稅務局2021年專題民主生活會個人發(fā)言提綱（五個帶頭）按照X黨委、X黨委《關于開好黨史學習教育專題民主生活會的通知》要求以及X黨委民主生活會方案，我緊扣會議主題，按照“學史明理、學史增信、學史崇德、學。
稅務局2021年專題民主生活會個人發(fā)言提綱（五個帶頭）
按照X黨委、X黨委《關于開好黨史學習教育專題民主生活會的通知》要求以及X黨委民主生活會方案，我緊扣會議主題，按照“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”和“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的目標要求，深入學習習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話精神和黨的十九屆六中會精神以及《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》等相關內(nèi)容，在廣泛征求意見、談心談話的基礎上，結合個人思想和工作實際，緊扣會議主題，認真從五個方面查找自己存在的問題和不足，深刻進行自我剖析。
一、對照查擺存在問題
（一）帶頭感悟“兩個確立”、做到“兩個維護”方面。一是理論武裝的自覺性還不夠。雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但有時不能持之以恒，存在零散化、碎片化、快餐化的現(xiàn)象，沒有真正把學習作為改造思想的必修課。如，碎片化時間學習多，學《中國共產(chǎn)黨簡史》等頁數(shù)多的理論著作時有時存在“挑著讀”、“跳著看”，靜下心專門拿出時間來系統(tǒng)學比較少，結合本職工作深入思考比較少，沒有做到百分百入腦入心。二是在理論聯(lián)系實踐、學用結合上還有差距。如對分管的工作面臨的新形式、新特點分析研究不夠；對如何創(chuàng)造性地加強監(jiān)督、督察、內(nèi)審等工作，新舉措新辦法還不夠多不夠實；運用理論指導工作實踐，破解難題、推動改革不夠到位，理論學習轉化成果不明顯，在引領干部隊伍真學、真信、真懂、真用黨的理論方面，效果不夠顯著。
（二）帶頭貫徹新發(fā)展理念，履職盡責、擔當作為方面。一是干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬，存在小富即安、小成即滿的思想，看不到與先進單位的差距，自我感覺良好，實際上工作中存在的部分問題并沒有能夠得到及時解決。二是協(xié)同意識不夠。只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、隨大流，大局觀念、合作意識還有待增強。對未明確職責或職責邊界上的事有推諉現(xiàn)象，不愿主動承擔，對全局性、整體性任務不愿出面、不愿多做，甚至能推則推，能躲就躲。三是有懈怠思想。工作激情有所減退，存在畏難思想，不能始終保持昂揚的精神狀態(tài)，初心仍在，但使命感有所減弱?？傉J為自己步入中年，工作的動力沒有以前那么強了，積極為黨工作，獻身稅收事業(yè)的熱情有所減弱。
（三）帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，辦實事解難題方面。一是對踐行以人民為中心的發(fā)展思想的深刻內(nèi)涵理解不夠。簡單地認為踐行以人民為中心的發(fā)展思想就是為人民服務、就是本職工作，沒有站在自己是黨員領導干部的更高的高度分析問題、思考問題，真正讀懂其中蘊含的深刻道理，也沒有靜心認真研讀踐行以人民為中心的發(fā)展思想相關的論著、論述和解讀，停留于膚淺狀態(tài)。二是基層調研質量不高，了解問題還不夠深刻。主要表現(xiàn)為在調研過程中存在差不多的思想，對自己想要了解的事情關注多一些，其他關注較少，導致調研反映出的問題還不夠全面。三是在服務納稅人繳費人方面，走訪納稅人的面還較窄，了解企業(yè)發(fā)展情況和需要比較片面，法制宣傳沒有走深走實，到鄉(xiāng)村基層少，面對面的宣傳少，結合廣大納稅人繳費人迫切需求的少。
（四）帶頭學習運用應對風險挑戰(zhàn)經(jīng)驗，敢于斗爭、善于斗爭方面。一是抓督促落實的力度還不夠。在平時工作中提要求做部署的時候多一些，對工作落實效果關注的還不夠，缺少壓力傳導和跟蹤問效，導致一些工作完成的不好。二是對稅收執(zhí)法權和行政管理權的廉政風險分析不多，廉政預防措施研究不夠，監(jiān)督力量整合不好，廉潔風險防控不到位，“一案雙查”開展不多，追責問責力度較弱。三是攻堅克難銳氣不足，有回避矛盾繞道走的現(xiàn)象。如對怎樣加強“一把手”和領導班子的監(jiān)督思考不足，對如何更好發(fā)揮紀檢專責監(jiān)督作用辦法不多，對改變當前統(tǒng)籌推動一體化綜合監(jiān)督的力量偏弱，日常監(jiān)督難的狀況探索不夠。
（五）帶頭汲取黨史正反面經(jīng)驗，履行全面從嚴治黨責任方面。一是落實黨風廉政建設責任力度有待加強，少數(shù)黨員領導干部對管黨治黨重要性認識不足，全面從嚴治黨及黨風廉政建設壓力傳導不夠。二是監(jiān)督管理不嚴。從嚴要求、從嚴管理干部隊伍還存在寬、松、軟問題。對干部職工存在的一些例如開會遲到、著裝不規(guī)范等問題睜一只眼、閉一只眼，沒有盡到咬耳扯袖、及時提醒的責任，對干部職工“八小時以外”監(jiān)督管理力度不夠，酒駕等非職務違法行為禁而未絕。三是落實意識形態(tài)工作責任制不到位，對干部職工的思想和工作動態(tài)掌握不夠，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，不能從政治上觀察分析問題，如對個別同志傳播小道消息等不當言行未能及時批評教育。
二、存在問題的原因分析
（一）思想認識不夠深入。問題出在“手腳”上，但根子還在“腦袋”里。雖然平時注重學以修身，自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐，著力避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，但有時存在忙于工作的“事務”心理、完成任務的“應付”心理、現(xiàn)學現(xiàn)用的“功利”心理，致使在“三觀”的改造上落下了功課，有時理念上還不能及時做到緊跟緊隨，不同程度存在著慣性思維，對新形勢下監(jiān)督執(zhí)紀工作如何守正創(chuàng)新、推深做實，研究不深、開拓意識不足，有時還跳不出傳統(tǒng)觀念和思維定式，服務大局的主動性自覺性有待進一步增強。
（二）黨性修養(yǎng)錘煉不夠。對理想信念、黨的宗旨意識思考不夠，黨性鍛煉、黨性修養(yǎng)還有差距，堅持“四個意識”、“四個自信”的主動作為不夠，黨性原則堅持不夠好，意識形態(tài)工作關注不夠，面對監(jiān)督問責越來越嚴、福利待遇越來越規(guī)范、工作壓力越來越大的局面，使命感責任感有所減弱。過苦日子的思想保持得不好，認為現(xiàn)在生活好了，社會發(fā)展了，再奮斗、再拼搏的動力不足，放松了自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高。
（三）擔當作為積極性不夠。在開啟第二個百年新征程的新時期，各項工作任務加重，艱苦奮斗、攻堅克難精神和勁頭有所松懈，工作中有時強調客觀因素，自覺不自覺地存在畏難情緒，不敢碰硬，不敢創(chuàng)新，尤其是在面對急難任務時，缺乏采用非常手段解決非常問題的膽識和魄力，苦干實干精神有所減退。對執(zhí)行政策缺乏剛性約束，存在上級抓得緊，下面才抓得嚴的現(xiàn)象，工作抓在平時、抓在經(jīng)常、重在落實的自覺性有待持續(xù)提高。
