企業(yè)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流材料匯編（集團(tuán)公司）（4篇）目錄1.新時(shí)代國企職工思想政治工作的三個(gè)著力點(diǎn)2.淺談企業(yè)工會(huì)如何做好職工思想政治工作3.淺析建筑施工企業(yè)思想政治工作4.新形勢下如何利用宣傳手段做。
目錄
1.新時(shí)代國企職工思想政治工作的三個(gè)著力點(diǎn)
2.淺談企業(yè)工會(huì)如何做好職工思想政治工作
3.淺析建筑施工企業(yè)思想政治工作
4.新形勢下如何利用宣傳手段做好煤炭職工思想政治工作
思想政治工作是國有企業(yè)黨組織的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。習(xí)近平總書記指出，要切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來。進(jìn)入新時(shí)代，國有企業(yè)必須適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要，抓緊抓實(shí)這項(xiàng)“經(jīng)常性、基礎(chǔ)性”工作，把統(tǒng)一思想、凝聚力量作為思想政治工作的根本任務(wù)，通過有效的職工思想政治工作，更好的在企業(yè)改革發(fā)展中強(qiáng)信心、聚民心、暖人心、筑同心。
當(dāng)前，我國正處于社會(huì)變革的加速期、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期和國企改革深化期，在復(fù)雜多變的社會(huì)外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境中，新時(shí)代國企職工思想政治工作面臨著許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。一是復(fù)雜的社會(huì)問題尤其是涉及自身利益的社會(huì)問題引發(fā)國企職工思想心理問題，二是多種思想文化價(jià)值相互激蕩增加了職工思想教育的難度，三是互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)的快速發(fā)展尤其是各類新媒體的發(fā)展改變了輿論生態(tài)和思想政治工作的環(huán)境，四是國有企業(yè)的深化改革及運(yùn)行機(jī)制直接牽動(dòng)職工利益。在這一系列變化背景挑戰(zhàn)下，新時(shí)代國有企業(yè)職工思想政治工作實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚力量的根本任務(wù)，必須適應(yīng)新時(shí)代新情況，采取靈活有效措施，重點(diǎn)在思想教育、心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷三個(gè)著力點(diǎn)上下功夫，切實(shí)增強(qiáng)國企職工思想政治工作的有效性。
國企職工思想政治工作要在思想教育上下功夫。堅(jiān)持黨性原則，強(qiáng)化理論武裝是新時(shí)代思想政治工作的核心特征。思想政治工作是舉旗幟的工作，是補(bǔ)足精神之鈣、筑牢信仰之基的工作。在社會(huì)思想多元、文化取向多元和價(jià)值認(rèn)同多元以及意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域嚴(yán)峻復(fù)雜的背景下，國企職工思想政治工作必須理直氣壯的高舉馬克思主義、中國特色社會(huì)主義的旗幟，著眼于培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任國企職工的重要職責(zé)，針對當(dāng)前我國社會(huì)環(huán)境、思想輿論格局、意識(shí)形態(tài)斗爭的新變化，把握新時(shí)代思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，在廣大職工中尤其是黨員干部隊(duì)伍中開展思想理論武裝工作。要分層次、多廣度、有特色，創(chuàng)新形式、更新方法，堅(jiān)持不懈的抓好中國特色社會(huì)主義理論教育和黨史、新中國史、改革開放史教育以及社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，尤其是抓好習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的宣講教育，使企業(yè)廣大干部職工進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)自信”，做到堅(jiān)持馬克思主義信仰，堅(jiān)定社會(huì)主義和共產(chǎn)主義理想信念，堅(jiān)信中華民族偉大復(fù)興，從而達(dá)到統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、樹牢初心、踐行使命的目的，激發(fā)積極投身企業(yè)改革發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的熱情和動(dòng)力，引導(dǎo)廣大干部職工以強(qiáng)烈的進(jìn)取心、責(zé)任心投入到實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的進(jìn)程中。
