工會工作制度等相關(guān)制度匯編5篇
工會工作量化考核辦法
為進一步規(guī)范和加強工會工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，調(diào)動廣大教職工在XX建設(shè)事業(yè)中的積極性、主動性，推動XX工會工作科學(xué)發(fā)展，經(jīng)X。
工會工作制度等相關(guān)制度匯編5篇
工會工作量化考核辦法
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為進一步規(guī)范和加強工會工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，調(diào)動廣大教職工在XX建設(shè)事業(yè)中的積極性、主動性，推動XX工會工作科學(xué)發(fā)展，經(jīng)XX工會研究，特制定本考核辦法。
一、指導(dǎo)思想
堅持以xx重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神，以幫助解決廣大教職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，以開展創(chuàng)建平安和諧校園為載體，扎實推動工會工作創(chuàng)新和進步，更好地團結(jié)和動員廣大教職工為XX發(fā)展貢獻力量。
二、考核內(nèi)容
1．組織建設(shè)（滿分20分）
2．隊伍建設(shè)（滿分20分）
3．民主管理（滿分20分）
4．維權(quán)關(guān)愛（滿分20分）
5．開展活動（滿分20分）
6．工作成效加分（逐項累加，上不封頂）
三、量化考核標準
1.組織建設(shè)（滿分20分）
（1）分工會主席由會員民主選舉產(chǎn)生（1分），參加或列席所屬部門的有關(guān)會議（1分）。分工會主席能認真履行工作職責(zé)，按時參加X工會組織的會議和學(xué)習(xí)（3分）。
（2）積極做好會員發(fā)展工作，教職工入會率達100%。（1分）
（3）建立分工會會議制度，每年至少召開一次會員大會，要求主題明確，記錄齊全，效果明顯。（1分）
（4）分工會工作做到每學(xué)年有計劃、有落實、有總結(jié)（2分），日常管理工作規(guī)范有序，會員花名冊齊全、工作檔案材料管理規(guī)范（2分）、教職工思想動態(tài)、健康情況有記載。（1分）
（5）及時上報各類材料和報表，完成X工會布置的任務(wù)。（6分）
（6）積極報道和反饋工會工作信息。（2分）
2.隊伍建設(shè)（滿分20分）
（1）學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹黨的路線方針政策和《工會法》等，組織教職工參加各項政治學(xué)習(xí)活動。（3分）
（2）及時上解工會經(jīng)費，帳目清楚、手續(xù)健全。（5分）
（3）開展為人師表活動，進行師德師風(fēng)教育，積極開展學(xué)先進、趕先進活動。（6分）
（4）開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，更新觀念，更新知識，提高素質(zhì)。（2分）
（5）主動把工會工作內(nèi)容滲透到本部門的工作中去，積極配合或協(xié)助XX及本部門組織教職工參與教學(xué)管理、服務(wù)創(chuàng)新和改革，開展勞動競賽活動。以老帶新，使青年教職工脫穎而出，創(chuàng)建平安和諧校園。（4分）
3.民主管理（滿分20分）
（1）民主選舉產(chǎn)生教職工代表，定期召開會議研究問題，并向有關(guān)部門提出合理化建議，有記錄、有效果。（5分）
（2）參與所屬部門重大問題的討論決策，效果明顯。（5分）
（3）積極參加該分工會所屬部門的民主評議工作。（5分）
（4）積極推行系部處室事務(wù)公開，公開做到有形式、有內(nèi)容、有檔案、較規(guī)范。（5分）
4.維權(quán)關(guān)愛（滿分20分）
（1）突出維權(quán)職能，以人為本，主動依法科學(xué)維權(quán)，維護好教職工的政治、經(jīng)濟、文化權(quán)益，及時反映意見和呼聲，為教職工說話辦事。（8分）
