2023年在主題教育個人對照檢查材料
按照中央以及省委關(guān)于開展主題教育的要求部署，我緊緊圍繞此次主題教育專題民主生活會的會議主題，在深化理論學(xué)習(xí)、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，對照實施方案明確的六個方面重點。
2023年在主題教育個人對照檢查材料
按照中央以及省委關(guān)于開展主題教育的要求部署，我緊緊圍繞此次主題教育專題民主生活會的會議主題，在深化理論學(xué)習(xí)、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，對照實施方案明確的六個方面重點查擺內(nèi)容，著力查找存在的突出問題，深挖問題產(chǎn)生的根源，明確努力方向和整改措施。下面，按照要求作對照檢查。
一、存在的問題
（一）在理論學(xué)習(xí)方面。一是學(xué)習(xí)舉措強度不夠。在工作中經(jīng)常滿足于完成“規(guī)定動作”，存在著集中學(xué)習(xí)少、專題討論少、剖析問題少的情況，學(xué)習(xí)的針對性、時效性、系統(tǒng)性需要加強。對于學(xué)什么、怎么學(xué)缺乏明確的認識，沒有完全做到融會貫通、舉一反三。二是系統(tǒng)研究深度不夠。在領(lǐng)會A新時代中國特色社會主義精神實質(zhì)方面還缺乏一以貫之的自覺性，在一定程度上忽視了理論聯(lián)系實際、理論指導(dǎo)實踐的重要原則和根本作用，實際上所學(xué)的理論與實際主要工作脫節(jié)，沒有起到理論指導(dǎo)實踐的應(yīng)有效果，存在運用其包含的馬克思主義立場、觀點、方法破解省政府辦公廳綜合運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的難題不到位的問題。三是融會貫通力度不夠。把A新時代中國特色社會主義思想中的世界觀和方法論與分管工作深度融合還不夠到位，用政治眼光觀察和分析問題的水平還有待提高，主動服務(wù)和融入全省工作大局，圍繞省政府中心工作履職盡責(zé)的政治自覺還不夠。
（二）在政治素質(zhì)方面。一是對“兩個確立”認識不足。雖然已經(jīng)入黨多年，但是政治素養(yǎng)方面還不夠高，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力不夠強，對“兩個確立”中的理論邏輯、歷史邏輯和實踐邏輯，未能完全做到知行合一。從綜合統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及為省領(lǐng)導(dǎo)參謀輔政工作中體現(xiàn)政治導(dǎo)向、政治要求做得還不到位。二是政治定位把握不準。盡管努力做到時刻關(guān)注黨中央和省委、省政府在關(guān)心什么、強調(diào)什么，但是對于抓好省政府辦公廳工作的重大意義等理解領(lǐng)悟不夠深入深刻，對于其所肩負的責(zé)任感使命感認識不到位，站在“國之大者”的政治高度和工作力度去抓工作做得不到位。三是黨建工作抓得不夠緊。政治機關(guān)意識樹得還不夠牢，還存在思想認識誤區(qū)，對于分管處室的黨建工作責(zé)任鏈條擰得不緊、業(yè)務(wù)和黨建融合不夠，對于支部組織生活會質(zhì)效提升沒有明確嚴的標準，存在“兩層皮”的情況。
（三）在能力本領(lǐng)方面。一是思維能力不夠活。在工作當(dāng)中新發(fā)展理念樹立不夠牢靠，工作中系統(tǒng)思維運用不夠充分，沒有以更加開闊的眼界、思路和胸襟，從推動全省發(fā)展大局的高度看待工作，對國家宏觀經(jīng)濟形勢、黨中央和省委、省政府的決策部署沒有做到心中有數(shù)，腦中有方，對于工作的重心找得不準，對于一些職能交叉、信息交融、問題交織的牽頭協(xié)調(diào)組織領(lǐng)域沒有統(tǒng)籌考慮，沒有徹底打破信息壁壘，導(dǎo)致工作成效體現(xiàn)不充分。二是業(yè)務(wù)水平不夠高。在落實省政府對高質(zhì)量開展綜合辦公工作的重要部署要求的方法還不夠務(wù)實管用，把握上級會議精神不夠準確，推動落實上級議定事項不夠及時、不夠有力，業(yè)務(wù)能力沒有做到與時俱進，把上級要求部署融入實踐工作當(dāng)中還有欠缺。三是斗爭本領(lǐng)不夠硬。面對新形勢新任務(wù)，缺乏政治敏銳性和政治洞察力，斗爭本領(lǐng)不夠強，做好群眾工作、應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的本領(lǐng)還有待進一步提升，缺乏及時發(fā)現(xiàn)和解決自身存在問題的意識和能力。
