精品国产美女久久久久久,久久棕色国产精品,第一国产精品 久久久,亚洲av日韩综合一区在线观看 ,麻豆一区二区三区精品视频 ,国产乱码卡二卡三卡4

關(guān)于班子成員對照檢查、檢視剖析問題清單

2023-12-06 00:10:00 141

文章導讀

關(guān)于班子成員對照檢查、檢視剖析問題清單 1.政治意識不夠過硬。領(lǐng)導班子對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定,不能做到與時俱進,及時提高思想政治覺悟。沒有正確處理業(yè)務工作與思想政治工作的。


聯(lián)系客服提示-稿定文章--專注于學習提升的材料文庫

關(guān)于班子成員對照檢查、檢視剖析問題清單

1.政治意識不夠過硬。領(lǐng)導班子對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定,不能做到與時俱進,及時提高思想政治覺悟。沒有正確處理業(yè)務工作與思想政治工作的關(guān)系,認為抓業(yè)務工作千頭萬緒,無暇顧及思想政治工作,因而片面地強調(diào)業(yè)務工作,不注重調(diào)動黨員干部的積極性和創(chuàng)造性,沒有釋放出最大的能量。

2.學用結(jié)合不夠緊密。目前,存在學思用不能貫通、知信行不能統(tǒng)一的問題。需要通過不斷提高理論修養(yǎng)、政治素養(yǎng),提高政治站位,強化責任意識,才能學深悟透、融會貫通黨中央的決策部署和指示精神,才能真正做到對“國之大者”了然于胸,對“國之要者”心中有數(shù);提高政治執(zhí)行力,更好地貫徹落實到位。

3.學習方法不優(yōu)。班子成員習慣于以干代學、以會代學、以記代學,深度交流研討少,不能做到帶著任務學、帶著思考學、帶著問題學,缺乏多層次、多角度的學習。比如,在工作中還是側(cè)重于運用文件、會議和報紙等傳統(tǒng)學習方式學習,沒有充分利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新方式新手段學習。

4.理論指導實踐不足。班子成員沒有把習近平新時代中國特色社會主義思想與具體實踐緊密結(jié)合起來,沒有形成理論聯(lián)系實際、指導實踐、推動工作的良性互動。沒有充分把上級要求與具體實際緊密結(jié)合,在推動新思想落地見效上有不足。

5.思想不夠解放。在實際工作中,主觀能動性發(fā)揮還不夠,存在求穩(wěn)的想法,滿足于用循規(guī)蹈矩的方法把各項工作做好,尤其是在面對一些情況復雜、難以處理的問題時,思想上不夠解放,沒有立足實際尋找解決問題的好方法、好途徑。

6.工作狀態(tài)不夠振奮。工作中,容易滿足于現(xiàn)狀,陶醉于已取得的成績,習慣用傳統(tǒng)的定向思維辦事,對標一流的意識不強。比如,在專項行動中,只是在前期的一些基礎性工作上做的比較多,對在推進工作中遇到的困難和問題,解決的時間長、效率慢,導致工作整體向前推進不快。

7.工作前瞻性還不夠。班子成員沒有徹底學深悟透黨的二十大精神,結(jié)合汾陽實際不充分,對經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和中長期規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略還缺乏前瞻性地思考和研究。比如,在XX工作上,還不完全具備長遠眼光和戰(zhàn)略思維,對全市長遠工作還缺乏一定的前瞻性。

8.躬身入局做得還不足。在實際工作中,班子成員存在未能躬身入局、全程參與的情況,安排部署較多、親自上前檢查落實較少,沒有做到親力親為一抓到底,導致有的工作落實成效打了折扣。比如,在工作中,存在開會安排部署較多,實際到一線督促檢查較少的情況,躬身入局推動工作還不足。

9.改革創(chuàng)新能力不強。在實際工作中,主動作為較少,被動接受較多,局限于上級布置什么做什么,領(lǐng)導安排什么落實什么,在工作上有“求穩(wěn)守成”心理,改革創(chuàng)新能力不強,“向困難叫板、向問題開刀、向矛盾挑戰(zhàn)”的勇氣不足。比如,有時在處理繁重任務和駕馭復雜局面時,更多的是追求盡快完成任務、達成目標就好,而沒有把它看成一個是增強自身改革創(chuàng)新能力的良好契機。

10.十是調(diào)研走訪不夠深入。平時忙于日常事務性工作多,坐在辦公室里聽匯報、作決策多,深入基層一線調(diào)研走訪了解情況、征求意見、解決問題的時間較少,與干部群眾面對面座談交流也較少,導致對實際工作把握不足,在工作落實上有落差。比如,對與人民群眾切身利益緊密相關(guān)的部門一線調(diào)研較少,在竭誠為民服務,解民憂、紓民困上做得還不夠好。

