市交通運(yùn)輸局局長(zhǎng)2024年民主生活個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言（四個(gè)帶頭）
按照本次民主生活會(huì)的要求，我深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想以及黨的各項(xiàng)方針政策，認(rèn)真對(duì)照本次民主生活會(huì)的主題，緊密聯(lián)系自身。
市交通運(yùn)輸局局長(zhǎng)2024年民主生活個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言（四個(gè)帶頭）
按照本次民主生活會(huì)的要求，我深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想以及黨的各項(xiàng)方針政策，認(rèn)真對(duì)照本次民主生活會(huì)的主題，緊密聯(lián)系自身思想、工作和生活實(shí)際，深刻反思、全面查擺，努力尋找自身存在的差距和不足，明確整改方向和措施，現(xiàn)對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的突出問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治意識(shí)有待提升。對(duì)黨中央關(guān)于交通運(yùn)輸領(lǐng)域的一些重大決策部署理解不夠深入，在工作中未能充分結(jié)合實(shí)際進(jìn)行有效落實(shí)。例如，在推進(jìn)綠色交通發(fā)展方面，雖然知道這是國(guó)家的重要戰(zhàn)略方向，但在實(shí)際工作中，對(duì)新能源汽車推廣應(yīng)用、優(yōu)化運(yùn)輸結(jié)構(gòu)等具體工作的重視程度和推進(jìn)力度還不夠，導(dǎo)致我市交通運(yùn)輸行業(yè)的碳排放強(qiáng)度下降速度低于全省平均水平xx個(gè)百分點(diǎn)。二是大局意識(shí)不足。在制定交通運(yùn)輸規(guī)劃和項(xiàng)目安排時(shí)，有時(shí)過于關(guān)注本地區(qū)的利益和需求，忽視了區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的大局。如在與周邊城市的交通互聯(lián)互通項(xiàng)目中，為了爭(zhēng)取更多的項(xiàng)目資金和資源，與相鄰城市的溝通協(xié)調(diào)不夠充分，導(dǎo)致一些跨區(qū)域的交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，影響了區(qū)域整體交通運(yùn)輸效率的提升。三是政治敏銳性和鑒別力不強(qiáng)。對(duì)一些網(wǎng)絡(luò)上涉及交通運(yùn)輸領(lǐng)域的錯(cuò)誤言論和不良思潮，缺乏主動(dòng)抵制和斗爭(zhēng)的意識(shí)。例如，在網(wǎng)上出現(xiàn)一些對(duì)我市交通擁堵治理工作的負(fù)面評(píng)價(jià)和不實(shí)傳言時(shí)，沒有及時(shí)主動(dòng)地進(jìn)行辟謠和正面引導(dǎo)，導(dǎo)致部分群眾對(duì)交通工作產(chǎn)生誤解，影響了政府的公信力。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性觀念有待提升。在工作中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)重業(yè)務(wù)、輕黨建的情況，對(duì)黨性修養(yǎng)的重視程度不夠。如在黨員教育活動(dòng)中，雖然制定了年度計(jì)劃，但實(shí)際執(zhí)行過程中存在打折扣的現(xiàn)象，部分黨員教育活動(dòng)的參與率不足xx％，黨員對(duì)黨的基本理論和方針政策的掌握不夠扎實(shí)。二是紀(jì)律意識(shí)有所松懈。對(duì)交通運(yùn)輸系統(tǒng)內(nèi)部的紀(jì)律執(zhí)行情況監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在“老好人”思想。例如，在執(zhí)法隊(duì)伍管理中，個(gè)別執(zhí)法人員存在執(zhí)法不規(guī)范、吃拿卡要等違規(guī)行為，但未得到及時(shí)有效的處理，導(dǎo)致這種現(xiàn)象有蔓延的趨勢(shì)，影響了執(zhí)法隊(duì)伍的形象和公信力。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作中存在形式主義和官僚主義的傾向。如在制定工作計(jì)劃和總結(jié)時(shí)，有時(shí)過于注重文字材料的美觀和篇幅，而忽視了實(shí)際工作的落實(shí)和效果。在一次基層調(diào)研中，雖然提前制定了詳細(xì)的調(diào)研方案，但實(shí)際調(diào)研過程中只是走馬觀花，沒有真正深入了解基層員工的實(shí)際需求和困難。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神有所欠缺。在面對(duì)一些復(fù)雜問題和困難挑戰(zhàn)時(shí)，存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。如在城市交通擁堵治理工作中，由于涉及到多個(gè)部門的協(xié)調(diào)配合和利益調(diào)整，工作推進(jìn)緩慢，導(dǎo)致城市交通擁堵指數(shù)在xxx內(nèi)沒有明顯下降，群眾對(duì)交通擁堵問題的投訴率仍居高不下。二是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神。例如，在交通運(yùn)輸信息化建設(shè)方面，一直沿用傳統(tǒng)的管理模式和技術(shù)手段，對(duì)新興的智能交通技術(shù)和大數(shù)據(jù)應(yīng)用不足，導(dǎo)致交通運(yùn)輸管理的效率和服務(wù)水平提升緩慢，與先進(jìn)地區(qū)相比存在較大差距。