關(guān)于班子成員對照檢查、檢視剖析問題清單
（100條）
1．政治意識不夠過硬。領(lǐng)導(dǎo)班子對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅(jiān)定，不能做到與時俱進(jìn)，及時提高思想政治覺悟。沒有正確處理業(yè)務(wù)工作與。
關(guān)于班子成員對照檢查、檢視剖析問題清單
（100條）
1．政治意識不夠過硬。領(lǐng)導(dǎo)班子對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅(jiān)定，不能做到與時俱進(jìn)，及時提高思想政治覺悟。沒有正確處理業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，認(rèn)為抓業(yè)務(wù)工作千頭萬緒，無暇顧及思想政治工作，因而片面地強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作，不注重調(diào)動黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，沒有釋放出最大的能量。
2．學(xué)用結(jié)合不夠緊密。目前，存在學(xué)思用不能貫通、知信行不能統(tǒng)一的問題。需要通過不斷提高理論修養(yǎng)、政治素養(yǎng)，提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任意識，才能學(xué)深悟透、融會貫通黨中央的決策部署和指示精神，才能真正做到對“國之大者”了然于胸，對“國之要者”心中有數(shù)；提高政治執(zhí)行力，更好地貫徹落實(shí)到位。
3．學(xué)習(xí)方法不優(yōu)。班子成員習(xí)慣于以干代學(xué)、以會代學(xué)、以記代學(xué)，深度交流研討少，不能做到帶著任務(wù)學(xué)、帶著思考學(xué)、帶著問題學(xué)，缺乏多層次、多角度的學(xué)習(xí)。比如，在工作中還是側(cè)重于運(yùn)用文件、會議和報(bào)紙等傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式學(xué)習(xí)，沒有充分利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新方式新手段學(xué)習(xí)。
4．理論指導(dǎo)實(shí)踐不足。班子成員沒有把A新時代中國特色社會主義思想與具體實(shí)踐緊密結(jié)合起來，沒有形成理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的良性互動。沒有充分把上級要求與具體實(shí)際緊密結(jié)合，在推動新思想落地見效上有不足。
5．思想不夠解放。在實(shí)際工作中，主觀能動性發(fā)揮還不夠，存在求穩(wěn)的想法，滿足于用循規(guī)蹈矩的方法把各項(xiàng)工作做好，尤其是在面對一些情況復(fù)雜、難以處理的問題時，思想上不夠解放，沒有立足實(shí)際尋找解決問題的好方法、好途徑。
6．工作狀態(tài)不夠振奮。工作中，容易滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已取得的成績，習(xí)慣用傳統(tǒng)的定向思維辦事，對標(biāo)一流的意識不強(qiáng)。比如，在專項(xiàng)行動中，只是在前期的一些基礎(chǔ)性工作上做的比較多，對在推進(jìn)工作中遇到的困難和問題，解決的時間長、效率慢，導(dǎo)致工作整體向前推進(jìn)不快。
7．工作前瞻性還不夠。班子成員沒有徹底學(xué)深悟透黨的二十大精神，結(jié)合汾陽實(shí)際不充分，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢和中長期規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略還缺乏前瞻性地思考和研究。比如，在XX工作上，還不完全具備長遠(yuǎn)眼光和戰(zhàn)略思維，對全市長遠(yuǎn)工作還缺乏一定的前瞻性。
8．躬身入局做得還不足。在實(shí)際工作中，班子成員存在未能躬身入局、全程參與的情況，安排部署較多、親自上前檢查落實(shí)較少，沒有做到親力親為一抓到底，導(dǎo)致有的工作落實(shí)成效打了折扣。比如，在工作中，存在開會安排部署較多，實(shí)際到一線督促檢查較少的情況，躬身入局推動工作還不足。
