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探討干部人事檔案管理存在的問題和對(duì)策

2022-12-21 15:52:29 133

文章導(dǎo)讀

探討干部人事檔案管理存在的問題和對(duì)策針對(duì)我國干部的人事檔案管理工作而言，是政府人事管理工作有效進(jìn)行的關(guān)鍵影響因素。主要是對(duì)干部的個(gè)人工作能力、社會(huì)關(guān)系以及自身的思想政治表現(xiàn)等方面進(jìn)行全面的考核與記錄，。


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針對(duì)我國干部的人事檔案管理工作而言，是政府人事管理工作有效進(jìn)行的關(guān)鍵影響因素。主要是對(duì)干部的個(gè)人工作能力、社會(huì)關(guān)系以及自身的思想政治表現(xiàn)等方面進(jìn)行全面的考核與記錄，因此，政府部門在進(jìn)行干部選拔的過程中，需要結(jié)合干部人事檔案管理工作的水平、干部實(shí)際的業(yè)務(wù)能力以及個(gè)人素質(zhì)情況進(jìn)行綜合的考量。干部人事檔案管理工作是選拔干部的主要依據(jù)，這就需要政府部門保證干部人事檔案管理的真實(shí)性及準(zhǔn)確性，在干部人事檔案管理中，會(huì)隨著有關(guān)的制度改革及社會(huì)發(fā)展變化，導(dǎo)致干部在進(jìn)行人事檔案管理工作中出現(xiàn)各種問題，需要進(jìn)一步對(duì)干部人事檔案管理工作的制度內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化與完善，提升人事檔案管理工作的水平。

一、干部人事檔案管理工作存在的問題

（一）干部自身管理意識(shí)較低干部人事檔案管理工作對(duì)于政府部門的穩(wěn)定運(yùn)行具有至關(guān)重要的作用。但是再具體的實(shí)施過程中，仍然存在著干部人員忽視人事檔案管理工作重要性的問題，且干部人員的管理意識(shí)淡薄。首先，部分單位每年對(duì)檔案管理部門所投入的資金較少，且缺乏專業(yè)的檔案管理人員，有關(guān)的基礎(chǔ)性管理設(shè)備相對(duì)落后；其次，對(duì)于單位的檔案管理部門以及管理人員而言，已經(jīng)逐漸被邊緣化成為單位中無關(guān)緊要的部門;最后，對(duì)于干部自身而言，對(duì)于人事檔案管理工作缺少足夠的重視，忽視人事檔案管理的法律效力，甚至部分干部在進(jìn)行人事檔案管理時(shí)，出現(xiàn)人事檔案造假等問題。

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