（2）關(guān)心教職工身心健康，進行健康知識宣傳，認真組織會員參加XX工會舉辦的健康知識等講座。協(xié)助黨政做好教職工有關(guān)生、老、病、死方面的工作，若有教職工患病住X手術(shù)或直系親屬去世應(yīng)代表XX進行慰問安撫，并及時將情況上報XX工會，開展送溫暖、獻愛心活動，建立了困難教職工檔案，有相應(yīng)的幫扶措施。（8分）
（3）切實維護婦女合法權(quán)益，積極開展女教職工“四自”教育，為女教職工排憂解難。（4分）
5.開展活動（滿分20分）
（1）按要求積極參加XX工會組織的文體活動，協(xié)助開展XX“三·八”婦女節(jié)、教師節(jié)紀念等活動（10分）。未經(jīng)批準不參加規(guī)定集體項目或出勤人數(shù)未超過50%的1項扣5分，個人項目1項扣2分，扣完10分為止。
（2）積極組織教職工參加XX教職工文體協(xié)會活動（5分）。根據(jù)各分工會在文體協(xié)會的會員數(shù)和實際參加活動情況賦分。
（3）分工會應(yīng)積極開展的各項文體活動（5分）。鼓勵開展乒乓球、羽毛球、氣排球、籃球、職工廣場舞蹈等鍛煉活動。一年度至少舉辦2次文體賽事，該賽事須先報XX工會批準，且參與率須達90%以上。
6.工作成效加分（逐項累加，上不封頂）
（1）在XX工會舉辦的活動比賽中獲得團體前三名的，依次加5、4、3分，其他參賽的代表隊加1分。
（2）在XX工會舉辦的活動比賽中獲得個人前6名的，依次加3.5、3、2.5、2、1.5、1分。
（3）參加市級以上工會組織的各項活動。在市、省、國家級獲得團體第一名的分別加5、7、9分，獲得團體第二名分別加4、6、8分，獲得團體第三名分別加3、5、7分。獲得市級個人前6名的依次加3.5、3、2.5、2、1.5、1分。獲得省級個人前6名的依次加4、3.5、3、2.5、2、1.5分。獲得國家級個人前6名的依次加5、4.5、4、3.5、3、2.5分。
（4）分工會獨立開展的創(chuàng)新活動項目，取得明顯成效，提供項目開展的相關(guān)材料，經(jīng)X工會考核認定，每項加4分。
四、活動經(jīng)費
XX工會將按會費的80%的標準對各個分工會開展活動進行經(jīng)費支持?；顒咏?jīng)費須經(jīng)XX工會領(lǐng)導(dǎo)審批后方可使用，費用報銷按照XX規(guī)定的程序進行。
五、量化考核辦法
以量化分值方式進行考核，考核內(nèi)容1—5項為封頂分，累計為100分，考核內(nèi)容第6項為累加分，上不封頂。
六、量化考核步驟
1．各分工會按照考核標準自查自評，并提出有關(guān)佐證材料，每年向XX工會提交年度總結(jié)及相關(guān)原始記錄材料。
2．XX工會根據(jù)分工會上報材料組織考核評定，并及時將考核評定情況公布。
七、考核結(jié)果的使用
量化考核成績作為評選先進分工會的依據(jù)，原則上，XX每年對分工會的排名進行通報，對取得前3名的分工會增加一定比例的活動經(jīng)費；XX每2年召開1次大會表彰先進分工會（綜合2年考核成績，按排名順序和評優(yōu)比例予以表彰）。
八、未盡事宜，由XX工會負責(zé)解釋。
工會會員會籍管理辦法
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為加強我X工會工作的規(guī)范化管理，根據(jù)《中國工會章程》（修正案）的規(guī)定，特制定本辦法。
第一條凡我X在職教職工（含集體所有制職工），承認《中國工會章程》，都可以申請加入工會組織，成為我X工會會員。
第二條教職工加入工會組織先提出入會申請，填寫入會申請表，交所在分工會審核，報X工會批準即可成為工會會員。其會籍從X工會委員會批準之日算起。
第三條會員享有以下權(quán)利：
1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2.對X工會和部門工會的工作進行批評和監(jiān)督。
3.對XX工作提出建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