國企職工思想政治工作要在心理疏導(dǎo)上下功夫。思想政治工作是做人的工作，國企職工思想政治工作既要關(guān)注解決職工的思想問題，同時(shí)也要關(guān)注解決職工的心理問題，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作，這就需要樹立“大政工”理念，建立宣傳部、組織部、人力資源部、工會(huì)、團(tuán)委等構(gòu)成的“聯(lián)合作戰(zhàn)部隊(duì)”的“大政工”格局，打組合拳。世界衛(wèi)生組織曾針對心理疾病給人類造成的嚴(yán)重危害斷言:“沒有任何一種災(zāi)難比心理障礙帶來的痛苦更深重。”社會(huì)變革、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型加速的背景下，國企職工作為社會(huì)人，必然會(huì)對他們的家庭生活帶來方方面面的影響甚至是沖擊，比如老人就醫(yī)、子女教育、住房改善等關(guān)切切身利益的實(shí)際問題，都有可能引發(fā)國企職工心理問題和情緒問題。職工心理及情緒問題一旦產(chǎn)生，勢必影響其工作和生活，無論是對單位，還是對社會(huì)都是不利的。同時(shí)，在國有企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)改革、利益分配、職業(yè)發(fā)展等問題也易引發(fā)職工的心理問題。因此，新時(shí)代國企職工思想政治工作要在“大政工”理念的指導(dǎo)下，“大政工”格局的推動(dòng)下，既要關(guān)心關(guān)注和解決職工的思想問題，同時(shí)也要關(guān)心關(guān)注職工的心理問題，采取有效措施積極開展職工心理健康教育、心理解壓活動(dòng)，在職工心理疏導(dǎo)上下功夫。一方面常態(tài)化開展職工活動(dòng)，通過活動(dòng)培育職工樂觀、豁達(dá)、寬容、理性和積極向上的健康心態(tài)，同時(shí)也要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)疏導(dǎo)、及時(shí)化解職工心理問題，引導(dǎo)幫助職工解決心理困惑，有效避免造成職工心理障礙、心理失控甚至心理危機(jī)，從而避免因職工心理問題而引發(fā)的社會(huì)悲劇。
國企職工思想政治工作要在人文關(guān)懷上下功夫。人文關(guān)懷是一種對人的存在性的尊重，是對人的生存意義的關(guān)懷，是對人的價(jià)值的認(rèn)同。人文關(guān)懷不僅要滿足人的最基礎(chǔ)的需求，更需要注重人的發(fā)展需求。新時(shí)代國有企業(yè)的改革發(fā)展需要企業(yè)干部職工的全身心參與投入，尤其是需要那些政治素養(yǎng)好、理論水平高、專業(yè)能力優(yōu)、實(shí)踐本領(lǐng)高，愿干事、真干事、干成事的干部職工積極參與，這就需要國企職工思想政治工作在對職工的人文關(guān)懷上下功夫。不僅僅要滿足他們應(yīng)有的物質(zhì)生活保障，更重要的是滿足職工合理的發(fā)展性需求，采取有效有力措施，拓展他們的職業(yè)發(fā)展空間，挖掘他們更大的工作價(jià)值，引導(dǎo)他們在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人自我價(jià)值與企業(yè)改革發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一，讓個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值同頻共振、協(xié)同提升、一起騰飛。因此，新時(shí)代國企職工思想政治工作要強(qiáng)化對職工的人文關(guān)懷，組織、宣傳、人力、團(tuán)委等相關(guān)部門要形成工作合力，尊重職工在工作崗位上主體能動(dòng)性，建立科學(xué)有效的工作機(jī)制，通過各種形式，經(jīng)常性的與職工面對面，與他們進(jìn)行合理有效的溝通，掌握他們的所思所想所悟，傾聽他們的心聲建議意見，了解他們努力上進(jìn)發(fā)展的訴求，從而實(shí)現(xiàn)尊重職工、引導(dǎo)職工、鼓舞職工、激勵(lì)職工的目的，有效增強(qiáng)他們對職業(yè)的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬，助力企業(yè)留住人才。此外，國企職工的人文關(guān)懷還要注重企業(yè)文化情感的培養(yǎng)，通過開展靈活多樣的文化活動(dòng)滿足職工的精神文化需求，發(fā)揮好企業(yè)文化凝聚人心的作用。
