文章導(dǎo)讀

遴選是已經(jīng)取得了公務(wù)員身份的人才可以參加的考試。為什么會(huì)有這么多公務(wù)員明明已經(jīng)上岸了，還要這么折騰自己，前仆后繼去參加遴選？答案是：基層存在很多困境。 在基層的公務(wù)員朋友們一定都心有感觸，曾。

遴選是已經(jīng)取得了公務(wù)員身份的人才可以參加的考試。為什么會(huì)有這么多公務(wù)員明明已經(jīng)上岸了，還要這么折騰自己，前仆后繼去參加遴選？答案是：基層存在很多困境。 

在基層的公務(wù)員朋友們一定都心有感觸，曾在網(wǎng)上看過(guò)許多關(guān)于基層公務(wù)員工資低、壓力大、晉升難以及逃離鄉(xiāng)鎮(zhèn)等方面的文章，也曾收到過(guò)一些基層公務(wù)員朋友的留言和咨詢?；鶎庸珓?wù)員的困境是什么？可能包括但是不限于以下幾點(diǎn)： 

01 工作內(nèi)容的繁雜 

以鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員為例，他們看似承擔(dān)的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎(chǔ)性工作，但體制內(nèi)層層加碼的風(fēng)氣由來(lái)已久，比如上級(jí)制發(fā)了一個(gè)文件，下級(jí)又出臺(tái)了一些細(xì)化措施，但是工作的具體落實(shí)最終還是會(huì)落到基層，這些基礎(chǔ)性工作往往對(duì)接的是十多個(gè)甚至幾十個(gè)上級(jí)部門，這里面的工作量不言而喻。有個(gè)朋友是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“筆桿子”，承擔(dān)的工作更是辛苦，不僅承擔(dān)了大量具體而微的繁雜工作，還要完成本鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及領(lǐng)導(dǎo)的文稿起草服務(wù)工作。 

02 上升通道的受限 

雖然現(xiàn)在國(guó)家政策非常注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔年輕干部，也經(jīng)常有從鄉(xiāng)鎮(zhèn)成長(zhǎng)成才的逆襲典范，但是總體而言基層提拔比之上級(jí)單位還是要困難，因?yàn)槠脚_(tái)越高的地方職數(shù)越多，廳級(jí)單位正科一般到年限就提，但在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，縣里的局長(zhǎng)也才正科，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度和提拔難度可想而知，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的科級(jí)干部都是百里挑一的人才，至少目前從干部被提拔的難易程度來(lái)看，依然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)不如市州、市州不如省直、省直不如部委，平臺(tái)越高，提升空間越大。  

03 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的喪失