9．改革創(chuàng)新能力不強(qiáng)。在實(shí)際工作中，主動作為較少，被動接受較多，局限于上級布置什么做什么，領(lǐng)導(dǎo)安排什么落實(shí)什么，在工作上有“求穩(wěn)守成”心理，改革創(chuàng)新能力不強(qiáng)，“向困難叫板、向問題開刀、向矛盾挑戰(zhàn)”的勇氣不足。比如，有時在處理繁重任務(wù)和駕馭復(fù)雜局面時，更多的是追求盡快完成任務(wù)、達(dá)成目標(biāo)就好，而沒有把它看成一個是增強(qiáng)自身改革創(chuàng)新能力的良好契機(jī)。
10．十是調(diào)研走訪不夠深入。平時忙于日常事務(wù)性工作多，坐在辦公室里聽匯報(bào)、作決策多，深入基層一線調(diào)研走訪了解情況、征求意見、解決問題的時間較少，與干部群眾面對面座談交流也較少，導(dǎo)致對實(shí)際工作把握不足，在工作落實(shí)上有落差。比如，對與人民群眾切身利益緊密相關(guān)的部門一線調(diào)研較少，在竭誠為民服務(wù)，解民憂、紓民困上做得還不夠好。
11．黨建責(zé)任落實(shí)有差距。班子成員在推動分管部門履行黨建責(zé)任方面還有不足，在實(shí)際工作中，有的部門存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”的情況，沒有很好地做到把業(yè)務(wù)工作與黨建工作緊密結(jié)合起來。比如，班子成員把較多地精力放在了謀劃推動業(yè)務(wù)工作上，相對的在黨建方面投入精力少，致使有的部門黨建責(zé)任落實(shí)不到位。
12．監(jiān)督責(zé)任落實(shí)有欠缺。班子成員對分管部門履行“一崗雙責(zé)”，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓得還不夠?qū)?，在工作上提的要求較多、紀(jì)律上提醒的較少。比如，班子成員能夠嚴(yán)格按照要求定期與分管部門負(fù)責(zé)同志開展談心談話活動，但是談業(yè)務(wù)工作較多，談思想政治較少，落實(shí)監(jiān)督責(zé)任有不足。
13．大局觀念有欠缺。雖然能在班子內(nèi)部積極協(xié)助**搞好分管工作，全力配合其他領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)工作，但還存在對分管外工作關(guān)注少、參與少的問題。同時，在分管工作內(nèi)對任務(wù)量大、工作責(zé)任重的環(huán)保工作關(guān)注的多，對其他工作任務(wù)相對較輕的分管部門也關(guān)注的少。
14．監(jiān)督管理不夠嚴(yán)。很多時候更愿意一團(tuán)和氣，息事寧人，回避和掩蓋矛盾，缺少了對分管部門的監(jiān)督和幫助；即使出現(xiàn)問題，也是想著遮丑急于捂蓋子。由于監(jiān)督失之于軟，使一些本來可以規(guī)避的問題得不到有效制止，在分管工作中對重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)管有缺失。
15．調(diào)查研究不夠勤。忙于日常事務(wù)性工作多，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己的現(xiàn)象，在一些具體問題、具體事情上多是聽經(jīng)辦人的匯報(bào)，實(shí)入一線的情況較少，根據(jù)匯報(bào)情況做出決策，對實(shí)際工作把握不足。
16．聯(lián)系群眾不夠多。工作部署多，檢查落實(shí)少，對群眾所思所想所盼推動落實(shí)不夠充分的情況。一些工作進(jìn)行了安排和部署，也明確了具體的責(zé)任人，但在具體落實(shí)中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實(shí)精神，工作落實(shí)成效受到了影響。
17．實(shí)干精神不夠強(qiáng)。部分工作上依然存在一些把開會當(dāng)作貫徹、發(fā)文當(dāng)作落實(shí)、檢查當(dāng)作督查的現(xiàn)象，忽視實(shí)際效果的運(yùn)用，有時工作頭緒多，沒能做到統(tǒng)籌兼顧。
18．改革創(chuàng)新有欠缺。主要是在推進(jìn)行政審批制度改革便民化工作中體制機(jī)制創(chuàng)新不夠。我所承擔(dān)推進(jìn)的政務(wù)服務(wù)中心工作方面，仍存在有窗口單位事項(xiàng)辦理授權(quán)不到位、流程再造不實(shí)不細(xì)，“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”運(yùn)用不成熟等問題，沒有在體制層面形成“一個流程管理、一個窗口受理、一個平臺審理、一個領(lǐng)導(dǎo)審批、一個公章辦結(jié)”的高效服務(wù)格局。