11.黨建責任落實有差距。班子成員在推動分管部門履行黨建責任方面還有不足,在實際工作中,有的部門存在“重業(yè)務輕黨建”的情況,沒有很好地做到把業(yè)務工作與黨建工作緊密結(jié)合起來。比如,班子成員把較多地精力放在了謀劃推動業(yè)務工作上,相對的在黨建方面投入精力少,致使有的部門黨建責任落實不到位。

12.監(jiān)督責任落實有欠缺。班子成員對分管部門履行“一崗雙責”,推進黨風廉政建設工作抓得還不夠?qū)?,在工作上提的要求較多、紀律上提醒的較少。比如,班子成員能夠嚴格按照要求定期與分管部門負責同志開展談心談話活動,但是談業(yè)務工作較多,談思想政治較少,落實監(jiān)督責任有不足。

13.大局觀念有欠缺。雖然能在班子內(nèi)部積極協(xié)助**搞好分管工作,全力配合其他領(lǐng)導做好相關(guān)工作,但還存在對分管外工作關(guān)注少、參與少的問題。同時,在分管工作內(nèi)對任務量大、工作責任重的環(huán)保工作關(guān)注的多,對其他工作任務相對較輕的分管部門也關(guān)注的少。

14.監(jiān)督管理不夠嚴。很多時候更愿意一團和氣,息事寧人,回避和掩蓋矛盾,缺少了對分管部門的監(jiān)督和幫助;即使出現(xiàn)問題,也是想著遮丑急于捂蓋子。由于監(jiān)督失之于軟,使一些本來可以規(guī)避的問題得不到有效制止,在分管工作中對重點企業(yè)的監(jiān)管有缺失。

15.調(diào)查研究不夠勤。忙于日常事務性工作多,到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少,沒有時刻以高標準嚴格要求自己的現(xiàn)象,在一些具體問題、具體事情上多是聽經(jīng)辦人的匯報,實入一線的情況較少,根據(jù)匯報情況做出決策,對實際工作把握不足。

16.聯(lián)系群眾不夠多。工作部署多,檢查落實少,對群眾所思所想所盼推動落實不夠充分的情況。一些工作進行了安排和部署,也明確了具體的責任人,但在具體落實中,對有的工作缺乏督促檢查,忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神,工作落實成效受到了影響。

17.實干精神不夠強。部分工作上依然存在一些把開會當作貫徹、發(fā)文當作落實、檢查當作督查的現(xiàn)象,忽視實際效果的運用,有時工作頭緒多,沒能做到統(tǒng)籌兼顧。

18.改革創(chuàng)新有欠缺。主要是在推進行政審批制度改革便民化工作中體制機制創(chuàng)新不夠。我所承擔推進的政務服務中心工作方面,仍存在有窗口單位事項辦理授權(quán)不到位、流程再造不實不細,“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”運用不成熟等問題,沒有在體制層面形成“一個流程管理、一個窗口受理、一個平臺審理、一個領(lǐng)導審批、一個公章辦結(jié)”的高效服務格局。

19.奮發(fā)拼搏有懈怠。針對當前新形勢,偶爾會有不會為、不善為的問題,遇到困難、矛盾、危機時,有一些想回避的思想傾向。深有感觸的是自己在處理一些推進難度大、影響范圍廣的工作上,面對一些情況復雜、難以處理的問題時,少了過去敢說敢作敢為的性情,多了“前怕狼后怕虎”求穩(wěn)怕亂的想法,甚至有了消極應對念頭。

20.理論學習不到位。把理論學習當作軟指標,沒有處理好工作與學習的關(guān)系,總認為自己在基層工作的時間長,經(jīng)驗比較豐富,缺乏對理論學習重要性和緊迫性的認識,沒有把理論學習轉(zhuǎn)化為政治意識的提高,自我素養(yǎng)的完善,致使思維層次和工作能力上不能進一步向高水平邁進。

21.理論學習不夠深。平時忙于抓日常工作,用于理論學習的時間較少,學習中有實用主義傾向,工作用得上的能積極地去學,暫時用不上的則學習興趣不夠高,使得自身的知識結(jié)構(gòu)缺乏系統(tǒng)性和全面性。放松了對分管業(yè)務知識的學習,沒有做到兼收并蓄,優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)。與發(fā)展形勢相對照,與擔負職責相對比,理論與實踐沒有很好地結(jié)合,沒能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐工作。

22.黨性修養(yǎng)不堅定。工作中認為自己是一名具有多年黨齡的老黨員,受黨教育幾十年,黨性修養(yǎng)已經(jīng)達到了一定的層次和程度,也得到了黨員群眾的認可和組織的信任,工作中也沒有出大的偏差和失誤,因而對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠全面,在考慮問題中仍然存在本位主義和實用主義,站在全局的角度上想問題不夠,在堅持與時俱進,解放思想上做的還不夠,思維方式與新形勢新任務的需要有較大差距。

