等級(jí)。將黨建工作考核納入經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)露取⒛甓瓤己说姆懂?，并將考核結(jié)果與薪酬掛鉤。各企業(yè)應(yīng)把基層黨支部書記年度抓黨建工作述職考核與企業(yè)年度績(jī)效考核有效銜接，保證黨建考核與經(jīng)營(yíng)考核同等待遇、同步應(yīng)用，對(duì)于兼職黨務(wù)干部應(yīng)在黨建工作考核、經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核中取最優(yōu)結(jié)果予以應(yīng)用、兌現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)金。
