八項規(guī)定問題查擺清單匯編（15篇）
目錄
1.八項規(guī)定問題查擺清單1
2.八項規(guī)定問題查擺清單2
3.八項規(guī)定問題查擺清單3
4.八項規(guī)定問題查擺清單4
5.八項規(guī)定問題查擺清單5
6.八項規(guī)定問題。
八項規(guī)定問題查擺清單匯編（15篇）
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1.八項規(guī)定問題查擺清單1
2.八項規(guī)定問題查擺清單2
3.八項規(guī)定問題查擺清單3
4.八項規(guī)定問題查擺清單4
5.八項規(guī)定問題查擺清單5
6.八項規(guī)定問題查擺清單6
7.八項規(guī)定問題查擺清單7
8.八項規(guī)定問題查擺清單8
9.八項規(guī)定問題查擺清單9
10.八項規(guī)定問題查擺清單10
11.八項規(guī)定問題查擺清單11
12.八項規(guī)定問題查擺清單12
13.八項規(guī)定問題查擺清單13
14.八項規(guī)定問題查擺清單14
15.八項規(guī)定問題查擺清單15
八項規(guī)定問題查擺清單1
自中央八項規(guī)定精神出臺以來，我作為XX縣縣委辦的一名干部，始終將其視為指導(dǎo)個人工作、生活的行動指南。通過深入學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定精神，我深刻認識到其對于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變的重要意義。然而，在對照中央八項規(guī)定精神進行自我審視時，我發(fā)現(xiàn)自己在思想、學(xué)習(xí)、工作、任務(wù)落實等方面仍存在不少問題。為切實改進工作作風(fēng)，提升工作效能，現(xiàn)結(jié)合個人工作實際，深入查找問題并制定整改措施。
二、個人問題查擺
（一）思想方面
1.政治站位不夠高。雖然能夠認識到中央八項規(guī)定精神的重要性，但在實際工作中，有時未能將其上升到政治高度來認識和把握，導(dǎo)致在貫徹落實上缺乏主動性和自覺性。
2.紀(jì)律意識不強。在日常工作中，有時存在僥幸心理，認為一些小節(jié)問題不會影響大局，從而在遵守紀(jì)律規(guī)定上有所放松，如偶爾出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象。
3.服務(wù)意識淡薄。在面對群眾時，有時缺乏足夠的耐心和熱情，未能真正做到“以人民為中心”，導(dǎo)致群眾滿意度不高。
（二）學(xué)習(xí)方面
1.學(xué)習(xí)不夠深入。雖然能夠按時參加集體學(xué)習(xí)，但自學(xué)時間較少，對中央八項規(guī)定精神的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、深入，導(dǎo)致在實際運用中缺乏靈活性和針對性。
2.學(xué)習(xí)內(nèi)容單一。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，往往局限于上級文件和會議精神，缺乏對其他相關(guān)領(lǐng)域知識的了解和掌握，導(dǎo)致在工作中有時出現(xiàn)“知識短板”。
3.學(xué)習(xí)形式單一。在學(xué)習(xí)形式上，往往采用傳統(tǒng)的閱讀、聽講方式，缺乏創(chuàng)新性和互動性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳。
（三）工作方面
1.工作作風(fēng)不實。在工作中，有時存在形式主義、官僚主義現(xiàn)象，如過于注重表面文章、追求形式上的完美等，導(dǎo)致工作效率不高、效果不佳。
2.創(chuàng)新意識不強。在面對新情況、新問題時，往往習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)方法和思路，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，導(dǎo)致工作難以取得突破性進展。
3.溝通協(xié)調(diào)能力不足。在與同事、領(lǐng)導(dǎo)以及群眾溝通時，有時存在溝通不暢、協(xié)調(diào)不力等問題，導(dǎo)致工作推進受阻。
（四）任務(wù)落實方面
1.執(zhí)行力不強。在落實上級決策部署時，有時存在執(zhí)行不力、落實不到位等問題，導(dǎo)致工作效果不佳。
2.缺乏有效監(jiān)督。在任務(wù)執(zhí)行過程中，往往缺乏有效的監(jiān)督和考核機制，導(dǎo)致工作進展緩慢、質(zhì)量不高。
3.缺乏跟蹤問效。在任務(wù)完成后，往往缺乏后續(xù)的跟蹤問效和評估反饋機制，導(dǎo)致問題難以及時發(fā)現(xiàn)和解決。
三、整改措施
針對上述問題，我將從以下幾個方面進行整改：
（一）加強思想建設(shè)，提升政治站位
1.深化理論學(xué)習(xí)。將中央八項規(guī)定精神作為理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，通過自學(xué)、集體學(xué)習(xí)等方式，不斷加深對中央八項規(guī)定精神的理解和掌握。同時，加強政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位和政治覺悟。
2.強化紀(jì)律意識。嚴格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，時刻保持清醒頭腦和高度警惕，自覺抵制各種誘惑和腐敗行為。同時，加強自我監(jiān)督和相互監(jiān)督，確保各項紀(jì)律規(guī)定得到有效落實。
