XX市文化和旅游局2021年度選人用人工作專題報告XX市委組織部：2021年，我局在市委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部、市委宣傳部和市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼。
XX市文化和旅游局2021年度選人用人工作專題報告
XX市委組織部：
2021年，我局在市委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部、市委宣傳部和市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實績等原則，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到全面加強(qiáng)，為我市文化旅游工作的發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證和人才支撐。根據(jù)市委、市政府“五位一體”綜合考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好2021年度縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和縣處級干部考核工作的通知》文件精神，現(xiàn)就我局全年干部選拔任用工作報告如下：
一、基本情況
2021年，我局始終堅持正確用人導(dǎo)向，切實做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，形成了富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，選拔任用干部均在編制職數(shù)限額內(nèi)，同時嚴(yán)格按照干部任免程序進(jìn)行，不存在超編制超職數(shù)等違規(guī)配備干部問題。一年來，根據(jù)工作需要，共選拔任用科級干部46人，其中：調(diào)任3名（1正2副）、提拔16人（8正8副）、平級調(diào)整27名（14正13副）。
目前，局機(jī)關(guān)核定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)14個，行政編制35名，工勤編制7名，設(shè)局長1名（兼任市文物局局長）、副局長3名、科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)22名（15正，含機(jī)關(guān)黨委專職副書記1名；7副），實有干部職工40名，局長1名、副局長4名（超職數(shù)配備1名）、二級調(diào)研員3名、三級調(diào)研員1名、四級調(diào)研員3名，科級正職14名、科級副職5名、正科級待遇干部1名，四級主任科員3名，工勤人員7名。
2021年，按照《XX市委辦公室市人民政府辦公室印發(fā)《關(guān)于深化事業(yè)單位改革試點工作的實施意見》的通知》（鄂黨辦發(fā)［2020］11號）文件和所屬事業(yè)單位“三定”方案，批準(zhǔn)我局設(shè)置8個所屬事業(yè)單位，其中相當(dāng)于副處級規(guī)格的公益一類事業(yè)單位2個、相當(dāng)于科級規(guī)格的公益一類事業(yè)單位6個，共核定事業(yè)編制436名，核定科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)86（40正46副），實有鄉(xiāng)科級干部42名（20正22副）。
二、堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用
我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖、堅定不移地予以堅持，在干部工作中充分發(fā)揚民主，提高選人用人的公信度。同時，嚴(yán)格遵循局黨組會議、“三重一大”等議事規(guī)則，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性。
在貫徹執(zhí)行黨的干部路線和方針政策中，局黨組把學(xué)習(xí)《中華人民共和國公務(wù)員法》及配套法規(guī)、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》等組織工作政策法規(guī)作為政治理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，納入局黨組中心組學(xué)習(xí)和干部理論學(xué)習(xí)計劃之中。在學(xué)習(xí)中，按照“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉和帶頭遵守、人事干部要精通和嚴(yán)格執(zhí)行、一般干部要了解和自覺遵守”的原則，全面了解掌握干部選拔任用基本政策，進(jìn)一步夯實了干部選拔任用工作的思想基礎(chǔ)，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的法規(guī)意識。
三、堅持標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向
我局堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定，樹立鮮明的用人導(dǎo)向，注重選拔肯干事、能干事、干成事的干部，真正把選干部的過程，變成激勵廣大干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績過程。在選拔任用過程中嚴(yán)把政治觀、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。大力選拔政治過硬、能力突出的人，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人崗相適，堅持注重基層和實踐、公道正派，注重實績、群眾公認(rèn)，注重選拔使用年輕干部，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題，為選準(zhǔn)、用好政治上合格、綜合能力強(qiáng)、實績突出、群眾公認(rèn)、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ)。
四、注重“四類干部”選用，加強(qiáng)培養(yǎng)選拔力度
（一）加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)和選拔。在職位空缺，同等條件下，加大年輕干部培養(yǎng)力度，為年輕干部充分施展才華提供了平臺，年輕干部的數(shù)量不斷增多，素質(zhì)不斷提高。2021年，共選拔任用年輕干部19名。
（二）加強(qiáng)少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔。根據(jù)實際開展工作需要，合理配備少數(shù)民族干部，積極為少數(shù)民族干部健康成長創(chuàng)造條件，促進(jìn)少數(shù)民族干部結(jié)構(gòu)更加合理。2021年，共選拔任用少數(shù)民族干部18名。
