1.干部學有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。2.干部進行“傳幫帶”，發(fā)揮“鯰魚效應”。3.人才工作有招數、有措施、有成效，值得充分肯定。4.國與國、地方與地方之間的競爭，關鍵是人才的競爭。5.自覺。
1.干部學有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。
2.干部進行“傳幫帶”，發(fā)揮“鯰魚效應”。
3.人才工作有招數、有措施、有成效，值得充分肯定。
4.國與國、地方與地方之間的競爭，關鍵是人才的競爭。
5.自覺把人才工作放在新時代的背景下去審視，放在更好地服務“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局的高度去謀劃。
6.有的干部能力不強，不會干事、不能干事，“推一下，動一下”“工作永遠在路上”的現象比較突出。
7.不轉觀念就換位置，不轉作風就調崗位，不提能力就摘帽子。
8.善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺，讓人才能夠大展其能。
9.破除“大山意識”“峽谷意識”，不斷提升干部人才工作的對外開放水平。
10.不求所有，但求所用。
11.對人才要用其長、避其短，讓有文字功底的去搞文字工作、會協調事的去搞統(tǒng)籌協調、有點子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作。
12.讓想干事、能干事、干成事的受激勵和重用，對不作為、慢作為的堅決調整，對亂作為的堅決處理。
13.著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問題，向用人主體放權、為人才松綁。
14.建立人才功勛獎勵制度，讓有真才實學、有突出貢獻的優(yōu)秀人才實現“名利雙收”。
15.尋覓人才求賢若渴，發(fā)現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。
16.在人才強市格局中承擔應有職責，發(fā)揮應有作用，推動形成統(tǒng)分結合、上下聯動、協作高效、整體推進的人才工作運行機制。
17.人才是富國之本、興邦大計，辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在人才。
18.我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才，必須建設規(guī)模宏大的高素質人才隊伍。
19.聚天下英才而用之，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力。
20.堅持黨管人才原則，樹立強烈的人才意識，大興識才愛才敬才用才之風，做好團結引領服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢貢獻聰明才智。
21.人才工作良好格局已經形成，人才引進培養(yǎng)的政策體系初步建立，人才工作領導體制逐步健全，人才服務體系日益完善。
22.為政之要，惟在得人。