3.增強服務(wù)意識。牢固樹立“以人民為中心”的服務(wù)理念，切實增強服務(wù)意識和責(zé)任感。在與群眾交往時，要熱情接待、耐心解釋、及時辦理，確保群眾訴求得到妥善解決。
（二）豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式
1.拓寬學(xué)習(xí)渠道。除了參加集體學(xué)習(xí)外，還要加強自學(xué)和在線學(xué)習(xí)，廣泛涉獵各類書籍、文章和資料，拓寬知識面和視野。同時，積極參加各類培訓(xùn)和交流活動，學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗和做法。
2.豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，除了中央八項規(guī)定精神外，還要加強對黨的路線方針政策、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等方面的學(xué)習(xí)和掌握。同時，關(guān)注時事熱點和行業(yè)動態(tài)，及時了解和掌握最新信息。
3.創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。在學(xué)習(xí)形式上，可以采用討論式、互動式、案例式等多種方式進行教學(xué)和輔導(dǎo)，增強學(xué)習(xí)的趣味性和實效性。同時，利用網(wǎng)絡(luò)平臺和社交媒體等新媒體工具進行在線學(xué)習(xí)和交流，提高學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量。
（三）改進工作作風(fēng)，提升工作效能
1.強化責(zé)任意識。明確工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，切實增強責(zé)任感和使命感。在工作中要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負責(zé)、善于作為，確保各項工作任務(wù)得到有效落實。
2.加強創(chuàng)新意識。面對新情況、新問題時，要敢于打破常規(guī)、勇于創(chuàng)新、敢于嘗試。在工作中要善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題，推動工作取得突破性進展。
3.提升溝通協(xié)調(diào)能力。加強與同事、領(lǐng)導(dǎo)以及群眾的溝通和協(xié)調(diào)，建立良好的人際關(guān)系和工作氛圍。在溝通時要注重方式方法、講究語言藝術(shù)、注重情感交流；在協(xié)調(diào)時要注重大局意識、團結(jié)協(xié)作精神以及相互尊重和理解的原則。
（四）強化任務(wù)落實，確保工作實效
1.加強執(zhí)行力建設(shè)。嚴格按照上級決策部署和工作要求執(zhí)行工作任務(wù)，確保各項工作任務(wù)得到有效落實。在工作中要注重細節(jié)、精益求精、追求卓越；在執(zhí)行過程中要加強監(jiān)督檢查和考核評估機制建設(shè)。
2.完善監(jiān)督考核機制。建立健全監(jiān)督考核機制，加強對工作任務(wù)執(zhí)行情況的監(jiān)督和考核評估。通過定期檢查、隨機抽查、專項檢查等方式對工作任務(wù)執(zhí)行情況進行跟蹤問效；通過績效考核、獎懲機制等方式對工作任務(wù)執(zhí)行情況進行激勵約束。
3.建立跟蹤問效機制。在任務(wù)完成后要建立跟蹤問效機制，對工作任務(wù)執(zhí)行情況進行后續(xù)跟蹤和評估反饋。通過總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)問題不足、提出改進措施等方式推動工作任務(wù)不斷完善和提升。
通過本次個人問題查擺及整改措施的制定和實施，我深刻認識到自身存在的問題和不足，并明確了努力方向和整改措施。在今后的工作中我將以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實的作風(fēng)、更加嚴格的要求投入到工作中去，為推動XX縣經(jīng)濟社會發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)貢獻自己的力量。同時我也希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們能夠給予我更多的關(guān)心和支持幫助我更好地成長和發(fā)展。
八項規(guī)定問題查擺清單2
作為某某縣紀(jì)委監(jiān)委的一名干部，我深感責(zé)任重大，使命光榮。中央八項規(guī)定精神是黨的作風(fēng)建設(shè)的重要抓手，是全面從嚴治黨的重要舉措。在深入學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定精神的過程中，我深刻認識到自身在思想、學(xué)習(xí)、工作、任務(wù)落實和廉潔自律等方面存在的問題和不足。為切實改進工作作風(fēng)，提升工作效率，我結(jié)合紀(jì)委監(jiān)委工作職責(zé)，深入查找問題并制定整改措施，以期更好地履行職責(zé)，推動某某縣紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。
一、個人問題查擺
（一）思想方面
1.政治站位不夠高