23.理論聯(lián)系實際不到位。能夠堅持學以致用,運用習近平新時代中國特色社會主義思想推動分管領(lǐng)域各項工作順利進行,但學用關(guān)系處理得還不夠到位,理論學習和具體實踐一定程度上存在脫節(jié)。有時只滿足片面引用個別原理,而不能有效地和實際工作緊密結(jié)合起來,學習的實效性有待加強。特別是,將學習研討成果轉(zhuǎn)化為決策,推動解決突出問題、加快發(fā)展還不夠到位,引領(lǐng)干部隊伍真學、真信、真懂、真用黨的理論,效果不太顯著。

24.執(zhí)行上級部署不堅決。在工作中,對黨中央戰(zhàn)略決策部署,我能夠帶頭執(zhí)行,認真貫徹,對決定的事項認真負責、統(tǒng)籌謀劃,想方設法在工作落實上下功夫,但對上級一些政策的貫徹,一些重大項目的落地,一些年度目標的完成,抓落實的力度還不夠大。有的工作存在重布置、輕落實的問題,出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象;有的工作對推進過程中可能遇到的問題,估計不足;對基層干部執(zhí)行力不強、工作落實不力的問題,還沒有找到很好的解決辦法。

25.自身黨性修養(yǎng)不堅定。自己受黨教育多年,始終懷揣共產(chǎn)主義思想,能夠做到對黨忠誠老實,堅持實事求是,但在平時工作中存在批評與自我批評運用還夠不主動、氛圍不濃厚。比如,與班子同事平時工作交流多、談心談話少,批評和自我批評這一思想武器運用不經(jīng)常,沒有將其作為一種自覺行動,真正達到“紅紅臉、出出汗”的效果,與習近平總書記提出的“多用、常用、用夠用好”的要求相比有差距。在自我批評方面,往往體現(xiàn)在上級有明確要求和組織生活時,平時自我“照鏡子”、主動“揭短亮丑”不多。

26.履職擔當作為不徹底。一直以來,都將工作精力傾注在經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域,能夠嚴格執(zhí)行分管工作責任,自覺服從組織分工和組織安排,雖然盡職盡責完成了自己所分管的各項工作任務,但也還存在責任意識弱化,有等和靠的思想,有時也有應付交差思想;進取精神和擔當意識還不強,對于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期出現(xiàn)的一些新問題、新領(lǐng)域,多循規(guī)蹈矩,少嘗試突破。

27.工作作風建設不夠嚴。自己能認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定,努力克服和自覺抵制“四風”,沒有違反八項規(guī)定的行為。存在的問題主要有:一是工作中深入基層調(diào)查研究還需加強,了解面上情況不夠深入,發(fā)現(xiàn)深層次問題少。二是在聯(lián)系群眾方面,與群眾見面,針對性、目的性的多,真正與群眾溝通思想還不夠。

28.清正廉潔自律不嚴格。能夠自覺抵制“圍獵”腐蝕,堅決反對特權(quán)思想,注重家庭、家教、家風,帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神。但也存在一些問題,主要表現(xiàn)為:思想認識還不夠到位,有老好人思想,怕得罪人;比如,對家屬和親友經(jīng)常性的提醒做得還不夠,經(jīng)常性的教育做得還不夠好,在樹立優(yōu)良家風,并以優(yōu)良家風促黨風、政風,帶動社風、民風持續(xù)好轉(zhuǎn)方面還需努力,爭取在社會風氣的轉(zhuǎn)變和進步上發(fā)揮出更大的積極作用。

29.意識形態(tài)斗爭不夠強。對照政治合格的要求,牢固樹立“四個意識”,堅定維護以習近平同志為核心的黨中央的權(quán)威,同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但在愛黨護黨方面做的還不夠好。比如,對網(wǎng)上出現(xiàn)的一些有損黨的形象的論調(diào),雖然自己做到不信、不議、不傳,但主動制止、有效斗爭方面做得還不夠到位。政治警覺性、自覺性還有待進一步加強,需要加深對新形勢下意識形態(tài)領(lǐng)域復雜性的認識,并進一步提升應對能力。

30.踐行“四個意識”不自覺。有的班子成員缺乏大局意識,對中央和省市重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統(tǒng),有時沒有完全處理好局部利益和整體利益的關(guān)系,存在一定的本位主義、實用主義思想,考慮本地利益比較多一些。比如,在一些省重點項目推進中,往往上級資金、保障多的就先做快做,反之就存在緩一緩、等一下的想法。

