文章導(dǎo)讀

近年來(lái)，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要論述，聚焦“選”“育”“用”“管”四大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力實(shí)施年輕干部成長(zhǎng)“薪火工程”，全力抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，為建設(shè)現(xiàn)代化新**提供。

近年來(lái)，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要論述，聚焦“選”“育”“用”“管”四大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力實(shí)施年輕干部成長(zhǎng)“薪火工程”，全力抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，為建設(shè)現(xiàn)代化新**提供源源不斷的新鮮血液。

一、在“怎么選”上下功夫，擴(kuò)大“蓄水池”

堅(jiān)持集中調(diào)研和日常了解相結(jié)合，放眼各條戰(zhàn)線(xiàn)、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，廣開(kāi)進(jìn)賢之路、廣納天下英才。

一是開(kāi)展干部隊(duì)伍調(diào)研。今年3月，采取不打招呼、不開(kāi)大會(huì)、不定人選、不限時(shí)間的方式，深入縣市區(qū)和市直單位開(kāi)展調(diào)研，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部進(jìn)行精準(zhǔn)畫(huà)像，將調(diào)研發(fā)現(xiàn)的120名優(yōu)秀年輕干部按照年齡結(jié)構(gòu)、職務(wù)級(jí)別、學(xué)歷層次、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、使用方向等分類(lèi)建立數(shù)據(jù)庫(kù)。

二是用好考察考核成果。充分運(yùn)用政治建設(shè)考察、干部考察、年度考核等多種途徑，對(duì)市直單位、縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行全覆蓋“掃描”，將綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、各方面比較成熟的年輕干部識(shí)別出來(lái)，實(shí)行建檔立冊(cè)、跟蹤培養(yǎng)。今年以來(lái)，全市共發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部495名。

三是拓寬人才來(lái)源渠道。面向國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，市本級(jí)每年引進(jìn)100名以上有志于從事黨政和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理工作的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化黨政人才。今年，共有398人報(bào)名，經(jīng)面談比選、體檢、考察，擬錄用102人。

二、在“怎么育”上下功夫，錘煉“鐵肩膀”