國(guó)有企業(yè)人力資源部經(jīng)理2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料
根據(jù)本次組織生活會(huì)的要求，我深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，緊密聯(lián)系自身思想和工作實(shí)際，認(rèn)真查擺問題，深。
國(guó)有企業(yè)人力資源部經(jīng)理2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料
根據(jù)本次組織生活會(huì)的要求，我深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，緊密聯(lián)系自身思想和工作實(shí)際，認(rèn)真查擺問題，深刻剖析原因，明確整改方向?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不夠強(qiáng)。對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問題缺乏足夠的洞察力，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些不當(dāng)言論。例如，在一次部門內(nèi)部討論中，有同事對(duì)公司的一項(xiàng)政策調(diào)整發(fā)表了一些片面的看法，雖然沒有造成嚴(yán)重影響，但我沒有第一時(shí)間進(jìn)行正確引導(dǎo)，沒有充分意識(shí)到這種言論可能對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作積極性產(chǎn)生的負(fù)面影響。二是貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署存在一定差距。在落實(shí)上級(jí)關(guān)于人力資源改革的一些政策時(shí)，存在理解不深、執(zhí)行不到位的情況。比如，在推進(jìn)人才選拔機(jī)制改革過程中，由于對(duì)改革方案的理解不夠透徹，在實(shí)際操作中未能充分體現(xiàn)改革的初衷，導(dǎo)致部分員工對(duì)新的選拔機(jī)制存在疑慮，影響了改革的推進(jìn)效果。三是黨內(nèi)政治生活參與不夠積極。雖然能夠按時(shí)參加黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，但在黨內(nèi)政治生活中，有時(shí)存在敷衍了事的情況，沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。例如，在組織生活會(huì)的批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)，有時(shí)礙于情面，沒有深入地剖析自身問題，也沒有對(duì)其他同志提出有針對(duì)性的意見和建議。
（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠深厚。在面對(duì)復(fù)雜的工作環(huán)境和利益誘惑時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)思想波動(dòng)，不能始終保持堅(jiān)定的黨性原則。比如，在處理一些涉及員工利益的敏感問題時(shí)，會(huì)受到人情因素的干擾，沒有完全從公司的整體利益出發(fā)，導(dǎo)致問題的處理不夠公正、客觀。二是工作紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在日常工作中，有時(shí)存在遲到早退的現(xiàn)象，對(duì)工作時(shí)間的管理不夠嚴(yán)格。雖然次數(shù)不多，但反映出我對(duì)工作紀(jì)律的重視程度不夠，沒有起到良好的帶頭作用。此外，在工作中還存在一些拖延現(xiàn)象，對(duì)一些緊急任務(wù)不能及時(shí)完成，影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在開展人力資源工作時(shí)，有時(shí)存在形式主義傾向，注重表面工作，而忽視了實(shí)際效果。例如，在組織員工培訓(xùn)時(shí)，過于追求培訓(xùn)的形式和規(guī)模，而對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性關(guān)注不夠，導(dǎo)致部分員工對(duì)培訓(xùn)的滿意度不高，培訓(xùn)效果未能達(dá)到預(yù)期。
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。在面對(duì)一些棘手的人力資源問題時(shí)，存在畏難情緒，不敢主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。比如，在處理員工的勞動(dòng)糾紛時(shí)，由于擔(dān)心處理不當(dāng)會(huì)引發(fā)更大的矛盾，往往采取拖延的方式，沒有積極主動(dòng)地去解決問題，導(dǎo)致問題長(zhǎng)期得不到有效解決，影響了員工的工作積極性和公司的穩(wěn)定發(fā)展。二是創(chuàng)新能力不夠。在人力資源管理工作中，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維模式和工作方法開展工作，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。例如，在人才引進(jìn)方面，仍然依賴于傳統(tǒng)的招聘渠道和方式，對(duì)新興的招聘平臺(tái)和技術(shù)應(yīng)用不夠，導(dǎo)致人才引進(jìn)的效率和質(zhì)量不高，不能滿足公司快速發(fā)展對(duì)人才的需求。三是廉潔自律方面存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。比如，在參加一些商務(wù)活動(dòng)時(shí)，有時(shí)會(huì)接受一些超出規(guī)定范圍的禮品和宴請(qǐng)，雖然價(jià)值不高，但也反映出我在廉潔自律方面的意識(shí)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對(duì)黨建工作重視不夠。作為人力資源部經(jīng)理，在工作中過于注重業(yè)務(wù)工作，而對(duì)黨建工作的重視程度不夠，沒有將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來。例如，在制定部門工作計(jì)劃時(shí)，對(duì)黨建工作的安排不夠詳細(xì)，缺乏具體的工作措施和目標(biāo)，導(dǎo)致黨建工作在部門內(nèi)部的開展不夠深入。二是對(duì)黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格。在部門內(nèi)部，對(duì)黨員干部的教育管理存在寬松軟的問題，缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制。比如，對(duì)黨員干部的思想政治教育不夠經(jīng)常，對(duì)他們的工作表現(xiàn)和作風(fēng)情況缺乏及時(shí)的了解和掌握，導(dǎo)致部分黨員干部在工作中出現(xiàn)了一些問題，影響了黨組織的形象和戰(zhàn)斗力。三是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不夠到位。雖然能夠認(rèn)識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)還存在一些差距。例如，沒有定期組織部門員工開展廉政教育活動(dòng)，對(duì)一些潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查不夠深入，沒有制定有效的防范措施，導(dǎo)致部門內(nèi)部存在一定的廉政風(fēng)險(xiǎn)。