雖然能夠認識到中央八項規(guī)定精神的重要性，但在實際工作中，有時未能將其放在政治和全局的高度去認識和理解，缺乏從講政治的高度去審視和把握問題。在思想上，偶爾會出現(xiàn)麻痹大意、掉以輕心的現(xiàn)象，對一些苗頭性、傾向性問題缺乏足夠的警惕和敏銳性
2.理想信念有所松動
面對復(fù)雜多變的形勢和任務(wù)，有時會產(chǎn)生畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。在理想信念方面，有時會出現(xiàn)動搖和迷茫，對黨的宗旨和初心使命的理解不夠深刻，缺乏堅定的信仰和信念。
（二）學(xué)習(xí)方面
1.學(xué)習(xí)不夠深入
在學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定精神及相關(guān)制度規(guī)定時，有時只是停留在表面閱讀，缺乏深入思考和系統(tǒng)理解。對黨的理論、路線、方針、政策以及紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識掌握不夠全面和深入，導(dǎo)致在實際工作中運用不夠靈活和熟練。
2.學(xué)習(xí)缺乏主動性
在學(xué)習(xí)上缺乏主動性和自覺性，往往是被動應(yīng)付，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和積極性。在參加集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)時，有時會出現(xiàn)走過場、敷衍了事的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)效果不佳。
（三）工作方面
1工作作風(fēng)不夠扎實
在工作中，有時存在形式主義、官僚主義等問題，對基層和群眾的需求了解不夠深入，缺乏深入細致的調(diào)查研究。在處理問題時，有時過于急躁和草率，缺乏耐心和細致，導(dǎo)致工作質(zhì)量和效率不高。
2.創(chuàng)新意識不強
在工作中缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的方法和手段，缺乏對新情況、新問題的深入研究和探索。在推動工作中，有時缺乏主動性和創(chuàng)造性，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)和敢于突破的勇氣。
（四）任務(wù)落實方面
1.任務(wù)落實不夠到位
在落實上級決策部署和工作任務(wù)時，有時存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，未能嚴格按照要求和時間節(jié)點完成任務(wù)。在推動工作中，有時缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，導(dǎo)致工作進展緩慢或效果不佳。
2.工作標(biāo)準(zhǔn)不高
在工作中缺乏精益求精的精神，對工作質(zhì)量和效率的要求不夠高。在處理問題時，有時存在應(yīng)付差事、得過且過的現(xiàn)象，缺乏追求卓越和精益求精的意識和行動。
（五）廉潔自律方面
1.廉潔自律意識不夠強
在廉潔自律方面，有時存在僥幸心理和松懈思想，對黨的紀(jì)律規(guī)矩和國家法律法規(guī)缺乏足夠的敬畏之心。在處理公務(wù)時，有時存在違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象，如接受服務(wù)對象宴請、收受禮品禮金等。
2.自我約束不夠嚴格
在自我約束方面缺乏足夠的自覺性和自律性，有時會出現(xiàn)放松要求、降低標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。在八小時之外，有時缺乏自律意識，未能嚴格遵守黨的紀(jì)律規(guī)矩和國家法律法規(guī)。
二、整改措施
針對上述問題，我將采取以下措施進行整改：
（一）加強思想建設(shè)，提高政治站位
1.強化政治理論學(xué)習(xí)
深入學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策，特別是中央八項規(guī)定精神及相關(guān)制度規(guī)定，不斷提高政治素養(yǎng)和政治覺悟。通過參加集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的方式，加強對黨的理論知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和深入理解。
2.增強政治敏銳性和鑒別力
時刻保持高度的政治敏銳性和鑒別力，對苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理。加強對黨的紀(jì)律規(guī)矩和國家法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解，做到心中有戒、行有所止。
（二）加強學(xué)習(xí)教育，提升業(yè)務(wù)能力
1.制定學(xué)習(xí)計劃
結(jié)合工作實際和個人需求，制定詳細的學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和時間節(jié)點。通過學(xué)習(xí)計劃的制定和執(zhí)行，確保學(xué)習(xí)活動的有序開展和取得實效。
2.拓寬學(xué)習(xí)渠道
充分利用網(wǎng)絡(luò)、書籍、報刊等多種渠道進行學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面和視野。加強對紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和掌握，提高在實際工作中運用知識和解決問題的能力。
