X黨員干部2022年組織生活會六個方面對照檢查材料
根據(jù)支部工作安排，本人認真圍繞組織生活會主題，認真領(lǐng)會黨委《關(guān)于召開2022年度黨支部組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》的文件精神，綜合運用。
根據(jù)支部工作安排，本人認真圍繞組織生活會主題，認真領(lǐng)會黨委《關(guān)于召開2022年度黨支部組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》的文件精神，綜合運用《黨的二十大報告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》《二十大黨章修正案學(xué)習(xí)問答》等輔導(dǎo)材料深入學(xué)習(xí)黨的二十大報告和黨章，加強會前理論學(xué)習(xí)、打牢思想基礎(chǔ)。認真對照政治信仰、黨員意識、理論學(xué)習(xí)等六個方面，深刻查找自身突出問題，剖析原因，并提出整改措施。下面，按照“六個方面”要求，對照檢查情況匯報如下。
一、對照六個方面查擺的問題
（一）政治信仰方面，一是信仰的理論基石不夠穩(wěn)固。雖然我能夠堅定信仰馬克思主義，但是對于馬克思主義理論的立場、觀點、方法認識上存在理論的黑洞，沒有深刻把握馬克思主義理論的深度，同時對于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的政治考量、深邃思想和時代要求領(lǐng)悟不深刻，沒有觸及靈魂，缺乏科學(xué)理論“定盤星”、缺乏堅定理想信念“主心骨”。二是信仰的轉(zhuǎn)化力量不夠堅定。沒能將信仰的強大力量轉(zhuǎn)化為拓展思維視野的廣度、提高政治敏感的程度、增強思想境界的高度和奮斗向上的行動自覺。
（二）黨員意識方面，我能夠時刻牢記黨員身份、自覺履行黨員義務(wù)，按時足額繳納黨費，查擺中發(fā)現(xiàn)一是砥礪初心有“溫差”。由于沒有經(jīng)過嚴格的黨內(nèi)政治生活歷練，缺少大風(fēng)大浪的考驗，個人主義、實用主義、功利主義比較嚴重；不愿為黨、國家和人民做出無私的奉獻與犧牲，更注重生活享受，追求個人和家庭的安逸；政治意識不強、政治擔(dān)當(dāng)不夠，在關(guān)鍵時刻頂不上、靠不住。二是奮楫篤行有“偏差”。只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，奉行“等、靠、推、拖、躲、繞”六字訣，層層請示、層層畫圈，存在守攤思想，缺乏黨員應(yīng)有的攻堅克難精神和勇于奮進的意識，小成即滿，看不到問題，自我感覺良好，裹足不前。
（三）理論學(xué)習(xí)方面，2022年，我通過集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《習(xí)近平談治國理政》第四卷以及黨的二十大報告全文、《黨章》，密切關(guān)注黨的創(chuàng)新理論，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在新疆、遼寧、陜西等地考察時以及在五四青年節(jié)、省部級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班等重要時間節(jié)點發(fā)表的重要講話等內(nèi)容，牢記習(xí)總書記對當(dāng)代青年的殷勤囑托。但仍然存在：一是學(xué)習(xí)成效不明顯。個人自學(xué)時間難以保證，集體自學(xué)多是領(lǐng)導(dǎo)宣讀學(xué)習(xí)文件、觀看視頻、貫徹講話內(nèi)容等，缺乏必要的交流與溝通，難以檢視學(xué)習(xí)效果，也導(dǎo)致學(xué)習(xí)的而積極性不高。二是學(xué)用結(jié)合不緊密。把創(chuàng)新思想融入決策過程、改進工作指導(dǎo)、檢驗?zāi)┒顺尚?，結(jié)合還不夠緊密。在實際學(xué)習(xí)中，往往是學(xué)習(xí)管學(xué)習(xí)、實踐管實踐，理論聯(lián)系實際不夠，運用理論指導(dǎo)實踐的能力欠缺，學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象比較突出。
（四）能力本領(lǐng)方面。一是服務(wù)大局的意識不夠強。沒有把自身崗位工作放到社會發(fā)展的大局中去思考、去謀劃、去落實，自身的工作節(jié)奏與區(qū)域發(fā)展還不協(xié)調(diào)，在創(chuàng)新舉措、及時響應(yīng)方面、站位不高。性格偏于內(nèi)向，工作潑辣勁不夠，遇事有點畏首畏尾，勇于提出創(chuàng)新性意見不多，在謀長遠、謀發(fā)展上缺乏好的意見建議，變中求新、新中求效的意識不強，造成了工作起色不大，進步不明顯。二是防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力不夠，對一些推進難度大的工作，主動向上級領(lǐng)導(dǎo)報告匯報，爭取支持的力度還不夠大，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，社會治理新趨勢，和黨風(fēng)廉政建設(shè)新要求，攻堅克難的銳氣和任事?lián)?dāng)?shù)钠橇Σ粔?，以身作則，示范帶動的作用發(fā)揮不明顯，對一些難度大，解決起來疑難復(fù)雜的事情考慮困難多、客觀因素影響多，主動解決少，用改革和創(chuàng)新解決問題的能力不足。
（五）作用發(fā)揮方面。一是自我要求有所放松。在工作思路、工作能力、工作方式等方面，有時憑經(jīng)驗，按部就班，用一般的工作紀律、工作要求代替了先進性要求，沒有時刻以最高標準嚴格要求自己，工作水平與上級的要求還存在差距，自身能力建設(shè)還需進一步加強。實干內(nèi)生動力不足。私心較重，過于計較個人得失，面對很多工作表現(xiàn)得畏畏縮縮，缺乏果斷的膽量，嘴上說得多，實際行動少，只把工作當(dāng)作應(yīng)付式的形象工程。二是自身工作還存在漏洞。長時間以來自己在工作上下了很大功夫，經(jīng)歷了不同的崗位，自認為對單位的一切都比較熟悉，所以工作按部就班，只是循序漸進地處理日常事務(wù)，因此在理念思路、方法措施等方面，與新形勢下抓好管理工作要求還存在差距，創(chuàng)新意識不強，工作未能精益求精，去追求更高目標和境界，致使一些制約單位發(fā)展的隱患和問題未能得到徹底解決。