職工思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮著統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)的重要作用，隨著企業(yè)重組、改革不斷深入，新組建企業(yè)呈現(xiàn)職工價(jià)值觀念多元化、利益需求多樣化等趨勢，使企業(yè)的思想政治工作面臨著諸多新的情況和新的挑戰(zhàn)。企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁紐帶，應(yīng)該如何做好職工思想政治工作？筆者結(jié)合自身工作實(shí)際，談以下體會(huì)和認(rèn)識(shí)。
一、發(fā)揮教育職能，在推進(jìn)職工素質(zhì)提升中，把準(zhǔn)職工思想政治工作的正確方向
一是強(qiáng)化輿論宣傳的導(dǎo)向性。開辦主題鮮明、導(dǎo)向明確的新聞專題和欄目，積極宣傳黨和國家大政方針，挖掘亮點(diǎn)工作，推廣經(jīng)驗(yàn)做法，宣傳各類典型，面向職工群眾不斷強(qiáng)化輿論宣傳的導(dǎo)向性，在廣大職工中發(fā)揮重要的思想引領(lǐng)、輿論導(dǎo)向作用。
二是強(qiáng)化素質(zhì)提升的指向性。要深入開展職工崗位技能提升活動(dòng)。以職工技協(xié)、勞模創(chuàng)新工作室、職工“五小”創(chuàng)新競賽、勞模大講堂為主要抓手，以職工技術(shù)創(chuàng)新成果展為平臺(tái)，全面推進(jìn)職工創(chuàng)新創(chuàng)造和崗位技能提升工作，指導(dǎo)幫助基層單位成立職工技協(xié)組織，組建“勞模創(chuàng)新工作室”，日常性開展“勞模大講堂”工作，在廣大職工中營造濃厚的學(xué)比趕超、創(chuàng)新創(chuàng)造氛圍。要持續(xù)開展主題系列讀書活動(dòng)。結(jié)合企業(yè)奮斗目標(biāo)，開展“閱讀強(qiáng)素質(zhì)建功新時(shí)代”主題讀書系列活動(dòng)。
二、豐富形式內(nèi)容，在拓展方法途徑中，不斷提升工會(huì)組織開展職工思想政治工作的水平
一是融入職工文化建設(shè)，寓教于樂。要把開展職工思想政治工作與加強(qiáng)職工文化建設(shè)有機(jī)融合起來，統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)，舉辦習(xí)近平總書記系列重要講話節(jié)選誦讀比賽、“新時(shí)代新作為”員工優(yōu)秀集郵作品巡回展等提升職工素質(zhì)的文化活動(dòng)，保持職工文化活動(dòng)不斷線，方向不偏離。
二是堅(jiān)持開展調(diào)查研究，有的放矢。要始終把了解職工訴求、服務(wù)職工所需作為開展好職工思想政治工作的重要前提，每年堅(jiān)持開展“工會(huì)干部大調(diào)研”活動(dòng)，由工會(huì)干部組成調(diào)研組深入基層開展調(diào)研活動(dòng)，從職工的工作和生活狀況、思想意識(shí)、個(gè)人合法權(quán)益維護(hù)以及對企業(yè)面臨的形勢認(rèn)知等方面，進(jìn)行綜合調(diào)研，并根據(jù)職工所反映的企業(yè)發(fā)展前景、員工成長環(huán)境、工資待遇、工作強(qiáng)度等方面的問題。
三是融入文明家庭創(chuàng)建，親情感召。充分利用文明家庭創(chuàng)建載體，發(fā)揮女工組織優(yōu)勢，深入開展“培育好家風(fēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“讀書進(jìn)萬家、技能進(jìn)萬家、美德進(jìn)萬家”，宣傳家庭美德、良好家風(fēng)的時(shí)代內(nèi)涵，在推動(dòng)文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)深入開展的同時(shí)，也讓廣大職工受到熏陶。讀書進(jìn)萬家。以親子閱讀活動(dòng)為引領(lǐng)，開展“書香三八”讀書活動(dòng)，這種以家庭為單位的讀書模式，不僅能夠使讀書學(xué)習(xí)成為培育良好家風(fēng)的重要內(nèi)容，也為開展職工思想政治工作開辟一個(gè)新的途徑。技能進(jìn)萬家。開展職工技術(shù)創(chuàng)新成果展示活動(dòng)，充分展示女職工既能成為崗位上的技術(shù)能手、又能成為生活中的能工巧匠的良好工作和生活狀態(tài)。美德進(jìn)萬家。堅(jiān)持開展培育和表彰文明家庭、評選最美家庭活動(dòng)，引導(dǎo)女職工帶動(dòng)家庭成員傳承弘揚(yáng)家庭美德，共建和諧家庭，為企業(yè)穩(wěn)定、社會(huì)和諧多作貢獻(xiàn)。
