審計局2021年度組織生活會個人對照檢查材料 按照XX局機(jī)關(guān)黨委《關(guān)于召開2021年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，對照組織生活會主題，通過自我的深刻剖析，對照先進(jìn)典型。
審計局2021年度組織生活會個人對照檢查材料
按照XX局機(jī)關(guān)黨委《關(guān)于召開2021年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，對照組織生活會主題，通過自我的深刻剖析，對照先進(jìn)典型，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育活動，經(jīng)過認(rèn)真的梳理，感到主要存在以下四個方面問題。
一、存在的主要問題
(一)政治站位不高，對黨的理論學(xué)習(xí)不夠深入。一是學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)。主要表現(xiàn)：對學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)思踐悟不夠自覺，學(xué)習(xí)不夠全面系統(tǒng)，按照上級安排做的多，主動學(xué)習(xí)的少，缺乏擠時間學(xué)習(xí)的意識，還停留在組織讀了、學(xué)了的層面，對黨的歷史學(xué)習(xí)不夠全面系統(tǒng)，缺乏深入理解，對共產(chǎn)主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂的認(rèn)識高度還不夠，滿足于規(guī)定動作的完成，忙于事務(wù)性工作多，靜下心來學(xué)習(xí)理論、思考問題少，平時堅持得好一些，工作多、任務(wù)重的時候做得不好，學(xué)習(xí)也不夠系統(tǒng)，理論學(xué)習(xí)與實際工作有時結(jié)合不夠緊密，韌性鉆勁不足。
二是學(xué)習(xí)融會貫通不夠。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和XX系統(tǒng)工作的重要論述、習(xí)近平總書記同全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時的重要講話精神，與經(jīng)審工作實際聯(lián)系不緊密，在學(xué)以致用上存在差距，如：習(xí)近平總書記提出的“XX系統(tǒng)堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，抓住職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)”在審計工作中，存在認(rèn)為審計是針對單位與維護(hù)職工權(quán)益無關(guān)的錯誤認(rèn)識，審計關(guān)注經(jīng)費收繳、預(yù)算執(zhí)行、會計核算等方面較多，對與職工切身利益聯(lián)系緊密的資金使用情況關(guān)注點不高問題。
三是學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化不明顯。聚焦審計監(jiān)督主責(zé)主業(yè)，履行審計監(jiān)督基本職責(zé)，招法不多、抓得不實，審計監(jiān)管落實不到位，形成審計風(fēng)險。如：審計問題存在就賬論賬，有的問題說不清，經(jīng)不住推敲；在審計中未有效履行監(jiān)督職責(zé)，有的審計項目沒有做到深入?yún)⑴c現(xiàn)場審計，對審計情況不了解、不掌握，對審計結(jié)果把關(guān)不嚴(yán)，照單全收，用信任代替監(jiān)管，未能發(fā)現(xiàn)事務(wù)所沒有按要求銀行函證情況，造成自來水集團(tuán)審計挪用資金問題未及時發(fā)現(xiàn)，形成重大審計風(fēng)險。
（二）黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不明顯，履行第一責(zé)任人責(zé)任不到位。一是缺乏創(chuàng)新意識。在弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、傳承紅色基因方面招法不多，只限于觀看紅色影片，參觀紅色展館等形式，對支部黨員思想觸動不大，黨員參與熱情不高，引領(lǐng)作用發(fā)揮不明顯。二是存在好人主義。全面從嚴(yán)治黨、嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)矩還沒有嚴(yán)到份兒上，和顏悅色理論的多，講狠話硬話、唱黑臉時少，對部門同志不能夠做到大膽管理，平時表楊多，批評少。如：有的同志有工作推諉現(xiàn)象，只是做思想工作沒有進(jìn)行大膽批評；有的同志有工作推延問題，只是點一下現(xiàn)象，沒有針對具體人進(jìn)行批評。三是對黨員關(guān)心教育不深入。對支部黨員個人存在的困難了解不深，幫助不夠。對黨員干部思想狀況把握全面，只限于表面，沒有深入細(xì)致的了解支部黨員的深層次思想問題，化解思想疙瘩的招法不多，措施不得力，缺乏針對性。
（三）講擔(dān)當(dāng)促作為抓落實精氣神不足，盯抓落實不到位。一是缺少講擔(dān)當(dāng)抓落實的精氣神。工作只求過得去、不求過得硬，工作落實中有滿足于會議開了、文件傳達(dá)了、工作部署了的現(xiàn)象，在督促具體抓落實上缺乏恒心和韌勁。如：反復(fù)強(qiáng)調(diào)的經(jīng)審辦人員到現(xiàn)場進(jìn)行銀行函證工作，在實際審計中還存在沒有落實的問題，造成自來水集團(tuán)財務(wù)人員挪用經(jīng)費沒有及時發(fā)現(xiàn)；強(qiáng)調(diào)的嚴(yán)格按時間節(jié)點完成審計項目，還存在一個項目2個多月才完成的現(xiàn)象。這都反映出自身還缺乏那種盯緊盯死抓落實的韌勁和能力。二是創(chuàng)新意識不強(qiáng)、爭創(chuàng)一流的拼勁不足。腦袋上的“津門”打得不夠開，思想不夠解放，在開拓創(chuàng)新上還放不開手腳、邁不開步子，工作中存有慣性思維，存在怕拿捏不好出差錯的思想顧慮，有用老辦法解決新問題的現(xiàn)象，經(jīng)審工作創(chuàng)新招法不多。如：在全總規(guī)范化考核中創(chuàng)新招法不多，工作缺乏亮點。三是缺少追求卓越的勇氣。自覺對標(biāo)全國XX系統(tǒng)審計先進(jìn)，查找差距弱項、補齊工作短板，敢為人先、勇于走在前列的意識還不夠強(qiáng)烈，沒有叫得響的“品牌”。四是當(dāng)“能吏”上還有差距。重“事功”、練“事功”、善“事功”不適應(yīng)新時代新任務(wù)的要求，缺少育先機(jī)、破難題的本領(lǐng)，有腦子懶、身子懶，“心”到“行”不到的現(xiàn)象。如：用心制定了《社會中介機(jī)構(gòu)考核辦法》、審計文件模板，但在實際考核中，還存在把關(guān)不嚴(yán)；撰寫審計文書時，未按照模板要求撰寫的現(xiàn)象，導(dǎo)致審計質(zhì)量普遍不高；審計發(fā)現(xiàn)問題只是下達(dá)審計整改通知書，對整改不徹底單位沒有采取措施推動整改的具體的辦法。