三是廉潔自律意識(shí)需進(jìn)一步加強(qiáng)。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。如在公務(wù)接待中，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況，雖然沒有造成嚴(yán)重的違規(guī)后果，但也反映出廉潔自律意識(shí)還不夠強(qiáng)。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。對(duì)全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠深刻，在工作中存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的傾向。例如，在黨建工作考核中，對(duì)基層黨支部的考核指標(biāo)不夠細(xì)化和量化，導(dǎo)致部分黨支部對(duì)黨建工作重視程度不夠，黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力沒有得到充分發(fā)揮。二是批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻。在民主生活會(huì)和組織生活會(huì)中，批評(píng)與自我批評(píng)往往浮于表面，缺乏深度和針對(duì)性。如在一次民主生活會(huì)上，對(duì)班子成員的批評(píng)意見大多是一些表面性的問題，如工作方法不夠靈活、溝通協(xié)調(diào)不夠及時(shí)等，對(duì)一些深層次的思想問題和工作作風(fēng)問題沒有觸及到，導(dǎo)致批評(píng)與自我批評(píng)的效果大打折扣。三是對(duì)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)指導(dǎo)不夠。對(duì)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督不夠到位，存在薄弱環(huán)節(jié)。例如，在基層單位的物資采購(gòu)和項(xiàng)目招投標(biāo)過程中，雖然制定了相關(guān)的制度和流程，但對(duì)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不夠及時(shí)和嚴(yán)格，導(dǎo)致個(gè)別基層單位出現(xiàn)了違規(guī)操作的現(xiàn)象，給企業(yè)帶來(lái)了一定的經(jīng)濟(jì)損失和廉政風(fēng)險(xiǎn)。
（五）落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是重視程度不夠。對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性認(rèn)識(shí)不足，存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。在工作中，將主要精力放在業(yè)務(wù)工作上，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的研究部署和推動(dòng)落實(shí)不夠，沒有將其納入重要議事日程和年度工作考核體系，導(dǎo)致部分干部職工對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度不夠。二是工作機(jī)制不完善。意識(shí)形態(tài)工作的責(zé)任體系和工作機(jī)制不夠完善，存在職責(zé)不清、分工不明的問題。在工作中，沒有形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)的工作格局，導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作的開展缺乏有效的組織保障和協(xié)調(diào)配合。三是宣傳教育不到位。對(duì)交通運(yùn)輸系統(tǒng)干部職工的意識(shí)形態(tài)宣傳教育工作不夠深入，形式單一，效果不佳。在宣傳教育過程中，主要以集中學(xué)習(xí)和發(fā)放宣傳資料為主，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，沒有充分利用新媒體等現(xiàn)代傳播手段，導(dǎo)致干部職工對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的認(rèn)識(shí)和理解不夠深刻。
（六）落實(shí)保密工作責(zé)任制方面。一是保密意識(shí)淡薄。對(duì)保密工作的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足，保密意識(shí)淡薄。在工作中，存在麻痹大意思想，對(duì)一些涉密文件和信息的管理不夠嚴(yán)格，沒有嚴(yán)格按照保密規(guī)定進(jìn)行處理，存在一定的泄密風(fēng)險(xiǎn)。二是保密制度執(zhí)行不力。雖然制定了一系列保密制度和規(guī)定，但在實(shí)際工作中，執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。例如，在涉密文件的收發(fā)、傳遞、保管等環(huán)節(jié)，沒有嚴(yán)格履行登記、簽字等手續(xù)，導(dǎo)致涉密文件管理混亂，容易出現(xiàn)泄密問題。三是保密監(jiān)督檢查不到位。對(duì)保密工作的監(jiān)督檢查不夠及時(shí)和嚴(yán)格，存在漏洞和死角。在工作中，沒有定期對(duì)保密工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時(shí)進(jìn)行整改，導(dǎo)致保密工作的各項(xiàng)制度和規(guī)定得不到有效落實(shí)。
二、原因剖析
