在“優(yōu)秀網(wǎng)格員經(jīng)驗(yàn)交流會”上的致辭后疫情時期，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)中有諸多的不確定性，但高質(zhì)量發(fā)展給予了確定性的指向。網(wǎng)格化管理在各地紛紛而上的時候，培養(yǎng)優(yōu)秀網(wǎng)格員，加快網(wǎng)格化基層治理也給予了確定性的指向，基層治。
在“優(yōu)秀網(wǎng)格員經(jīng)驗(yàn)交流會”上的致辭
后疫情時期，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)中有諸多的不確定性，但高質(zhì)量發(fā)展給予了確定性的指向。網(wǎng)格化管理在各地紛紛而上的時候，培養(yǎng)優(yōu)秀網(wǎng)格員，加快網(wǎng)格化基層治理也給予了確定性的指向，基層治理是國家社會治理的基石。加強(qiáng)網(wǎng)格員隊(duì)伍的建設(shè)既需要工程技術(shù)人才，也需要高技能人才，也可以說，這是當(dāng)前加強(qiáng)網(wǎng)格化管理一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。“首屆優(yōu)秀網(wǎng)格員經(jīng)驗(yàn)交流會”的召開正逢其時，對于入選的全國優(yōu)秀網(wǎng)格員提出了以下要求。
01．優(yōu)秀網(wǎng)格員要走在加快網(wǎng)格化管理隊(duì)伍建設(shè)的前列
20**年，人力資源和社會保障部通過網(wǎng)格化管理解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，讓農(nóng)民工拿到工資高高興興回家過年。我們今天已經(jīng)進(jìn)入了數(shù)字化、智能化的時代，正處于數(shù)字賦能和融合發(fā)展的階段。在城市管理上，從智慧城市向城智融合發(fā)展；在隊(duì)伍建設(shè)上，要向人智融合發(fā)展。十四五時期，中央要求努力達(dá)到構(gòu)建網(wǎng)格化管理、精細(xì)化服務(wù)、信息化支撐、開放共享的基層管理服務(wù)平臺，因此，到2035年之前的這一段時間是要建成知識型、技能型、創(chuàng)新型網(wǎng)格化管理人才的關(guān)鍵時期。
網(wǎng)格員隊(duì)伍的建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，應(yīng)該說目前我們的網(wǎng)格員隊(duì)伍的實(shí)際狀況與中央意見中所提出的要求尚有較大差距。差距就是潛力，差距就是動力。中國高技能人才目前****萬人，今年可能要上到****萬人。我們現(xiàn)在高技能人才占技能勞動者的**%左右，與世界發(fā)達(dá)國家高技能人才占技能勞動者總量**%左右尚有較多差距。經(jīng)過課題研究，認(rèn)為十四五時期中國將進(jìn)入高技能人才引領(lǐng)發(fā)展的技能時代。人口紅利向技能紅利轉(zhuǎn)變，人力資源向人力資本躍升，充分就業(yè)向高質(zhì)量就業(yè)發(fā)展。優(yōu)秀網(wǎng)格員要以自身經(jīng)歷，讓更多基層網(wǎng)格員意識到通過提升自己，能夠拓寬上升通道，成為國家職業(yè)分類目錄中新的一員。要激活每天忙忙碌碌的網(wǎng)格化管理人員，激活他們自身的潛力，因此我們優(yōu)秀網(wǎng)格員就擔(dān)負(fù)著走在前列這樣一個時代的責(zé)任，也起著引領(lǐng)示范的作用，也起著使我們自己在基層治理轉(zhuǎn)型中，率先要上新臺階的作用。
02．優(yōu)秀網(wǎng)格員更要注重?cái)?shù)字化、智能化能力的提升