3.加強實踐鍛煉
積極參與各類實踐活動和調(diào)研活動，深入了解基層和群眾的需求和訴求。通過實踐鍛煉和調(diào)查研究，提高解決實際問題的能力和水平。
（三）改進工作作風(fēng)，提高工作效率
1.深入基層調(diào)研
定期深入基層開展調(diào)研活動，了解基層和群眾的需求和訴求。通過調(diào)研活動的深入開展，提高解決實際問題的能力和水平。
2.加強溝通協(xié)調(diào)
加強與上級部門、相關(guān)部門和基層單位的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。通過溝通協(xié)調(diào)的加強，提高工作質(zhì)量和效率。
3.注重工作實效
在工作中注重實效和結(jié)果導(dǎo)向，確保各項工作任務(wù)按時保質(zhì)完成。加強對工作進展情況的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。
（四）強化任務(wù)落實，提高工作標(biāo)準(zhǔn)
1.明確任務(wù)目標(biāo)
根據(jù)上級決策部署和工作任務(wù)要求，明確任務(wù)目標(biāo)和時間節(jié)點。通過任務(wù)目標(biāo)的明確和細化，確保工作有序開展和取得實效。
2.加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
加強對各項工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，確保各項工作任務(wù)按時保質(zhì)完成。通過統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查的加強，提高工作質(zhì)量和效率。
3.提高工作標(biāo)準(zhǔn)
樹立精益求精的精神和追求卓越的意識，對工作質(zhì)量和效率提出更高的要求。在處理問題時注重細節(jié)和規(guī)范操作，確保工作質(zhì)量和效率達到最佳狀態(tài)。
（五）加強廉潔自律，樹立良好形象
1.增強廉潔自律意識
時刻保持清醒頭腦和敬畏之心，嚴格遵守黨的紀(jì)律規(guī)矩和國家法律法規(guī)。加強對廉潔自律相關(guān)制度和規(guī)定的學(xué)習(xí)和理解，做到心中有戒、行有所止。
2.加強自我約束
在八小時之外加強自我約束和自律意識的培養(yǎng)，做到言行一致、表里如一。加強對身邊人和事的監(jiān)督和約束，做到以身作則、率先垂范。
3.接受監(jiān)督檢查
主動接受上級部門、相關(guān)部門和群眾的監(jiān)督檢查和評議評價。通過監(jiān)督檢查和評議評價的開展，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題和不足并采取措施加以改進。
作為某某縣紀(jì)委監(jiān)委的一名干部，我深知自身肩負的責(zé)任和使命。在今后的工作中，我將以更加飽滿的熱情和更加務(wù)實的作風(fēng)投入到工作中去，不斷加強自身建設(shè)和提高工作能力。同時，我也將虛心接受組織和群眾的批評和監(jiān)督，不斷改進和完善自身工作。我相信在組織的關(guān)懷和幫助下，在同事們的支持和配合下，我一定能夠取得更大的進步和成就。讓我們攜手共進、共同努力為某某縣紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量！
八項規(guī)定問題查擺清單3
一、思想認識與政治站位方面
1.政治理論學(xué)習(xí)浮于表面，缺乏系統(tǒng)性思考。在參與黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)時，雖然對《中央八項規(guī)定》及其實施細則等文件進行了研讀，但存在“學(xué)用脫節(jié)”問題。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于“鍥而不舍落實八項規(guī)定精神”的論述時，僅停留在文字表面，未能結(jié)合分管領(lǐng)域?qū)嶋H深入思考如何將“作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化”轉(zhuǎn)化為具體工作舉措。對“四風(fēng)”問題的隱蔽性、頑固性認識不足，導(dǎo)致在部署工作時，對形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)缺乏敏銳性，未能從政治高度把握作風(fēng)建設(shè)的極端重要性。
2.政治站位與實際工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。在推動基層落實八項規(guī)定過程中，存在“重部署輕督導(dǎo)”傾向。例如，2025年一季度，某部門在收到上級關(guān)于“精簡會議文件”的通知后，雖迅速制定本單位實施方案，但未建立跟蹤問效機制，導(dǎo)致文件簡報數(shù)量同比僅下降12%，未達到“減少30%以上”的硬性目標(biāo)。反映出在落實決策部署時，缺乏“一竿子插到底”的韌勁，政治執(zhí)行力有待提升。
3.形式主義思維慣性未徹底破除。在處理日常事務(wù)時，習(xí)慣于“以會議落實會議、以文件落實文件”。例如，在部署某項重點工作時，要求基層單位提交3次階段性報告，但未明確具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致基層為應(yīng)付檢查編造數(shù)據(jù)、拼湊材料，既浪費行政資源，又損害干部形象。暴露出對“基層減負”的政治要求理解不深，未能從思想上真正破除形式主義頑疾。