19．奮發(fā)拼搏有懈怠。針對當(dāng)前新形勢，偶爾會有不會為、不善為的問題，遇到困難、矛盾、危機(jī)時，有一些想回避的思想傾向。深有感觸的是自己在處理一些推進(jìn)難度大、影響范圍廣的工作上，面對一些情況復(fù)雜、難以處理的問題時，少了過去敢說敢作敢為的性情，多了“前怕狼后怕虎”求穩(wěn)怕亂的想法，甚至有了消極應(yīng)對念頭。
20．理論學(xué)習(xí)不到位。把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作軟指標(biāo)，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，總認(rèn)為自己在基層工作的時間長，經(jīng)驗(yàn)比較豐富，缺乏對理論學(xué)習(xí)重要性和緊迫性的認(rèn)識，沒有把理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為政治意識的提高，自我素養(yǎng)的完善，致使思維層次和工作能力上不能進(jìn)一步向高水平邁進(jìn)。
21．理論學(xué)習(xí)不夠深。平時忙于抓日常工作，用于理論學(xué)習(xí)的時間較少，學(xué)習(xí)中有實(shí)用主義傾向，工作用得上的能積極地去學(xué)，暫時用不上的則學(xué)習(xí)興趣不夠高，使得自身的知識結(jié)構(gòu)缺乏系統(tǒng)性和全面性。放松了對分管業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，沒有做到兼收并蓄，優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)。與發(fā)展形勢相對照，與擔(dān)負(fù)職責(zé)相對比，理論與實(shí)踐沒有很好地結(jié)合，沒能很好地運(yùn)用A新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導(dǎo)實(shí)踐工作。
22．黨性修養(yǎng)不堅(jiān)定。工作中認(rèn)為自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育幾十年，黨性修養(yǎng)已經(jīng)達(dá)到了一定的層次和程度，也得到了黨員群眾的認(rèn)可和組織的信任，工作中也沒有出大的偏差和失誤，因而對加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠全面，在考慮問題中仍然存在本位主義和實(shí)用主義，站在全局的角度上想問題不夠，在堅(jiān)持與時俱進(jìn)，解放思想上做的還不夠，思維方式與新形勢新任務(wù)的需要有較大差距。
23．理論聯(lián)系實(shí)際不到位。能夠堅(jiān)持學(xué)以致用，運(yùn)用A新時代中國特色社會主義思想推動分管領(lǐng)域各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，但學(xué)用關(guān)系處理得還不夠到位，理論學(xué)習(xí)和具體實(shí)踐一定程度上存在脫節(jié)。有時只滿足片面引用個別原理，而不能有效地和實(shí)際工作緊密結(jié)合起來，學(xué)習(xí)的實(shí)效性有待加強(qiáng)。特別是，將學(xué)習(xí)研討成果轉(zhuǎn)化為決策，推動解決突出問題、加快發(fā)展還不夠到位，引領(lǐng)干部隊(duì)伍真學(xué)、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。
24．執(zhí)行上級部署不堅(jiān)決。在工作中，對黨中央戰(zhàn)略決策部署，我能夠帶頭執(zhí)行，認(rèn)真貫徹，對決定的事項(xiàng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌謀劃，想方設(shè)法在工作落實(shí)上下功夫，但對上級一些政策的貫徹，一些重大項(xiàng)目的落地，一些年度目標(biāo)的完成，抓落實(shí)的力度還不夠大。有的工作存在重布置、輕落實(shí)的問題，出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象；有的工作對推進(jìn)過程中可能遇到的問題，估計(jì)不足；對基層干部執(zhí)行力不強(qiáng)、工作落實(shí)不力的問題，還沒有找到很好的解決辦法。
