與年輕干部座談時的講話唐良智今天非常高興，來分享開發(fā)區(qū)年青干部工作一段時間以后的體會、感想以及建議。剛才聽了31位同志的發(fā)言，大家講的內容都很充實，體會都很真實，感情都很豐富，充滿了對事業(yè)、對工作機會。
與年輕干部座談時的講話
唐良智
今天非常高興，來分享開發(fā)區(qū)年青干部工作一段時間以后的體會、感想以及建議。剛才聽了31位同志的發(fā)言，大家講的內容都很充實，體會都很真實，感情都很豐富，充滿了對事業(yè)、對工作機會、對崗位的熱情。
我非常羨慕大家，一是大家都很年輕，年輕是最大的優(yōu)勢和資本，年輕就有未來；二是羨慕大家知識多，同我們剛參加工作時候相比，你們獲取的知識量、信息量要更大；三是羨慕大家處于好的時代，國家正在向世界強國邁進；四是羨慕大家平臺好，可以充分施展自己的聰敏才智；五是羨慕大家有學習鍛煉的機會，失敗沒關系，失敗了可以再來，因為年輕。但現(xiàn)在我們隨著年齡的增長，失敗后從頭再來的資本越來越少，冒風險的意識和約束性條件越來越多；六是羨慕大家有這么好的干事氛圍。
開發(fā)區(qū)歷來重視人才。光谷能有今天，最重要就是聚集了一批人才在這里創(chuàng)業(yè)，聚集了一批服務性的人才為那些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才服務。不斷吸納年輕人加入，注入新的"血液"，光谷因此充滿活力，呈現(xiàn)勃勃生機。光谷成功的核心要素是光谷人本身，人才的優(yōu)勢起了決定性的作用。因為有了一批批胸懷夢想的年輕人進來，將事業(yè)一代一代地往前推進，有了強大的人才支撐，開發(fā)區(qū)就永遠充滿希望。
上海張江高新區(qū)對人才工作重視有四句話。一是識才有眼，善于發(fā)現(xiàn)人才。二是用才有膽，敢于大膽使用。三是愛才如命，見到人才就高興。四是惜才如金，把人才用到該用的地方去，讓他們充分發(fā)揮作用，為社會做貢獻。我受啟發(fā)，再加一句，叫"護才如神"，保護人才非常重要，要保護人才，關心人才，愛護人才，對人才要有神一樣的胸懷。
今天，聽了大家的發(fā)言后，我結合自己工作經(jīng)歷，寫了20點體會和心得，和大家來談一談。
1.勤學習與思考
學乃身之寶，立身百行，以學為基。一定要勤學習，勤思考。要學習書本知識，更要向社會學，向實踐學，向群眾學。不管是干小事還是大事，不管與什么人打交道，都可以學到自己身上沒有的東西。"三人行，必有我?guī)?/span>"，虛心學習才能完善自己的思維，增長自己的才干，提高自己的工作能力和方法。博士如果讓農(nóng)民喜歡你了，那你就獲得了雙博士學位，否則永遠只是一個博士。
2.行動勝于一切
現(xiàn)實是此岸，理想是彼岸，行動是架在河上的橋梁。行動優(yōu)先，光想沒用。困難再多不要緊，解決一個就少一個。只有行動了才有成功的可能性，才會日漸出類拔萃。一時沒完全想清楚，也要先干，在干中不斷調整修整自己的想法。如果等到你全部想清楚了再行動，機會早失去了。無論做什么事情要把握好主動權，早著手、早行動。
3.適應環(huán)境才能改變環(huán)境
不管遇到任何困難、任何人，都不要抱怨。如果你抱怨環(huán)境不好，抱怨哪個領導、哪個主任不好打交道，沒有給自己太多機會，你就要開始反思自己，也許是自己出了問題。想要有所作為，首先要加強自身修煉，改變自己，完善自我，從而去適應環(huán)境，改變環(huán)境。要靠智慧贏得與你意見相左的人的支持，善于團結一切與你意見不一致的人，為干事創(chuàng)業(yè)營造有利的環(huán)境。
4.激情是永恒的資源
遇到困難，千萬不要垂頭喪氣，有了懶惰情緒，想成功就很難。對任何事情都要保持激情，有激情才可能有想法，有動力，有創(chuàng)造性，有作為。
5.把工作當事業(yè)來做
只有把工作當事業(yè)做，才會有激情，才能獲得好的結果。把事業(yè)當工作做，那么取得的成績就會很一般。對每項工作要高標準要求，當做事業(yè)的一部分，這樣才能越做越有味道，才覺得有成就感。你老應付，把每件事情當工作去對付，你很難有成就感，也很難取得成就。再小的事，只要你把它當作事業(yè)來做，一定能找到感覺，一定能找到成功的喜悅。
6.方法從實踐中來