二、調(diào)查研究與工作作風(fēng)方面
4.調(diào)查研究“蜻蜓點水”，缺乏問題導(dǎo)向。在基層調(diào)研中，存在“重形式輕實效”問題。例如，某班子成員在調(diào)研某社區(qū)老舊小區(qū)改造時，未提前了解居民訴求，調(diào)研過程中僅聽取社區(qū)干部匯報，未深入樓棟與居民面對面交流，導(dǎo)致改造方案與實際需求脫節(jié)，引發(fā)群眾不滿。反映出在調(diào)研過程中，未能真正踐行“四不兩直”工作法，缺乏“撲下身子、沉到一線”的務(wù)實作風(fēng)。
5.文風(fēng)會風(fēng)整治不徹底，存在“以會議數(shù)量論英雄”傾向。文件簡報“長、空、假”問題依然突出。例如，某部門2025年一季度印發(fā)文件數(shù)量同比增加8%，部分文件內(nèi)容照搬照抄上級文件，甚至出現(xiàn)“上下一般粗”現(xiàn)象。在會議安排上，某單位一周內(nèi)連續(xù)召開3次專題會議，議題重復(fù)、時間冗長，導(dǎo)致參會人員疲憊不堪，影響工作效率。暴露出對“精簡會議文件”的剛性約束執(zhí)行不力，缺乏“刀刃向內(nèi)”的改革勇氣。
6.督查檢查考核過度留痕，增加基層負擔(dān)。對基層單位的督查檢查存在“痕跡管理”傾向。例如，某單位在一個月內(nèi)接受上級部門4次督查，每次均需準(zhǔn)備臺賬資料、撰寫匯報材料，導(dǎo)致基層干部疲于應(yīng)付。部分督查組在檢查時，僅查看臺賬記錄，未深入現(xiàn)場核實情況，導(dǎo)致“形式主義督查”與“實質(zhì)性整改”脫節(jié)。反映出在督查考核中，未能準(zhǔn)確把握“減負增效”與“責(zé)任落實”的平衡點。
三、廉潔自律與紀(jì)律規(guī)矩方面
7.違規(guī)收送禮品禮金問題隱形變異，存在“破窗效應(yīng)”風(fēng)險。在公務(wù)接待中，存在“化整為零”規(guī)避監(jiān)管現(xiàn)象。例如，某單位將超標(biāo)準(zhǔn)接待費用拆分到多個項目報銷，或通過虛開發(fā)票等方式套取資金，用于購買高檔煙酒、土特產(chǎn)等禮品。部分干部甚至以“人情往來”為借口，收受管理服務(wù)對象贈送的購物卡、消費券等。反映出對“四風(fēng)”問題的新表現(xiàn)、新動向警惕性不足，廉潔防線存在漏洞。
8.違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜時有發(fā)生，損害干部形象。個別班子成員在操辦婚喪喜慶事宜時，未嚴格執(zhí)行報告制度，存在“化公為私”傾向。例如，某干部借子女升學(xué)之機，違規(guī)收受管理服務(wù)對象禮金，并在酒店違規(guī)使用公車接送賓客。部分干部在操辦喪事時，大操大辦、借機斂財，嚴重違反廉潔紀(jì)律。暴露出對“廉潔從政”的紅線意識淡薄，缺乏對黨紀(jì)國法的敬畏之心。
9.公款旅游問題禁而不絕，浪費公共資源。以學(xué)習(xí)考察為名變相公款旅游現(xiàn)象依然存在。例如，某單位在組織培訓(xùn)時，擅自改變行程安排，帶領(lǐng)參訓(xùn)人員游覽周邊景點，相關(guān)費用在培訓(xùn)經(jīng)費中列支。部分單位甚至以“招商引資”為幌子，組織干部到旅游景區(qū)考察，實則借機公款旅游。反映出對“公私分明”的紀(jì)律底線堅守不嚴，缺乏對公共資源的敬畏之心。
四、擔(dān)當(dāng)作為與密切聯(lián)系群眾方面
10.服務(wù)群眾意識不強，存在“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象。在處理群眾訴求時，存在“推諉扯皮”傾向。例如，某單位在接到群眾反映的“小區(qū)停車難”問題后，未及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決，而.以“不屬于本單位職責(zé)范圍”為由推諉，導(dǎo)致問題久拖不決。部分窗口單位工作人員態(tài)度冷漠、效率低下，甚至出現(xiàn)“吃拿卡要”等違紀(jì)行為。反映出“以人民為中心”的發(fā)展思想未真正落地，缺乏“群眾利益無小事”的為民情懷。
11.形式主義、官僚主義問題突出，影響政策落實效果。在推進重點工作時，存在“重痕跡輕實效”傾向。例如，某單位在開展某項工作時，要求基層單位報送大量表格和材料，但未對實際效果進行評估，導(dǎo)致基層為應(yīng)付檢查編造數(shù)據(jù)、拼湊材料。部分干部在工作中習(xí)慣于“坐等指示”，缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神，導(dǎo)致政策落實“最后一公里”梗阻。暴露出“政績觀”存在偏差，缺乏“功成不必在我”的精神境界。
12.政策宣傳解讀不到位，導(dǎo)致群眾知曉率低。在政策落實中，存在“最后一公里”梗阻。例如，某項惠民政策出臺后，未及時通過官方網(wǎng)站、微信公眾號等渠道向群眾宣傳解讀，導(dǎo)致群眾對政策內(nèi)容不了解、不掌握。部分單位在政策執(zhí)行過程中，存在“選擇性落實”問題，對符合自身利益的政策積極落實，對涉及群眾切身利益的政策則消極應(yīng)付。反映出“為民服務(wù)”的主動性和精準(zhǔn)性不足，缺乏“群眾滿意”的價值追求。
五、生活作風(fēng)與家風(fēng)建設(shè)方面
13.生活作風(fēng)不嚴謹，存在“八小時之外”社交風(fēng)險。個別班子成員存在“八小時之外”社交圈、生活圈不純問題。例如，與私營企業(yè)主交往過密，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、娛樂活動。部分干部甚至參與賭博、酗酒等不良行為，嚴重損害干部形象。反映出“社交圈”“生活圈”的廉潔防線未筑牢，缺乏對“慎獨慎微”的自律意識。
