稅務(wù)局黨委班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料按照上級(jí)局、區(qū)黨工委關(guān)于民主生活會(huì)的要求，并按要求充分做好了會(huì)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作?，F(xiàn)對(duì)黨委班子相關(guān)問(wèn)題情況對(duì)照檢查如下：一、存在的問(wèn)題和不足總體來(lái)說(shuō)近期合并后,黨委班子。
稅務(wù)局黨委班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
按照上級(jí)局、區(qū)黨工委關(guān)于民主生活會(huì)的要求，并按要求充分做好了會(huì)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作?，F(xiàn)對(duì)黨委班子相關(guān)問(wèn)題情況對(duì)照檢查如下：
一、存在的問(wèn)題和不足
總體來(lái)說(shuō)近期合并后,黨委班子成員積極協(xié)作、團(tuán)結(jié)共進(jìn)、全面貫徹落實(shí)黨的十九大各項(xiàng)決策部署，能夠自覺(jué)同黨中央、上級(jí)黨委保持一致，在重大問(wèn)題和重大決策上始終堅(jiān)持民主集中制，發(fā)揚(yáng)民主、求同存異、步調(diào)一致。在前一階段機(jī)構(gòu)改革的工作中各委員無(wú)私奉獻(xiàn)，以巨大的努力，迎來(lái)了征管體制改革的階段性成果。但是在成績(jī)的后面，黨委整體也還存在著這樣那樣的不足，還有一些干部群眾反映出的毛病問(wèn)題，經(jīng)過(guò)認(rèn)真歸納整理，我謹(jǐn)代表黨委班子整體作如下剖析：
（一）責(zé)任擔(dān)當(dāng)。首先是黨委成員工作熱情有待提升。目前我局班子成員中平均年齡較大，有的班子成員認(rèn)為年紀(jì)差不多了，艱苦奮斗、干事創(chuàng)業(yè)意識(shí)有所淡化。思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，認(rèn)為工作干得多，反倒挨批多，不愿勞心費(fèi)力，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的精神。存在著考慮個(gè)人事情多，考慮單位工作少的現(xiàn)象，有“干累了，歇口氣”的想法。
責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足，工作中或多或少存在著怕冒風(fēng)險(xiǎn)、怕有失誤、怕?lián)?zé)任的現(xiàn)象，患得患失，遇到新問(wèn)題時(shí)，存在等、靠、要的現(xiàn)象，有畏難和等待觀(guān)望的情緒。如班子過(guò)分關(guān)注和強(qiáng)調(diào)責(zé)任追究，強(qiáng)調(diào)防止失職、瀆職問(wèn)題，事先的輔導(dǎo)、事中的指導(dǎo)有待加強(qiáng)和深化。
有的班子成員工作上習(xí)慣于常規(guī)思維，缺乏創(chuàng)新的勇氣，按部就班，求穩(wěn)怕亂，不愿意費(fèi)力去學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，或?qū)W的不深不透。碰到問(wèn)題向上推，遇著矛盾繞著走，處理事情向外推，出現(xiàn)問(wèn)題找客觀(guān)原因多，找主觀(guān)原因少。面對(duì)艱巨繁重的工作任務(wù)，畏難厭戰(zhàn)情緒逐漸抬頭，克難攻堅(jiān)、創(chuàng)新意識(shí)不足。
（二）政治定力。一是對(duì)以習(xí)近平同志為核心的黨中央決策部署以及上級(jí)黨委決議決定把握不夠透徹、執(zhí)行不夠到位。二是帶頭請(qǐng)示報(bào)告制度需要進(jìn)一步強(qiáng)化。三是制度落實(shí)不夠嚴(yán)格。對(duì)上級(jí)個(gè)別規(guī)定及重大決策理解不深不透，貫徹執(zhí)行不全面、不深入，習(xí)慣于在具體落實(shí)上存在作選擇，打“擦邊球”的現(xiàn)象。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。一是在思想作風(fēng)、思想純潔上和組織要求尚有差距。對(duì)當(dāng)前社會(huì)所面臨的形勢(shì)沒(méi)有完全清醒的認(rèn)識(shí)，宗旨意識(shí)滑坡，不能保證做任何事情首先堅(jiān)持將黨的利益放在首位，對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和困難容易產(chǎn)生思想法動(dòng)。三是還存在遵守政治紀(jì)律態(tài)度不夠堅(jiān)決。政治敏感性不強(qiáng)，對(duì)黨員干部的教育不足，對(duì)社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤言論，不抵制、不斗爭(zhēng)。
（四）統(tǒng)籌工作。在新單位成立對(duì)接工作中，班子成員中間有時(shí)理解不到位、執(zhí)行不到位，或者主動(dòng)配合不夠，甚至存在辦事拖拉的現(xiàn)象。有的同志原國(guó)地稅的意識(shí)還沒(méi)有得到消除，工作協(xié)調(diào)中愿意找原來(lái)熟悉的人，帶著分管的部門(mén)對(duì)工作職能相交叉的事有推諉現(xiàn)象。
工作部署聯(lián)系實(shí)際不夠。因?yàn)閮啥惡喜⒑?，原?guó)地稅的整體管理模式或多或少存在不同，部分黨委成員部署工作時(shí)對(duì)分管工作的實(shí)際情況考慮不足，任務(wù)分配不合理，工作重復(fù)多頭布置的現(xiàn)象也有發(fā)生，執(zhí)行時(shí)靠中層甚至一線(xiàn)干部自己溝通，影響了工作進(jìn)度和成效;在部署工作時(shí)照著原管理模式，存在想當(dāng)然的現(xiàn)象，對(duì)基層底數(shù)不清、情況不明，脫離實(shí)際，操作性不強(qiáng)。
基層調(diào)查研究不夠深入。有時(shí)深入基層，出于目的性、針對(duì)性的多，大多是完成臨時(shí)業(yè)務(wù)或者收入任務(wù)，真正與干部溝通思想的少;聽(tīng)基層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的多，直接傾聽(tīng)基層干部意見(jiàn)的少;了解表面情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問(wèn)題少；對(duì)基層的工作請(qǐng)示，存在著回復(fù)不及時(shí)、口徑不一致的現(xiàn)象;對(duì)基層反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決多、主動(dòng)化解少，要求部門(mén)解決多、直面群眾解決少;對(duì)基層部門(mén)的訴求不熱心、不積極，解決問(wèn)題的力度不夠。
