鎮(zhèn)村級國土資源協(xié)管員工作考核辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)國土資源管理工作，強(qiáng)化村級國土資源協(xié)管員隊伍建設(shè)，增強(qiáng)村級國土資源協(xié)管員職責(zé)意識，以建立國土資源基層管理長效機(jī)制，確保國土資源工作的有效開展，結(jié)合我鎮(zhèn)。
鎮(zhèn)村級國土資源協(xié)管員工作考核辦法
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)國土資源管理工作，強(qiáng)化村級國土資源協(xié)管員隊伍建設(shè)，增強(qiáng)村級國土資源協(xié)管員職責(zé)意識，以建立國土資源基層管理長效機(jī)制，確保國土資源工作的有效開展，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制訂本考核辦法。
一、考核依據(jù)
1、鎮(zhèn)政府與各協(xié)管員簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任狀。
2、鎮(zhèn)政府與各村簽訂的基本農(nóng)田保護(hù)責(zé)任書。
二、考核內(nèi)容
1、耕地及基本農(nóng)田保護(hù)情況；
2、國土資源日常巡查情況；
3、協(xié)助查處違法案件情況；
4、協(xié)助矛盾糾紛排查調(diào)處情況；
5、地質(zhì)災(zāi)害防治及環(huán)境突發(fā)事件應(yīng)急處理情況；
6、協(xié)助做好個人建房、項目用地、征地拆遷、土地登記等工作情況；
7、相關(guān)法律法規(guī)、政策宣傳落實情況；
8、反映工作意見建議情況；
9、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況；
10、工作效率。
三、考核辦法
（一）考核步驟?？己瞬扇÷牎⒉?、看、評相結(jié)合的辦法，對各村協(xié)管員履行職責(zé)、協(xié)管能力、工作效率、工作態(tài)度等情況進(jìn)行綜合考評。具體步驟：一是聽取各村協(xié)管員工作匯報，二是查閱工作臺帳、相關(guān)資料，三是按照土地利用總體規(guī)劃和基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)規(guī)劃，實地檢查耕地及基本農(nóng)田保護(hù)情況，看是否存在違法占用耕地特別是基本農(nóng)田建房、建窯、建墳、挖沙、采礦、取土等行為；對照工作臺帳檢查國土資源動態(tài)巡查情況，看是否按時保質(zhì)保量開展巡查和填寫巡查臺帳；實地檢查土地利用和礦產(chǎn)資源開發(fā)利用情況，看服務(wù)項目用地、礦山企業(yè)是否周到；實地檢查地質(zhì)災(zāi)害易發(fā)區(qū)、多發(fā)區(qū)，看地質(zhì)災(zāi)害防治監(jiān)測工作是否到位。四是各檢查考核組根據(jù)檢查、考核情況匯總形成書面材料后報鎮(zhèn)黨委、政府綜合評議。
（二）評定獎懲。考核采用百分制和罰款制。百分制：考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，考核得分在90分以上（含90分）為優(yōu)秀（優(yōu)秀等次數(shù)量原則上控制在協(xié)管員數(shù)量的15%之內(nèi)），給予200元獎勵，考核得分在70分至89分為稱職，60分至70分為基本稱職，考核得分在60分以下的為不稱職，報鎮(zhèn)黨委政府研究后予以解聘。罰款制：即發(fā)生一起違法占地、非法批地、非法采礦等行為及國土資源矛盾糾紛未報國土所或者未及時制止調(diào)處的罰款100元，兩次扣200元，三次以上的定為不定職，報鎮(zhèn)黨委政府研究后予解聘。
考核等次確定后予以通報，對考核優(yōu)秀的給予表彰獎勵，對部分考核不稱職的予以解聘。發(fā)違現(xiàn)法紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查屬實的，實行一票否決，予以解聘，并移交相關(guān)部門進(jìn)行查處。
二OO九年十月
鎮(zhèn)村級國土資源協(xié)管員量化考評表
被考評村：協(xié)管員：考核組負(fù)責(zé)人簽字：
序號
考核內(nèi)容
分值
評分辦法和標(biāo)準(zhǔn)
自評分
考評分
1
耕地及基本農(nóng)田保護(hù)情況
20
發(fā)現(xiàn)一起非法占用耕地沒有及時制止、報告的扣4分；發(fā)現(xiàn)一起占用基本農(nóng)田進(jìn)行非農(nóng)建設(shè)沒有及時制止、報告的扣6分；對參與占用、破壞基本農(nóng)田，不得分，達(dá)到法定數(shù)量，觸犯刑法的，將移交公司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；發(fā)現(xiàn)一塊基本農(nóng)田保護(hù)牌被破壞沒有及時制止、報告的扣3分。以上扣分扣完為止。
2
國土資源日常案件情況
20
