國企黨員干部2022年度組織生活會(huì)對照
檢查材料
根據(jù)支部工作安排，本人認(rèn)真圍繞組織生活會(huì)主題，深入學(xué)習(xí)黨的二十大報(bào)告、黨章、習(xí)近平總書記在黨的二十屆一中全會(huì)上的重要講話精神等，在筑牢思想根基的基。
國企黨員干部2022年度組織生活會(huì)對照
檢查材料
根據(jù)支部工作安排，本人認(rèn)真圍繞組織生活會(huì)主題，深入學(xué)習(xí)黨的二十大報(bào)告、黨章、習(xí)近平總書記在黨的二十屆一中全會(huì)上的重要講話精神等，在筑牢思想根基的基礎(chǔ)上，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，對照習(xí)近平總書記的號召和要求，對照黨員義務(wù)，聯(lián)系思想和工作實(shí)際，從嚴(yán)從實(shí)盤點(diǎn)和檢視自身存在的突出問題，剖析問題根源，制定整改措施，明確了今后的努力方向?，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況報(bào)告如下，請各位黨員同志批評指正。
一、對照檢查存在的主要問題
（一）政治信仰方面
一是政治觀察力和敏感性還不夠。貫徹落實(shí)黨的方針政策方法不多、措施不新，注重于干具體事務(wù)性工作，放松了對黨在新形勢、新任務(wù)下理論知識的深入學(xué)習(xí)與鉆研，還沒有完全做到凡事都從政治因素去分析、從政治效果去考慮，在政治上的“明白人”方面做得不夠。二是深刻理解“兩個(gè)確立”上有欠缺。對“兩個(gè)確立”中蘊(yùn)含的科學(xué)內(nèi)涵，闡釋的深刻道理，學(xué)習(xí)思考得還不夠全面透徹。導(dǎo)致在謀劃推動(dòng)工作中，如何把“兩個(gè)確立”充分體現(xiàn)出來辦法還不夠多，在真正找準(zhǔn)貫徹落實(shí)的切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)上還缺少行之有效的舉措。三是政治學(xué)習(xí)和聯(lián)系實(shí)際不夠。在日常工作實(shí)踐中，把理論知識與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合上還有差距。工作中存在經(jīng)驗(yàn)主義思想，特別是對一些比較熟悉的工作，在聽取匯報(bào)、溝通工作時(shí)耐心不夠，有些沒有溝通充分，就憑工作經(jīng)驗(yàn)做出工作布置，沒有結(jié)合新形勢新情況全局通盤考慮，沒有很好地發(fā)揮理論對實(shí)踐的重大指導(dǎo)作用。
（二）黨員意識方面
一是在黨性錘煉上有所放松。認(rèn)為基層工作任務(wù)重、壓力大，花時(shí)間和精力解決實(shí)際問題更為重要，特別在思想上認(rèn)為自己受黨培養(yǎng)和教育多年，經(jīng)受過一定考驗(yàn)，導(dǎo)致對黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的標(biāo)準(zhǔn)有所降低。三是看齊意識不夠主動(dòng)。在向先進(jìn)典型經(jīng)?？待R、主動(dòng)看齊、全面看齊做得不夠，感覺先進(jìn)典型離自己太遠(yuǎn)，自己做不到是正常的，無形的降低自我要求。二是奉獻(xiàn)意識不夠強(qiáng)。在主動(dòng)同群眾同甘共苦，保持最密切的聯(lián)系上有所弱化，有時(shí)忙于工作事務(wù)，去收費(fèi)、服務(wù)一線的次數(shù)較少，沒能做到經(jīng)常性、全覆蓋，對群眾的所需、所盼、所急、所慮沒有放在首位，對一些問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，致使一些工作在具體執(zhí)行上，操作性和實(shí)用性不強(qiáng)。
（三）理論學(xué)習(xí)方面
一是學(xué)習(xí)的示范性還要加強(qiáng)。作為黨支部書記，帶頭學(xué)習(xí)黨的二十大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想還不夠系統(tǒng)深入，對黨的政策理解不夠透徹，還停留在一些顯而易見的共性認(rèn)識上面,使學(xué)習(xí)效果陷于淺表層次，導(dǎo)致工作中思想解放不夠及時(shí)，不夠與時(shí)俱進(jìn)。二是學(xué)習(xí)的自覺性不夠高。往往把以干代學(xué)當(dāng)成了“擋箭牌”，覺得干好工作本身就是學(xué)習(xí)的過程，政治理論學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)要求不高，投入時(shí)間精力不足，沒有做到深學(xué)篤思，放松精神層面的追求。三是在督學(xué)評學(xué)上待嚴(yán)格。在督促落實(shí)支部黨員的學(xué)習(xí)效果上辦法不多、措施不實(shí)，對學(xué)習(xí)教育是否入腦入心還缺少行之有效的辦法，導(dǎo)致部分黨員干部學(xué)習(xí)效果不夠明顯，學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效的能力還不足。
（四）能力本領(lǐng)方面
一是思想解放不夠強(qiáng)。面對新形勢下XX集團(tuán)、XX公司高質(zhì)量發(fā)展的工作要求，以新發(fā)展理念創(chuàng)新推動(dòng)工作的意識和能力不足，面對新情況、新問題，不能以開拓的精神分析和尋找解決問題的最佳方案，不善于跳出“危機(jī)”看“危機(jī)”，思維視野不夠開闊，捕捉“新機(jī)”能力不強(qiáng)，盡管有意識的想創(chuàng)造性開展工作，卻沒能拿出較好的工作舉措，未能及時(shí)激發(fā)新活力、挖掘新潛能、擴(kuò)大新空間、再造新優(yōu)勢。二是服務(wù)能力不夠強(qiáng)。工作中存在一定的唯上思想，對領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注的事項(xiàng)落實(shí)節(jié)奏快，對一些不易引起領(lǐng)導(dǎo)注意的、細(xì)小的工作積極性不夠，主動(dòng)性不強(qiáng)，工作的督促督辦上相對較多，協(xié)調(diào)服務(wù)上還有一定差距。三是斗爭意識不夠強(qiáng)。我雖然在思想上、行動(dòng)上勇于擔(dān)當(dāng)、迎難而上，但隨著新形勢下工作面臨越來越多的新考驗(yàn)，我在日常工作中帶頭自我加壓的勁頭有所弱化，面對不斷變革的經(jīng)營管理模式和行業(yè)變革形勢，攻堅(jiān)的硬氣、改革的銳氣有所減退。
（五）作用發(fā)揮方面
一是履行抓黨建職能有所弱化。身為支部書記，對加強(qiáng)支部黨的建設(shè)雖有研究，但措施不夠多，方法較為單一，存在黨員教育形式不夠靈活豐富的情況，平時(shí)集中組織傳達(dá)學(xué)習(xí)多，形式多樣的主題黨日活動(dòng)開展得還不夠。二是發(fā)揮帶頭表率作用上做的不夠好。在抓實(shí)各項(xiàng)工作中，沒有時(shí)刻堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，還有“差不多、過得去”的錯(cuò)誤思想。沒有努力發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，在打造過硬黨支部、創(chuàng)建黨建特色品牌的步伐還不夠快。
