文章導讀

基層年輕公務員們?yōu)槭裁礋嶂杂趨⒓渝噙x？遴選是已經(jīng)取得了公務員身份的人才可以參加的考試。為什么會有這么多公務員明明已經(jīng)上岸了，還要這么折騰自己，前仆后繼去參加遴選？答案是：基層存在很多困境。 。

基層年輕公務員們?yōu)槭裁礋嶂杂趨⒓渝噙x？

遴選是已經(jīng)取得了公務員身份的人才可以參加的考試。為什么會有這么多公務員明明已經(jīng)上岸了，還要這么折騰自己，前仆后繼去參加遴選？答案是：基層存在很多困境。 

在基層的公務員朋友們一定都心有感觸，曾在網(wǎng)上看過許多關于基層公務員工資低、壓力大、晉升難以及逃離鄉(xiāng)鎮(zhèn)等方面的文章，也曾收到過一些基層公務員朋友的留言和咨詢。基層公務員的困境是什么？可能包括但是不限于以下幾點： 

01 工作內容的繁雜 

以鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員為例，他們看似承擔的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎性工作，但體制內層層加碼的風氣由來已久，比如上級制發(fā)了一個文件，下級又出臺了一些細化措施，但是工作的具體落實最終還是會落到基層，這些基礎性工作往往對接的是十多個甚至幾十個上級部門，這里面的工作量不言而喻。有個朋友是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“筆桿子”，承擔的工作更是辛苦，不僅承擔了大量具體而微的繁雜工作，還要完成本鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及領導的文稿起草服務工作。 

02 上升通道的受限 

雖然現(xiàn)在國家政策非常注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔年輕干部，也經(jīng)常有從鄉(xiāng)鎮(zhèn)成長成才的逆襲典范，但是總體而言基層提拔比之上級單位還是要困難，因為平臺越高的地方職數(shù)越多，廳級單位正科一般到年限就提，但在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，縣里的局長也才正科，競爭激烈程度和提拔難度可想而知，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的科級干部都是百里挑一的人才，至少目前從干部被提拔的難易程度來看，依然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)不如市州、市州不如省直、省直不如部委，平臺越高，提升空間越大。