文章導(dǎo)讀

干部想提拔，這個技能比送禮管用！很多人會問：“如果想提拔，是不是就要跟領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系？” 關(guān)系，肯定是要拉；但具體怎么拉關(guān)系，很多讀者想不出一個所以然。 不少人想到的唯一方法，就是給領(lǐng)。

干部想提拔，這個技能比送禮管用！

很多人會問：“如果想提拔，是不是就要跟領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系？” 

關(guān)系，肯定是要拉；但具體怎么拉關(guān)系，很多讀者想不出一個所以然。 

不少人想到的唯一方法，就是給領(lǐng)導(dǎo)送禮。 

但實際上，送禮不是最有用的方法，而且送禮存在風(fēng)險。 

為什么說送禮不一定有用呢？ 

換做你，你覺得送禮給領(lǐng)導(dǎo)，送多少禮才算合適呢？ 

送一點茶葉，送一兩瓶高檔白酒，你覺得能打動領(lǐng)導(dǎo)嗎？ 

這種小禮，最適合就是逢年過節(jié)送一送，能增進彼此融洽交流的氛圍。但是想通送小禮、辦大事，這不符合常理。 

那不送小禮，送大禮可以嗎？ 

嗯，這個……我只能說，大家要好好學(xué)習(xí)八項規(guī)定。 

我的建議是，盡量不要觸碰紅線。安安全全干到退休，才是我們體制內(nèi)干部職工的終身追求。 

所以，送禮作用真的不大，而且存在風(fēng)險。 

比如在珠三角，送禮給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)可能會覺得自己被冒犯。 

因為工作任務(wù)太繁重了。送點特產(chǎn)、送點煙茶酒，根本沒啥吸引力。領(lǐng)導(dǎo)完全可以自己掏腰包來買。下屬想通過送禮走捷徑，在某種程度上，是干擾他對選人用人的判斷。相比起送禮，他更想找個為他分憂的干部。 

當(dāng)然，可能各地情況不太一樣。