（四）在擔(dān)當(dāng)作為方面。一是引領(lǐng)作用發(fā)揮不力。作為省政府辦公廳班子成員，統(tǒng)籌作用發(fā)揮不夠充分，系統(tǒng)性體系化抓大事謀大事還不夠，對如何牢牢把握A總書記點的問題、教的方法、指出的路徑，更好地融入省政府中心服務(wù)大局，切實發(fā)揮服務(wù)保障作用思考得還不夠深，將A總書記重要講話重要指示精神轉(zhuǎn)化為干事不竭動力的具體措施、具體實踐做得還不夠到位。二是改革創(chuàng)新魄力不夠。有時僅停留在確保完成各項重點工作任務(wù)和推進日常工作上。存在工作按部就班，想問題、做決策顧慮較多，開拓創(chuàng)新少，就工作干工作多，主動落實少，研究情況多，解決問題少，工作上缺乏新意，缺少亮點，習(xí)慣于用老方法解決新問題，對如何創(chuàng)新工作思路、如何做好服務(wù)大局工作等方面缺乏系統(tǒng)深入地研究，缺乏探索創(chuàng)新的及時性、主動性。三是動真碰硬勁頭不足。隨著年齡的增長，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭不足，有著瞻前顧后，求穩(wěn)怕亂、思前想后的顧慮，認為工作永遠也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的傾向，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的督辦落實未完全形成多跨協(xié)同、閉環(huán)落實的工作機制。四是勇于擔(dān)責(zé)意識不強。不敢擔(dān)責(zé)、不想擔(dān)責(zé)、不愿擔(dān)責(zé)的意識還時不時存在，針對廳里同志提出的一些合理訴求不敢允諾。比如廳里不少同志要求辦理的年度會員，以便在撰寫材料時有借鑒、可參考、快成稿，雖然該網(wǎng)站文章質(zhì)量不錯，但鑒于怕上級追責(zé)的原因，未敢答應(yīng)。
（五）在工作作風(fēng)方面。一是為民服務(wù)宗旨樹立不牢。因為工作性質(zhì)的原因，工作重心大多放在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、組織接待等工作上，對于正確政績觀認識不夠深入，唯上不唯下的風(fēng)氣沒有根本扭轉(zhuǎn)，深入實地指導(dǎo)也都大多到達實地現(xiàn)場，但是深入基層，面對面與百姓交流次數(shù)較少，對基層群眾所思所盼了解不夠深入。僅僅按照上級要求調(diào)研次數(shù)完成“規(guī)定動作”，由于調(diào)研時間較短，調(diào)研方向不準，導(dǎo)致調(diào)研質(zhì)量并不高，通過調(diào)研深入發(fā)現(xiàn)群眾急難愁盼問題，做得還不夠到位。二是工作落實沒有形成閉環(huán)。在接到黨中央、國務(wù)院以及省委、省政府的文件后，仔細研究不夠，沒有創(chuàng)造性開展工作，而是機械教條式的執(zhí)行，導(dǎo)致很多政策落地不夠精準。很多時候工作停留在開會、部署、交辦下級落實，靠前指揮、督導(dǎo)跟蹤做得不好，親臨現(xiàn)場檢查復(fù)核較少，對具體業(yè)務(wù)工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)疏于把關(guān)，存在走過場、形式主義問題。三是齊抓共管局面沒有形成。在工作過程中，作為班子成員、分管領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作戰(zhàn)能力有待進一步提升，激勵分管處室干事創(chuàng)業(yè)的招法不多，與分管處室干部談心談話次數(shù)不夠密、不夠頻，相互溝通的時候少了、團結(jié)融洽的氛圍淡了，心往一處想，勁往一處使的氛圍還沒有完全形成。
（六）在廉潔自律方面。一是責(zé)任落實存在薄弱環(huán)節(jié)。在落實“一崗雙責(zé)”上還沒有真正把全面從嚴治黨作為自己的“責(zé)任田”和“份內(nèi)事”，對分管領(lǐng)域的黨員干部監(jiān)管、制約、監(jiān)督力度不夠，沒有堅持高標準嚴要求予以問責(zé)。二是日常監(jiān)管舉措不夠務(wù)實。對干部日常管理方面存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵”等現(xiàn)象。廉政文化建設(shè)制度機制尚未完善，日常廉政宣傳教育不夠系統(tǒng)、常態(tài)，整治“庸懶散慢浮”等不良作風(fēng)還不夠徹底。三是廉政風(fēng)險防控存在漏洞。在運用法治思維和法治方式開展工作的意識不強，政治規(guī)矩意識還有待進一步增強，對于“法無授權(quán)不可為”的認識還不夠深刻，廉政風(fēng)險點查找和防控措施還不夠全不夠規(guī)范，尚未系統(tǒng)開展廉政風(fēng)險排查防控工作，有的權(quán)力運行環(huán)節(jié)、政府事務(wù)管理方面存在廉政隱患。雖然持續(xù)強化制度建設(shè)，業(yè)務(wù)和黨建基礎(chǔ)制度體系基本形成，但有的管理制度還不健全。
二、典型案例剖析
