甲乙雙方基本情況 甲方（用人單位）：德陽市晶熙大酒店有限責任公司單位性質(zhì)：   私營企業(yè)      。
甲乙雙方基本情況
甲方（用人單位）：德陽市晶熙大酒店有限責任公司
單位性質(zhì)： 私營企業(yè)
地址： 德陽市旌陽區(qū)沂河街171號
電話： 0838-6019978
法定代表人： 黃擁軍
乙方（勞動者）：
性別：
身份證號碼：
文化程度：
現(xiàn)住地址：
通訊電話：
簽約須知
１、簽約雙方應(yīng)仔細閱讀本合同書，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。
２、勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。
３、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。合同中凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi)；涉及貨幣數(shù)字應(yīng)填寫“￥0000.00”
式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無約定內(nèi)容須畫“／"或填“無”。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。
４、甲方聘用乙方時，乙方有工作單位的需提供原單位離職證明，乙方屬待業(yè)人員的需提供待業(yè)或下崗等證明。乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的原則上不能錄用。
５、乙方在本合同上注明的“現(xiàn)住地址”為甲方向乙方寄、送與其切身利益相關(guān)的材料之唯一合法送達地址。乙方如變動該地址，應(yīng)及時向甲方書面告知，否則甲方按照原地址寄、送相關(guān)材料即視為送達乙方本人。
６、按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方聘用乙方從事專業(yè)技術(shù)或特種作業(yè)，涉及到公民生命安全、消費者利益的，乙方必須持有相應(yīng)職業(yè)資格證書。
７、勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。
８、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。
９、甲方應(yīng)依法告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；勞動者應(yīng)向用人單位如實說明用人單位有權(quán)了解的與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。
10、終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當出具終止、解除勞動合同的證明書和相關(guān)文件。
11、各類工時制定義：
①標準工時制：周一至周五，每天工作8小時。
②不定時工作制：因生產(chǎn)特點、工作特點需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。
③綜合計算工時工作制：因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠實信用的原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守。
第一條勞動合同期限
（一）、甲、乙雙方同意簽訂下列第（）種勞動合同。
１、有固定期限勞動合同。
自年月日起至年月日止；其中：試用期自年月日起至年月日止。
２、無固定期限勞動合同。自年月日起；其中：試用期自年月日起至年月日止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。工作任務(wù)約定如下：。
（二）、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：
（1）乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的；
（2）乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應(yīng)聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有如實說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的；
（3）乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；
（4）在甲方指定的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的；
（5）乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應(yīng)聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為且在應(yīng)聘時未聲明的；
（6）隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制約定的；
（7）乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的；
（8）乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的；
（9）乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的；
（10）其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第二條工作地點和工作內(nèi)容
１、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作,具體工作內(nèi)容以崗位說明書為準。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。甲方按規(guī)章制度對乙方工作情況進行考核，乙方連續(xù)兩個考核周期不達標的，甲方可以調(diào)整其工作崗位。
２、乙方須按照甲方崗位職責的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
３、乙方同意在甲方安排的工作地點
從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
4、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，致使與乙方原先簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商可以補充協(xié)議的形式調(diào)整乙方工作崗位及相應(yīng)工資待遇。
5、乙方不能勝任本崗位工作，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位及相應(yīng)工資待遇。
6、乙方崗位類別:_____________。
第三條工作時間和休息休假
（一）、甲方安排乙方執(zhí)行以下第（ ）種工時制。
1、實行標準工時工作制。
2、實行綜合計算工時工作制。
3、實行不定時工作制。
甲方的主要崗位實行標準工時工作制，特殊的崗位或特殊時期個別崗位若需實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則應(yīng)報勞動和社會保障部門備案。
（二）、員工依法享受休息日及國家法定節(jié)假日。
（三）、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可安排乙方加班。
第四條勞動報酬
（一）、乙方薪酬待遇按下列（ ）款執(zhí)行。
1、年薪：萬元/年。
2、結(jié)構(gòu)工資制：基本保障工資：1650元/月+崗位津貼：元/月+通訊補貼：元/月。
3、談判工資制：。
4、計件工資： 。
試用期工資標準為： 元/月。
（二）、乙方保質(zhì)保量完成本職工作后，甲方根據(jù)本單位薪金待遇管理辦法，于次月10日前以人民幣現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等形式向乙方足額支付應(yīng)得的勞動報酬。
（三）、甲方保證每月所支付的工資報酬不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。乙方同意計算加班工資、經(jīng)濟補償、賠償金的計算基數(shù)按照本條第（一）項第2款約定的每月基本保障工資部分（1650元）計算，津貼、補貼、獎金等項目不計算在內(nèi)。
（四）、當乙方的工作崗位發(fā)生變化時，乙方的工資應(yīng)當按新的崗位工資標準做相應(yīng)的調(diào)整。
（五）、乙方同意甲方從乙方的工資中代扣代繳或扣除下列費用或款項：
1、乙方從甲方取得的個人收入的個人所得稅；
2、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險、福利的個人應(yīng)付部分；
3、所有要求甲方代扣的法院判決和仲裁裁決應(yīng)由乙方支付的賠償款；