14.家風(fēng)建設(shè)缺失，存在“后院起火”隱患。對家屬子女教育管理不嚴，存在“特權(quán)思想”傾向。例如，某班子成員家屬利用其職務(wù)影響謀取私利，在工程項目招投標(biāo)中打招呼、遞條子。部分干部對子女教育放任自流，導(dǎo)致子女在社會上行為失范。暴露出“家風(fēng)不正”的潛在風(fēng)險，缺乏“修身齊家”的治家理念。
15.社交活動不透明，存在“瞞報漏報”現(xiàn)象。個別班子成員未如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，存在“瞞報漏報”現(xiàn)象。例如，對個人投資理財、親屬經(jīng)商辦企業(yè)等情況隱瞞不報，甚至在組織函詢時提供虛假材料。部分干部在社交活動中存在“利益輸送”嫌疑，但未主動向組織說明情況。反映出“對黨忠誠老實”的基本原則未嚴格遵守，缺乏“坦蕩做人”的品格修養(yǎng)。
八項規(guī)定問題查擺清單4
一、政治站位與思想認知維度剖析
（一）理論武裝深度不足
對中央八項規(guī)定精神的學(xué)習(xí)未構(gòu)建起系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性的認知框架，未能從“兩個維護”的政治高度深刻領(lǐng)悟其核心要義，學(xué)習(xí)成果未能有效內(nèi)化為政治自覺與行動自覺，存在“學(xué)用兩張皮”現(xiàn)象。
（二）責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識弱化
在落實八項規(guī)定精神過程中，存在本位主義思想，將自身角色簡單界定為業(yè)務(wù)工作者，未充分認識到落實規(guī)定是全體干部職工的政治責(zé)任。存在重業(yè)務(wù)指標(biāo)、輕紀(jì)律建設(shè)的傾向，致使在細節(jié)把控上出現(xiàn)偏差。
（三）形勢研判不夠精準(zhǔn)
對“四風(fēng)”問題頑固性、反復(fù)性和隱蔽性的特點認識不足，缺乏長期作戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備和戰(zhàn)略定力。在取得階段性成果后，滋生麻痹松懈情緒，未能始終保持對“四風(fēng)”問題露頭就打的高壓態(tài)勢。
二、工作效能與作風(fēng)建設(shè)問題檢視
（一）形式主義痼疾未除
工作部署存在“上下一般粗”的現(xiàn)象，過度依賴會議、文件傳達貫徹，缺乏對實際工作的精準(zhǔn)指導(dǎo)和有效推動。工作方案設(shè)計脫離實際，缺乏科學(xué)論證和可操作性，過程監(jiān)督與效果評估機制缺失，導(dǎo)致工作成效大打折扣。
（二）官僚主義作風(fēng)猶存
踐行群眾路線不夠扎實，深入基層調(diào)研存在“走馬觀花”現(xiàn)象，未能真正沉下心去傾聽一線員工訴求，掌握真實情況。決策過程中主觀臆斷傾向明顯，未能充分結(jié)合基層實際，導(dǎo)致政策措施落地生根困難。
（三）進取精神有所減退
面對新形勢、新任務(wù)，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和攻堅克難的銳氣，存在“守攤子”思想。工作中貪圖安逸、回避矛盾，缺乏主動擔(dān)當(dāng)作為的精神，制約了工作的高質(zhì)量發(fā)展。
（四）奢靡之風(fēng)尚未根除
在商務(wù)活動中，未能嚴格執(zhí)行公務(wù)接待、出差等管理制度，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、鋪張浪費現(xiàn)象，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)未得到充分傳承和發(fā)揚，造成國有資產(chǎn)不必要的流失。
三、廉潔從業(yè)與紀(jì)律建設(shè)問題查擺
（一）廉潔防線存在漏洞
在公務(wù)交往中，對廉潔自律規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格，存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待、禮品饋贈等問題。面對復(fù)雜的利益誘惑，未能始終保持清醒頭腦，紀(jì)律意識和規(guī)矩意識有所淡化。
（二）親屬監(jiān)管存在盲區(qū)
對個人及親屬從業(yè)行為的監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)，未能建立健全有效的約束機制。受親情、人情因素影響，在涉及利益關(guān)聯(lián)事項時，存在監(jiān)管缺位現(xiàn)象，容易引發(fā)廉潔風(fēng)險。
（三）關(guān)鍵領(lǐng)域風(fēng)險突出
在招投標(biāo)、物資采購等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制度執(zhí)行不夠嚴格，存在權(quán)力尋租空間。部分工作流程不夠公開透明，缺乏有效的監(jiān)督制約，損害了企業(yè)的公平競爭環(huán)境和整體利益。
四、履職盡責(zé)與責(zé)任落實情況反思
（一）一崗雙責(zé)落實不力
對分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視程度不夠，主體責(zé)任壓實力度不足。監(jiān)督檢查缺乏常態(tài)化、制度化機制，對下屬單位存在的問題未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，導(dǎo)致作風(fēng)建設(shè)存在短板。
