考勤管理制度（試行） 第一章總則第一條目的為適應集團的發(fā)展需要和規(guī)范員工出勤管理，結合《勞動法》及國家有關規(guī)定，特制定本辦法。第二條適應范圍本辦法適用于XX市XX集團全體員工。第三條集團的考。
考勤管理制度（試行）
第一章總則
第一條目的
為適應集團的發(fā)展需要和規(guī)范員工出勤管理，結合《勞動法》及國家有關規(guī)定，特制定本辦法。
第二條適應范圍
本辦法適用于XX市XX集團全體員工。
第三條集團的考勤管理由考勤管理部門（人力資源部）負責實施。各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有領導和監(jiān)督責任。
第四條考勤記錄作為年度個人績效考核的參考依據(jù)。
第二章考勤辦法及規(guī)定
第五條工作考勤管理
（一）集團實行不定時工作制、綜合計算工時工作制
（總部實行雙休制、一線運營單位可根據(jù)工作需要實行單休制、排班制），入離職（含調動）當月的考勤按照實際出勤天數(shù)計算。
（二）集團高層管理人員、外勤人員、營銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的員工實行不定時工作制。
（三）綜合計算工時工作制員工實行每日工作8小時，
每周不超過48小時（雙休制每周不超過40小時，單休制每
周不超過48小時）。
（四）因工作性質或生產特點的限制（排班制），不能實行每日工作8小時的，可以實行不定時工作制或綜合計算
工時工作制，但需滿足每周工作小時40－48工時（雙休制40小時，單休制48小時）。
（五）國家法定假規(guī)定：元旦節(jié)1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、十一
國慶節(jié)3天；以上假期遇公休假日順延，國家法定假時間均按國家規(guī)定執(zhí)行。
（六）“三八”婦女節(jié)女員工休息半天，遇公休假日不另行安排。
（七）打卡規(guī)定
1.實行上下班面部識別打卡制。具體工作時間安排為：
上午9：00—12：00，下午14：00—17：30（作息時間調整以集團下發(fā)文件為準，排班制員工根據(jù)排班時間為準。）
2.打卡次數(shù)：一日兩次，即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.打卡時間：上班考勤打卡時間為9：00到崗時間；下
班考勤打卡時間為17：30離崗時間。
4.因故外出不能打卡：工作時間內外出公干，應事先提交外出申請（釘釘APP或紙質版申請皆可），經相關負責人簽批同意后，提交考勤管理部門。
5.提交外出申請的，需附外出地點到場開展工作及離場時的照片（提交到釘釘APP里），未附照片簽到的視為外出無效，作曠工處理。
6.員工上下班忘打卡，員工本人必須主動向考勤管理部門提出申請，提供本部門或其他部門人員證明（比如含有時間、地點水印的在崗照片），出現(xiàn)一次扣罰10元，一個月忘
記打卡只允許累積達到2次（含2次）；如忘記打卡累積達到3次（含3次）以上的則按遲到處理。
第六條遲到、早退、曠工處罰情形
上班打卡超過集團規(guī)定上班時間的視為遲到，下班離崗打卡時間早于集團規(guī)定下班時間的視為早退，并按以下進行處罰，罰款從工資里扣除：
（一）遲到、早退1次罰款20元，依次累計；無故曠工0.5天，罰款50元并扣除相應工資；
（二）一個月內累計遲到、早退6次的，罰款100元；一個月內無故曠工1天，罰款100元并扣除相應工資；當月并由集團審計監(jiān)察部門給予提醒談話；
（三）一個月內累計遲到、早退6次以上，罰款200元，
一個月內無故曠工2天以上的，罰款200元并扣除相應工資，當月并由集團監(jiān)察部門給予誡勉談話，當年年度績效考核不得評定為“優(yōu)秀”等次。
（四）對一年內受到2次誡勉談話處理的，由集團監(jiān)察部門給予黨紀政務處分，當年年終個人考核按“不合格”評定并取消個人當年績效。
（五）以下行為視為遲到、早退
1、上班考勤打卡時間超過集團上班時間10分鐘以上的視為遲到；
2、下班離崗時間早于集團下班時間10分鐘以上的視為早退（特殊外出的需提交外出審批單）。
