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在市人社局機關(guān)科級干部任職培訓班上的講話

2022-11-09 23:07:58 140

文章導讀

在市人社局機關(guān)科級干部任職培訓班上的講話同志們:今天,非常高興來到這里,和大家一起交流、探討領(lǐng)導干部如何加強廉政建設(shè)。來之前,我看了一些材料,近年來,我市人社系統(tǒng)廣大干部職工埋頭苦干、敬業(yè)奉獻,人社工。


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在市人社局機關(guān)科級干部任職培訓班上的講話

同志們:

今天,非常高興來到這里,和大家一起交流、探討領(lǐng)導干部如何加強廉政建設(shè)。來之前,我看了一些材料,近年來,我市人社系統(tǒng)廣大干部職工埋頭苦干、敬業(yè)奉獻,人社工作取得了很大的成績。對此,市委、市政府是滿意的,社會也是認可的。但是我們也要清醒的認識到作為人口大市、農(nóng)業(yè)大市,我市人社工作還存在很多這樣那樣的問題,特別是在服務群眾,促進社會和諧發(fā)展方面,還需要很大的提升。如個別領(lǐng)導干部服務意識不強,存在“門難進、臉難看、事難辦”、推諉扯皮、吃拿卡要報、作風粗暴等行為;工作效率低下,存在中梗阻現(xiàn)象,一些工作,分管副局長、局長安排多次,還推不動;工作中以權(quán)謀私,想報個醫(yī)保、晉個職稱,不送張卡、不充點電話費不辦事,給了好處亂辦事等等。在座的各位都是人社局的中堅力量和骨干,單位風氣正不正、工作好不好、隊伍好不好,關(guān)鍵在大家。下面,就如何對待自己、如何對待群眾、如何對待權(quán)力和大家談一些我自己的體會和感想,與大家共勉。

一、對待自己,不忘做人之本

做官先做人,雖然好人未必是好官,但好官必須是好人,做好人是做好官的基礎(chǔ)和條件。人生在世,說到底得憑做人而安身立命。一個干部,如果缺乏做人的道德,為人不坦誠,對人不真誠,工作不虔誠,失卻職業(yè)道德、社會公德、家庭美德,又怎么期望他政治堅定、愛憎分明、勇于改革、開拓創(chuàng)新?又怎么期望他作風正派、胸襟開闊、光明正大、一身正氣?更可以推斷的是,一個做人缺乏誠信、缺乏氣度、缺乏干勁的干部,一旦為官,定然會因缺乏人格魅力而缺乏工作的感召力。不忘做人之本,要求我們夯實做人這個基礎(chǔ),通過做人、做好人求得為官道德的升華,為官人格的升華,為官境界的升華,進而贏得廣大群眾發(fā)乎內(nèi)心的欽佩和信賴。

(一)要講正氣。俗話說,身正不怕影子斜。講正氣是做人之本、從政之基。常言道“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”。我一直強調(diào)做人要有一股正氣。身正,心里沒有鬼,說話辦事方顯浩然之氣,自然有人愿意服從。不正,心里總是有鬼,說話辦事老讓人覺得賊頭賊腦,豈能讓人心服口服。黨風要正,社會風氣要好,首先黨的干部要一身正氣?,F(xiàn)在,盡管我市干部隊伍總體上是好的,但一些歪風邪氣確確實實不同程度地存在,“四風”問題不容忽視。如:講排場比闊氣、追求高檔消費,置中央八項規(guī)定于不顧;請客送禮、搞小圈子、小團體;對上級部署的工作不重視、不落實,敷衍了事、被動應付;不琢磨事、只琢磨人,背后搞小動作;當面一套背后一套,嘴上說的與心里想的不一樣,臺上臺下不一樣,人前人后不一樣,說的做的不一樣;有的犯紅眼病,看別人快提拔了,他就寫封匿名信去告狀,捕風捉影地反映別人有這樣或那樣的問題,自己上不去,也不能讓別人先上去;有的不講原則,不敢嚴格要求部下,不敢批評不良現(xiàn)象,甚至不敢堅決貫徹中央的方針政策,導致少數(shù)地方和部門風氣不正、人心渙散,人民群眾和負責任的干部對此很有意見等等。這些現(xiàn)象,我們?nèi)松缦到y(tǒng)也有。在公務員招考和事業(yè)單位招考中,在職稱評定中,我們是不是做到了公平、公正、公開,是不是對存在的一些不良現(xiàn)象、不正之風進行了堅決抵制和斗爭,是不是存在睜一只眼閉一只眼現(xiàn)象?

要把講正氣、有原則作為領(lǐng)導干部思想政治建設(shè)的重要任務。一是做人要正派。黨的干部對黨要忠誠、對人要坦誠,要求別人做到的自己先做到,要求別人不做的自己先不做。對不正之風和錯誤言行,要敢于批評和抵制,不當“老好人”。對矛盾和棘手問題,要敢于正視和解決,不做推諉扯皮的干部。無數(shù)事實證明,正派的人可能暫時會吃虧,但不正派的人終究要吃大虧。二是辦事要公正。堅持按黨的原則辦事,不以私情廢公事,不拿原則做交易。我們黨員干部也是人,也是講感情的,但決不能違背原則做事。決不能因為是自己親屬、朋友,就不該報的醫(yī)藥費也報銷,就在公開招考中進行“蘿卜招考”。我們一定要明白,堅持原則是會得罪人的,但不堅持原則就會得罪人民群眾。三是從政要走正道。當干部只有自身行得正,才能有威信、受擁護?,F(xiàn)在,有些干部干一點事就希望得到“回報”,“兩年不提拔,心里有想法,三年不挪動,就想去活動”,剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”,有的為了達到升遷目的,四處找關(guān)系,搞虛假政績,甚至拉票賄選。我們一定要樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀,把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上,用在為民謀利上,用在努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的實績上。這樣的干部才是最有前途的。

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