（二）改革發(fā)展統(tǒng)籌不足
在推動企業(yè)改革發(fā)展進程中，未能將貫徹落實中央八項規(guī)定精神與業(yè)務(wù)工作深度融合，存在“重發(fā)展、輕規(guī)范”的傾向。改革方案和措施制定過程中，對紀(jì)律要求和作風(fēng)建設(shè)考慮不夠周全，影響了改革的整體質(zhì)效。
（三）問題整改流于形式
對發(fā)現(xiàn)的問題整改缺乏釘釘子精神，存在“避重就輕”“敷衍塞責(zé)”現(xiàn)象。在問題處理過程中，存在好人主義思想，不敢動真碰硬，導(dǎo)致一些問題反復(fù)出現(xiàn)，未能從根本上得到有效解決。
五、會議活動管理效能提升方向
（一）會議活動管控失范
會議活動的必要性和實效性評估機制不健全，存在大量重復(fù)性、形式化的會議活動，占用了大量時間和資源?；顒咏M織缺乏科學(xué)規(guī)劃，形式大于內(nèi)容，未能達到預(yù)期的工作目標(biāo)。
（二）會議質(zhì)量亟待提高
會議籌備工作不充分，議題設(shè)置不夠明確，缺乏充分的討論和準(zhǔn)備。會議過程中決策程序不夠規(guī)范，存在議而不決、決而不行的現(xiàn)象，影響了工作推進效率。
（三）活動實效嚴重不足
活動策劃過于注重場面和形式，忽視了實際效果和目標(biāo)達成。缺乏對活動效果的科學(xué)評估和反饋機制，無法及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改進工作方法。
六、文件報告處理效能優(yōu)化思考
（一）文件流轉(zhuǎn)效率低下
文件審批流程繁瑣復(fù)雜，存在多頭審批、重復(fù)審批等問題，缺乏有效的流程優(yōu)化和信息化支撐。文牘主義現(xiàn)象依然存在，大量文件在流轉(zhuǎn)過程中耗費了大量時間和精力，影響了工作時效性。
（二）報告質(zhì)量參差不齊
報告撰寫缺乏深入調(diào)研和分析，內(nèi)容空洞、數(shù)據(jù)不實，缺乏針對性和可操作性。存在“為了報告而報告”的現(xiàn)象，未能真正發(fā)揮報告在決策參考和工作指導(dǎo)方面的作用。
（三）文件處理不夠及時
對重要文件和報告的批示和辦理不夠及時，存在拖延積壓現(xiàn)象。未能建立健全文件跟蹤督辦機制，導(dǎo)致工作銜接不暢，影響了整體工作進度。
七、公務(wù)出差接待規(guī)范問題梳理
（一）出差管理不夠科學(xué)
公務(wù)出差計劃制定缺乏合理性和必要性審核，存在借公務(wù)出差之機變相旅游、繞道辦理私事等問題。住宿、用餐等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不夠嚴格，存在超標(biāo)準(zhǔn)消費現(xiàn)象，造成不必要的費用支出。
（二）接待工作不夠規(guī)范
公務(wù)接待存在超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，講排場、比闊氣的不良風(fēng)氣尚未徹底扭轉(zhuǎn)。接待流程缺乏嚴格的審批和監(jiān)管，存在隨意擴大接待范圍、提高接待標(biāo)準(zhǔn)等問題，浪費了大量財政資金。
（三）費用審核把關(guān)不嚴
對出差和接待費用的報銷審核不夠嚴格，存在票據(jù)不合規(guī)、費用項目不清晰等問題。部分人員存在虛報冒領(lǐng)、虛假報銷等違規(guī)行為，未能建立有效的費用管控和監(jiān)督機制。
八、辦公資源使用管理問題查擺
（一）辦公用房配置超標(biāo)
辦公用房使用未能嚴格執(zhí)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，存在面積超標(biāo)、裝修豪華等問題。資源配置不夠合理，部分辦公用房閑置浪費，未能充分發(fā)揮資源使用效益。
（二）辦公用品浪費嚴重
辦公用品采購缺乏科學(xué)規(guī)劃和預(yù)算管理，存在重復(fù)采購、過度采購現(xiàn)象。使用過程中節(jié)約意識淡薄，浪費現(xiàn)象較為普遍，造成了不必要的資源浪費。
（三）設(shè)備管理不善
辦公設(shè)備維護保養(yǎng)制度不健全，日常管理不夠規(guī)范。設(shè)備更新?lián)Q代不及時，存在閑置、老化等問題，影響了工作效率，同時也造成了資源的浪費。
九、個人行為與形象塑造問題反思
（一）言行舉止失范
在公共場合未能嚴格規(guī)范自身言行，存在言行不當(dāng)、舉止不文明等現(xiàn)象，損害了企業(yè)的社會形象和聲譽。未能充分認識到個人言行對企業(yè)形象的重要影響，缺乏應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)和行為規(guī)范。
（二）生活作風(fēng)不嚴
在個人生活中，未能始終保持健康向上的生活情趣和道德情操，存在一些不良生活習(xí)慣和行為。生活作風(fēng)問題容易引發(fā)社會負面評價，對企業(yè)形象造成不良影響。
（三）表率作用缺失
在工作和生活中，自我要求不夠嚴格，未能充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。缺乏以身作則、以上率下的意識，未能在干部職工中樹立良好的榜樣。
十、制度建設(shè)與執(zhí)行效能評估
（一）制度體系不夠完善
對企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)重視程度不夠，制度設(shè)計缺乏前瞻性和系統(tǒng)性。部分制度與實際工作脫節(jié)，存在制度空白和漏洞，無法有效滿足企業(yè)管理和發(fā)展的需要。