25．自身黨性修養(yǎng)不堅(jiān)定。自己受黨教育多年，始終懷揣共產(chǎn)主義思想，能夠做到對黨忠誠老實(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是，但在平時工作中存在批評與自我批評運(yùn)用還夠不主動、氛圍不濃厚。比如，與班子同事平時工作交流多、談心談話少，批評和自我批評這一思想武器運(yùn)用不經(jīng)常，沒有將其作為一種自覺行動，真正達(dá)到“紅紅臉、出出汗”的效果，與A總書記提出的“多用、常用、用夠用好”的要求相比有差距。在自我批評方面，往往體現(xiàn)在上級有明確要求和組織生活時，平時自我“照鏡子”、主動“揭短亮丑”不多。
26．履職擔(dān)當(dāng)作為不徹底。一直以來，都將工作精力傾注在經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域，能夠嚴(yán)格執(zhí)行分管工作責(zé)任，自覺服從組織分工和組織安排，雖然盡職盡責(zé)完成了自己所分管的各項(xiàng)工作任務(wù)，但也還存在責(zé)任意識弱化，有等和靠的思想，有時也有應(yīng)付交差思想；進(jìn)取精神和擔(dān)當(dāng)意識還不強(qiáng)，對于經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型時期出現(xiàn)的一些新問題、新領(lǐng)域，多循規(guī)蹈矩，少嘗試突破。
27．工作作風(fēng)建設(shè)不夠嚴(yán)。自己能認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，努力克服和自覺抵制“四風(fēng)”，沒有違反八項(xiàng)規(guī)定的行為。存在的問題主要有：一是工作中深入基層調(diào)查研究還需加強(qiáng)，了解面上情況不夠深入，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。二是在聯(lián)系群眾方面，與群眾見面，針對性、目的性的多，真正與群眾溝通思想還不夠。
28．清正廉潔自律不嚴(yán)格。能夠自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅(jiān)決反對特權(quán)思想，注重家庭、家教、家風(fēng)，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神。但也存在一些問題，主要表現(xiàn)為：思想認(rèn)識還不夠到位，有老好人思想，怕得罪人；比如，對家屬和親友經(jīng)常性的提醒做得還不夠，經(jīng)常性的教育做得還不夠好，在樹立優(yōu)良家風(fēng)，并以優(yōu)良家風(fēng)促黨風(fēng)、政風(fēng)，帶動社風(fēng)、民風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)方面還需努力，爭取在社會風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變和進(jìn)步上發(fā)揮出更大的積極作用。
29．意識形態(tài)斗爭不夠強(qiáng)。對照政治合格的要求，牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)定維護(hù)以A同志為核心的黨中央的權(quán)威，同以A同志為核心的黨中央保持高度一致。但在愛黨護(hù)黨方面做的還不夠好。比如，對網(wǎng)上出現(xiàn)的一些有損黨的形象的論調(diào)，雖然自己做到不信、不議、不傳，但主動制止、有效斗爭方面做得還不夠到位。政治警覺性、自覺性還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，需要加深對新形勢下意識形態(tài)領(lǐng)域復(fù)雜性的認(rèn)識，并進(jìn)一步提升應(yīng)對能力。
30．踐行“四個意識”不自覺。有的班子成員缺乏大局意識，對中央和省市重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統(tǒng)，有時沒有完全處理好局部利益和整體利益的關(guān)系，存在一定的本位主義、實(shí)用主義思想，考慮本地利益比較多一些。比如，在一些省重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)中，往往上級資金、保障多的就先做快做，反之就存在緩一緩、等一下的想法。
