高校后勤主題教育個人對照檢查材料
按照黨中央、黑龍江省委關(guān)于在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中開好專題民主生活會的部署和要求，在深入開展理論學(xué)習(xí)、談心談話和問題查擺剖析的基礎(chǔ)上，現(xiàn)。
高校后勤主題教育個人對照檢查材料
按照黨中央、黑龍江省委關(guān)于在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中開好專題民主生活會的部署和要求，在深入開展理論學(xué)習(xí)、談心談話和問題查擺剖析的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就個人對照檢查情況匯報如下。
一、上一年度民主生活會問題整改情況
2022年度民主生活會本人檢視剖析梳理問題×個方面；班子成員針對本人所提意見×條，本人已全部認(rèn)領(lǐng)；共計×個問題。其中×個問題已整改完畢，在堅持學(xué)用結(jié)合和與時俱進(jìn)抓好物業(yè)監(jiān)管這2個方面需要長期堅持整改，持續(xù)提高。
二、問題查擺
（一）理論學(xué)習(xí)方面
一是融會貫通力度不夠。把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中的世界觀和方法論與分管工作深度融合還不夠到位，用政治眼光觀察和分析問題的水平還有待提高，主動服務(wù)和融入全校發(fā)展大局，圍繞學(xué)校黨委中心工作履職盡責(zé)的政治自覺還不夠。
二是系統(tǒng)研究深度不夠。在領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義精神實質(zhì)方面還缺乏一以貫之的自覺性，在一定程度上忽視了理論聯(lián)系實際、理論指導(dǎo)實踐的重要原則和根本作用，所學(xué)的理論與工作脫節(jié)，沒有起到理論指導(dǎo)實踐的應(yīng)有效果，存在破解物業(yè)監(jiān)管遇到的問題不到位的現(xiàn)象。
（二）政治素質(zhì)方面
一是對“兩個確立”認(rèn)識不足。雖然已經(jīng)入黨多年，但是政治素養(yǎng)方面還不夠高，政治判斷力和政治領(lǐng)悟力還不夠強，對“兩個確立”中的理論、歷史和實踐邏輯，未能做到知行合一。在后勤管理處的處內(nèi)綜合協(xié)調(diào)以及為處領(lǐng)導(dǎo)提供決策中，政治導(dǎo)向作用、政治要求方面做得還不到位。
二是黨建工作抓的不夠緊。存在對精神領(lǐng)會慢，從學(xué)習(xí)領(lǐng)會到付諸行動存在延遲，導(dǎo)致沒有在第一時間執(zhí)行，認(rèn)為抓好業(yè)務(wù)工作就是抓好黨建工作，忽視對×××黨支部的建設(shè)和管理，沒有充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，沒有做到以業(yè)務(wù)抓黨建、以黨建促業(yè)務(wù)。
（三）能力本領(lǐng)方面
一是思維能力不夠活。在工作當(dāng)中新發(fā)展理念樹立不夠牢靠，工作中系統(tǒng)思維運用不夠充分，沒有以更加開闊的眼界、思路和胸襟，對于分管工作的重心找得不準(zhǔn)，不能統(tǒng)籌考慮，導(dǎo)致開學(xué)初時校園環(huán)境問題被學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子列為民生清單中的重要一條。
二是斗爭本領(lǐng)不夠硬。面對新形勢新任務(wù)，斗爭本領(lǐng)不夠強，應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)還有待進(jìn)一步提升，缺乏及時發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。物業(yè)監(jiān)管工作“動真來實”沒有落到細(xì)處，思維總是受困于學(xué)校陳欠巨額物業(yè)費問題，不能大膽地督促物業(yè)公司提升服務(wù)質(zhì)量。
三是從嚴(yán)治黨有待加強。在開展黨員教育管理工作時，有時怕影響黨員干部感情，面對存在的問題，沒有嚴(yán)肅起來提要求，對分管科室的監(jiān)督上存在依靠個人自覺的思想，監(jiān)督管理有所松懈，沒有處理好嚴(yán)管和厚愛的關(guān)系。
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
一是擔(dān)當(dāng)意識有所淡化。對一些政策的把握不夠準(zhǔn)，指導(dǎo)實踐不到位，敢為人先的勇氣不夠足，闖“難區(qū)”、破“禁區(qū)”的膽子不夠大。有時在精神狀態(tài)上滿足于已經(jīng)取得的成績，有憑經(jīng)驗、吃老本的現(xiàn)象，不能用開放思維和開闊思路來謀劃工作，缺乏自我革新的沖勁。
二是服務(wù)意識有所淡薄。隨著參加工作時間的增加，官本位思想滋生，對師生的困難了解不夠，直接聯(lián)系師生少，沒有解決好“我是誰、為了誰”的問題，在想問題，辦事情的時候沒有從師生角度出發(fā)，得心應(yīng)手的工作抓得多一些；難度大、見效慢的工作抓得少一些。
三是改革創(chuàng)新魄力不夠。在完成各項重點工作任務(wù)和推進(jìn)日常工作上，存在按部就班，想問題、做決策時顧慮較多，開拓創(chuàng)新少；就工作干工作多，主動落實少；研究情況多，解決問題少，習(xí)慣于用老方法解決新問題，對如何創(chuàng)新工作思路、如何做好后勤服務(wù)方面缺乏系統(tǒng)研究。
（五）工作作風(fēng)方面