（二）制度執(zhí)行力度不足
制度執(zhí)行缺乏剛性約束，存在選擇性執(zhí)行、變通執(zhí)行等問題。監(jiān)督檢查機制不健全，對制度執(zhí)行情況的考核評價不夠嚴格，導(dǎo)致制度難以落地見效。
（三）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一
在制度執(zhí)行過程中，存在因人而異、區(qū)別對待的現(xiàn)象，破壞了制度的公平性和權(quán)威性。缺乏統(tǒng)一的制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范，影響了制度的嚴肅性和公信力。
十一、群眾聯(lián)系與服務(wù)能力提升方向
（一）服務(wù)意識有待增強
對職工群眾的主體地位認識不夠深刻，未能真正樹立以職工為中心的發(fā)展理念。對職工反映的問題重視程度不夠，存在推諉扯皮、敷衍塞責(zé)現(xiàn)象，服務(wù)職工的主動性和自覺性有待提高。
（二）溝通機制不夠健全
與職工群眾的溝通交流渠道不夠暢通，缺乏常態(tài)化、多樣化的溝通方式。未能及時了解職工的思想動態(tài)和實際需求，導(dǎo)致一些問題不能及時發(fā)現(xiàn)和解決。
（三）民主決策落實不到位
在企業(yè)決策過程中，未能充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見和建議。民主集中制執(zhí)行不夠規(guī)范，存在“一言堂”現(xiàn)象，影響了決策的科學(xué)性和民主性。
八項規(guī)定問題查擺清單5
今天，通過參加這次警示教育大會
八項規(guī)定問題查擺清單6
一、對中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)浮于表面
1.學(xué)習(xí)形式單一枯燥：當(dāng)前學(xué)習(xí)活動過度依賴文件宣讀和集中傳達，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。每次組織學(xué)習(xí)，基本都是照本宣科地宣讀文件，未采用視頻教學(xué)、實地參觀、情景模擬等多樣化手段，導(dǎo)致干部職工學(xué)習(xí)興趣不高，參與度低。許多人只是被動聽講，未真正投入，難以深入理解中央八項規(guī)定精神的內(nèi)涵。
2.理論實踐脫節(jié)嚴重：在學(xué)習(xí)過程中，未能將中央八項規(guī)定精神與實際工作緊密結(jié)合。干部職工對規(guī)定精神的理解僅停留在理論層面，不清楚如何在具體工作場景中踐行。比如在項目審批、資金使用等關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)，部分人員仍按慣性思維操作，未將規(guī)定要求轉(zhuǎn)化為實際行動，致使規(guī)定精神在實際工作中無法有效落實。
3.學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)規(guī)劃：學(xué)習(xí)安排零散，未形成完整體系。對中央八項規(guī)定精神的學(xué)習(xí)沒有長期規(guī)劃和階段性目標(biāo)，不同階段學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏連貫性和遞進性，干部職工難以全面、深入掌握規(guī)定精神的內(nèi)涵和外延，影響學(xué)習(xí)效果提升。
4.考核機制不完善：目前缺乏有效的學(xué)習(xí)考核機制，無法準(zhǔn)確評估干部職工的學(xué)習(xí)成效。沒有科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，難以檢驗干部職工對中央八項規(guī)定精神的理解和掌握程度，導(dǎo)致學(xué)習(xí)中存在敷衍了事現(xiàn)象，無法實現(xiàn)以考促學(xué)、以學(xué)促行的目的。
二、工作中形式主義現(xiàn)象突出
5.工作落實走過場：在執(zhí)行上級政策和工作任務(wù)時，部分部門和人員為完成任務(wù)而完成任務(wù)，滿足于表面工作痕跡，忽視實際效果。如開展專項檢查工作，只是簡單收集資料、填寫表格，未深入實際調(diào)研，導(dǎo)致檢查結(jié)果無法真實反映情況，問題得不到有效解決。
6.工作任務(wù)層層加碼：一些部門傳達和落實上級工作要求時，為顯示積極性和重視程度，隨意增加工作任務(wù)和要求，超出基層實際承受能力。這不僅增加基層工作負擔(dān)，還導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，干部職工疲于應(yīng)付，無法聚焦關(guān)鍵工作。
7.重留痕輕實效：過于注重工作過程中的留痕管理，將大量時間和精力用于制作臺賬、報表、資料，忽視工作實際成效。在一些工作中，為迎接檢查考核，不惜耗費大量人力、物力制作精美的工作臺賬和匯報材料，但實際工作卻無實質(zhì)性進展，形成“材料政績”不良現(xiàn)象。
8.創(chuàng)新意識不足：工作中習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和方法。面對新情況、新問題，不能及時調(diào)整工作思路和方式，仍采用傳統(tǒng)工作模式，導(dǎo)致工作效率低下，無法滿足新形勢下的工作要求。如在信息化建設(shè)快速發(fā)展的今天，部分部門仍依賴紙質(zhì)文件和手工操作，未充分利用信息技術(shù)提高工作效率和質(zhì)量。