31.踐行“四個自信”不堅定。班子個別成員對“四個自信”理解認識還需要進一步加強,在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距。主要表現(xiàn)為:對道路自信認識不深,對理論自信、制度自信學習還不夠透;文化自信方面做得不夠好,對中國傳統(tǒng)文化學習不夠、理解認識還不夠全面;對西方的文化藝術(shù)、生活思維方式、商品、教育等方面的錯誤思潮抵御還不夠。

32.踐行“兩個維護”不到位。有的班子成員的政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。在一些班子成員中,對社會上的一些不良思潮沒有作堅決的斗爭,對一些苗頭性傾向性問題,甚至一些錯誤言論,沒有及時旗幟鮮明地反駁和糾正。尤其是,網(wǎng)絡管控和輿論引導工作還存在盲區(qū),對新媒體上的言論引導水平還需提升。

33.在對標學習先進典型、身邊榜樣上有差距。汲取先進典型和身邊榜樣的精神力量不夠,以典型和榜樣為旗幟和標桿,激勵自己砥礪前行做的不夠。對新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求領(lǐng)會不深刻,缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。

34.缺少精益求精的工作標準。隨著工作時間的拉長和工作崗位的變化,自己把更多的精力放在組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)謀劃上,對具體工作雖然堅持做到統(tǒng)籌兼顧,但面對日常事務工作,自己還沒有做到全部精通,工作中還存在部署要求多、帶頭攻關(guān)少的問題,無形中就降低了標準和要求,沒有做到事事精益求精。

35.缺少攻堅克難的奮斗精神。無論在什么崗位工作,面臨的矛盾困難都很多。對此,自己一直咬緊牙關(guān)奮力前行,但面對一些熱點難點問題,個人顧慮較多,還有猶豫觀望、依賴上級的想法,缺乏直面困難、攻堅克難的精神,有時在完成階段重要任務后還有“歇歇腳”的思想。

36.擔當進取精神有所弱化。突出表現(xiàn)在:有時抱有中游心態(tài),不愿爭先創(chuàng)優(yōu)、不愿站排頭、當?shù)谝?,有時工作不求過得硬,只求過得去;有時思想解放還不夠、創(chuàng)新能力還不高,還習慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦,遇到新情況新問題,思路還不夠開闊,探索還不夠深入,工作還缺乏創(chuàng)造力;有時抓工作標準不高,求平保穩(wěn),尤其對當前機構(gòu)改革后面臨著許多難題,沒能從根本上進行很好地破解。

37.求實作風有所弱化。主要體現(xiàn)在政績觀還不夠端正,一般號召多、具體指導少,浮在上面多、深入下去少,部署要求多、跟蹤問效少,缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎實勁,有時滿足于會上講了、要求提了、文件發(fā)了,督促不夠及時經(jīng)常,有時也搞了一些半截子工程。

38.黨性修養(yǎng)有所弱化。有的同志組織觀念還不夠強,雙重組織生活堅持不經(jīng)常;有的同志紀律觀念還不夠強,執(zhí)行政策紀律還習慣于口頭表態(tài)、依賴于上級強調(diào),有些地方還沒有真正下大力度去糾治、去整改;有的同志斗爭性、原則性還不夠強,遇到一些問題,不愿也不敢較真。

39.干事創(chuàng)業(yè)激情不足。認為自己是來掛職的,只要抓好扶貧溝通聯(lián)絡和協(xié)調(diào)工作就可以了,在推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局上主動服務和關(guān)注不夠,特別是在自己不太熟悉的社會事業(yè)等領(lǐng)域,主動關(guān)心較少,建言獻策不多。

40.迎難而上的勁頭不足。習慣“按部就班”,缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁,對深層次問題、復雜問題研究得不深入、不透徹。比如,到包扶的×村調(diào)研脫貧攻堅工作時,對產(chǎn)業(yè)發(fā)展謀劃不夠,帶動群眾增收致富的支柱性產(chǎn)業(yè)不多,深入幫助、深入研究、深入解決問題的力度不大。

閱讀全文
(想閱讀完全部圖文內(nèi)容,您需要先登陸!)
如果喜歡本篇內(nèi)容,請贊賞鼓勵哦!
尚未有人賞贊,趕緊來一個吧
查看更多>>
請選擇打賞類型
¥188
¥99.99
¥66.6
¥52
¥6.66
¥6
賞贊

分享:

微信掃一掃在手機閱讀、分享本文

關(guān)于本文

本文標題:關(guān)于班子成員對照檢查、檢視剖析問題清單

鏈接地址:http://www.www.cinyz.com//index/article/detail/detail_id/165774.html

相關(guān)內(nèi)容
    熱門推薦
    • 本周熱門
    • 本月熱門
        二維碼

        微信訂閱號

        聯(lián)系客服