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用制度推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化“治國(guó)之要，首在用人。”以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求鍛造堪當(dāng)時(shí)代重任的執(zhí)政骨干隊(duì)伍，是關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性問(wèn)題。近日，中央辦公廳在2015年出臺(tái)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（。

用制度推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化

“治國(guó)之要，首在用人。”以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求鍛造堪當(dāng)時(shí)代重任的執(zhí)政骨干隊(duì)伍，是關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性問(wèn)題。近日，中央辦公廳在2015年出臺(tái)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》基礎(chǔ)上，印發(fā)了新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），聚焦突出問(wèn)題，重點(diǎn)圍繞調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，細(xì)化完善具體情形、調(diào)整程序、調(diào)整方式等，鮮明亮出了干部?jī)?yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩，對(duì)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化具有重要意義。 

從組織建設(shè)的一般規(guī)律來(lái)看，對(duì)干部進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭?dòng)態(tài)調(diào)整是避免干部隊(duì)伍封閉僵化、激發(fā)干部隊(duì)伍生機(jī)活力的必然要求。干部崗位不是“鐵飯碗”，理應(yīng)做到選賢任能、人崗相適、用當(dāng)其時(shí)。只有堅(jiān)持選人用人和嚴(yán)格管理相統(tǒng)一，既把德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x出來(lái)、用起來(lái)，又加強(qiáng)管理監(jiān)督，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，才能保障執(zhí)政骨干隊(duì)伍的長(zhǎng)久生命力。