31．踐行“四個自信”不堅(jiān)定。班子個別成員對“四個自信”理解認(rèn)識還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距。主要表現(xiàn)為：對道路自信認(rèn)識不深，對理論自信、制度自信學(xué)習(xí)還不夠透；文化自信方面做得不夠好，對中國傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)不夠、理解認(rèn)識還不夠全面；對西方的文化藝術(shù)、生活思維方式、商品、教育等方面的錯誤思潮抵御還不夠。
32．踐行“兩個維護(hù)”不到位。有的班子成員的政治敏銳性和政治洞察力還有待加強(qiáng)。在一些班子成員中，對社會上的一些不良思潮沒有作堅(jiān)決的斗爭，對一些苗頭性傾向性問題，甚至一些錯誤言論，沒有及時旗幟鮮明地反駁和糾正。尤其是，網(wǎng)絡(luò)管控和輿論引導(dǎo)工作還存在盲區(qū)，對新媒體上的言論引導(dǎo)水平還需提升。
33．在對標(biāo)學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、身邊榜樣上有差距。汲取先進(jìn)典型和身邊榜樣的精神力量不夠，以典型和榜樣為旗幟和標(biāo)桿，激勵自己砥礪前行做的不夠。對新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求領(lǐng)會不深刻，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)。
34．缺少精益求精的工作標(biāo)準(zhǔn)。隨著工作時間的拉長和工作崗位的變化，自己把更多的精力放在組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)謀劃上，對具體工作雖然堅(jiān)持做到統(tǒng)籌兼顧，但面對日常事務(wù)工作，自己還沒有做到全部精通，工作中還存在部署要求多、帶頭攻關(guān)少的問題，無形中就降低了標(biāo)準(zhǔn)和要求，沒有做到事事精益求精。
35．缺少攻堅(jiān)克難的奮斗精神。無論在什么崗位工作，面臨的矛盾困難都很多。對此，自己一直咬緊牙關(guān)奮力前行，但面對一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，個人顧慮較多，還有猶豫觀望、依賴上級的想法，缺乏直面困難、攻堅(jiān)克難的精神，有時在完成階段重要任務(wù)后還有“歇歇腳”的思想。
36．擔(dān)當(dāng)進(jìn)取精神有所弱化。突出表現(xiàn)在：有時抱有中游心態(tài)，不愿爭先創(chuàng)優(yōu)、不愿站排頭、當(dāng)?shù)谝唬袝r工作不求過得硬，只求過得去；有時思想解放還不夠、創(chuàng)新能力還不高，還習(xí)慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦，遇到新情況新問題，思路還不夠開闊，探索還不夠深入，工作還缺乏創(chuàng)造力；有時抓工作標(biāo)準(zhǔn)不高，求平保穩(wěn)，尤其對當(dāng)前機(jī)構(gòu)改革后面臨著許多難題，沒能從根本上進(jìn)行很好地破解。
37．求實(shí)作風(fēng)有所弱化。主要體現(xiàn)在政績觀還不夠端正，一般號召多、具體指導(dǎo)少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟蹤問效少，缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎實(shí)勁，有時滿足于會上講了、要求提了、文件發(fā)了，督促不夠及時經(jīng)常，有時也搞了一些半截子工程。
38．黨性修養(yǎng)有所弱化。有的同志組織觀念還不夠強(qiáng)，雙重組織生活堅(jiān)持不經(jīng)常；有的同志紀(jì)律觀念還不夠強(qiáng)，執(zhí)行政策紀(jì)律還習(xí)慣于口頭表態(tài)、依賴于上級強(qiáng)調(diào)，有些地方還沒有真正下大力度去糾治、去整改；有的同志斗爭性、原則性還不夠強(qiáng)，遇到一些問題，不愿也不敢較真。
39．干事創(chuàng)業(yè)激情不足。認(rèn)為自己是來掛職的，只要抓好扶貧溝通聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作就可以了，在推動全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局上主動服務(wù)和關(guān)注不夠，特別是在自己不太熟悉的社會事業(yè)等領(lǐng)域，主動關(guān)心較少，建言獻(xiàn)策不多。
