精品国产美女久久久久久,久久棕色国产精品,第一国产精品 久久久,亚洲av日韩综合一区在线观看 ,麻豆一区二区三区精品视频 ,国产乱码卡二卡三卡4

【國資國企】國企公司黨支部2022年度組織生活會班子對照檢查材料

2023-04-20 01:31:09 122

文章導讀

國企公司黨支部2022年度組織生活會班子對照檢查材料 根據(jù)《XX關(guān)于召開2022年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求,XX黨支部認真組織學習XX報告、黨章、習近平總書記在黨的XX。


聯(lián)系客服提示-稿定文章--專注于學習提升的材料文庫

國企公司黨支部2022年度組織生活會班子對照檢查材料

 

根據(jù)《XX關(guān)于召開2022年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求,XX黨支部認真組織學習XX報告、黨章、習近平總書記在黨的XX全會上的重要講話精神等,通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、上門走訪征詢等方式,廣泛征求意見建議,對照黨支部職責,對照完成巡視巡察以及上年度組織生活會整改情況,對照履行黨章規(guī)定的職責任務等方面,查擺存在問題和差距,深刻剖析問題根源,明確整改措施和努力方向,現(xiàn)將情況報告如下:

一、存在的主要問題

(一)在深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義、堅決做到“兩個維護”方面,具體表現(xiàn)在:一是對“兩個確立”理解的不深不透。對“兩個確立”仍停留在概念化、口號式的層面,對黨的創(chuàng)新理論的發(fā)展脈絡、主要內(nèi)容及其內(nèi)在邏輯把握不準,在“兩個確立”“兩個維護”的政治認同、思想認同和情感認同上還存在一定差距。二是在具體實踐上有差距。存在理論與實踐脫節(jié)的問題,往往是學完就完,與實際工作聯(lián)系不上,找不到解決問題的切入點,背離了學習的初衷。對如何將“兩個確立”轉(zhuǎn)化為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐,缺少系統(tǒng)性思考和全局性部署,沒有完全貫穿到企業(yè)發(fā)展改革的全過程。

(二)在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想方面,具體表現(xiàn)在:一是對理論學習重視不夠。黨支部沒有把政治理論學習放在應有的高度,學習制度不嚴格,上級強調(diào)了就抓一抓、補一補,上級不抓就放松下來,把學習當成了一種普通任務,學完了就扔在一邊,有時為了應付上級檢查,存在臨時“抱佛腳”情況。學習形式單一,日常組織學習“一人講、眾人聽”多,交流討論少,思想碰撞不夠,學習效果不好。二是理論學習不全面、不系統(tǒng)、不深入。理論學習計劃制定不夠科學,與公司業(yè)務聯(lián)系緊密的安排的多一些,對政治性理論安排的少,呈現(xiàn)出粗細不勻的現(xiàn)象,學習內(nèi)容“偏科”。學習比較粗放,大多是跟著上面的節(jié)奏走,上級領(lǐng)導催一催,就抓一抓,檢查一過,就放松下來,監(jiān)督考核機制沒有真正發(fā)揮作用。

(三)在牢記“國之大者”、對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責、為黨奉獻方面,具體表現(xiàn)在:一是大局意識不強。思路不夠開闊,目光短淺,只注重公司的短期利益,缺乏長期規(guī)劃和長遠打算,沒有將公司的發(fā)展放到全國、全省大局中去思考、定位和擺布,滿足于已有的成績,缺乏不登頂峰誓不罷休的堅韌意志。二是缺少“一門心思抓實績”的作為。有的班子成員主動想事、干事、成事的激情消退,對一些關(guān)鍵問題缺乏動真碰硬的狠勁,或采取拖延戰(zhàn)術(shù),結(jié)果錯過了有利發(fā)展時機。有的同志認為自己年齡大了,職務上沒有了上升空間,產(chǎn)生船到碼頭車到站思想,當一天和尚撞一天鐘,滿足于不出事,習慣于當“守攤子”的太平官。

(四)在堅持人民至上、解決群眾急難愁盼問題方面,具體表面在:一是服務意識不強。缺少真摯的為民情懷,對職工關(guān)心愛護不夠,領(lǐng)導干部平日坐在辦公室遙控指揮多,深入工作一線與同志們一起研究工作少、征求意見少,談心談話制度大多體現(xiàn)在工作交流上,對黨員的“活思想”把握不準,有時為了應付上級檢查,存在突擊性、功利性的談心談話,對職工的關(guān)心關(guān)切事“一談了之”,沒有發(fā)揮談心談話效能。二是工作標準不高。對上級的安排的各項重點任務能夠基本完成,滿足于完成“規(guī)定動作”,在創(chuàng)造性開展工作方面還有所不足,對“加分項”覺得可有可無,在高質(zhì)量完成各項任務上,還不能從時時爭一流的更高標準上去把握、去落實。

(五)在發(fā)揚斗爭精神、勇于擔當作為方面,具體表現(xiàn)在:一是斗爭意識不強。對困難大、矛盾多的問題繞著走,存在畏難情緒和推諉思想,對歷史留下的問題,不愿認領(lǐng)、能拖則拖,或多或少存在“新官不理舊事”思想。對黨員干部管理上存在“老好人”思想,“重使用、輕管理”的情況依然存在,對有些苗頭性問題不愿動真碰硬,影響了工作長效推進。二是缺乏責任擔當。對上級的安排部署的重大任務,有時靠“分解任務”方式稀釋責任,把公司支部班子的責任變成所有人的責任。有的黨員干部不敢擔當、不善擔當,面對困難問題避重就輕、避實就虛,不注重抓“干貨”,抓不到點子上,其結(jié)果往往是事倍功半,質(zhì)量不高、效果不優(yōu)。

閱讀全文
(想閱讀完全部圖文內(nèi)容,您需要先登陸!)
如果喜歡本篇內(nèi)容,請贊賞鼓勵哦!
尚未有人賞贊,趕緊來一個吧
查看更多>>
請選擇打賞類型
¥188
¥99.99
¥66.6
¥52
¥6.66
¥6
賞贊

分享:

微信掃一掃在手機閱讀、分享本文

關(guān)于本文

本文標題:【國資國企】國企公司黨支部2022年度組織生活會班子對照檢查材料

鏈接地址:http://www.www.cinyz.com//index/article/detail/detail_id/122974.html

相關(guān)內(nèi)容
    熱門推薦
    • 本周熱門
    • 本月熱門
        二維碼

        微信訂閱號

        聯(lián)系客服