關于干部作風大整頓個人對照檢查材料
自全縣開展干部作風大整頓活動以來，自己對照《干部作風大整頓活動實施方案》中列舉的八個方面重點問題，全面開展自查，把查找整改貫穿干部作風整頓的全過程。查找問題存在的。
關于干部作風大整頓個人對照檢查材料
自全縣開展干部作風大整頓活動以來，自己對照《干部作風大整頓活動實施方案》中列舉的八個方面重點問題，全面開展自查，把查找整改貫穿干部作風整頓的全過程。查找問題存在的原因，明確了今后的整改方向，逐條明確了整改措施。
一、存在的問題
（一）在政令是否暢通，從嚴整治紀律規(guī)矩意識不強方面。一是學習不夠系統(tǒng)、思考不夠深入，缺少系統(tǒng)的計劃，學習目標任務不夠明確，把學懂、弄懂、做實的總要求沒有很好的與崗位工作緊密聯(lián)系起來，在學用結合和知行合一上有一定差距，理論指導實踐的效果不顯著。二是遵守上級決議態(tài)度不夠堅決，忽略了黨員領導干部要充分發(fā)揮以上率下、模范踐行的示范作用。在貫徹落實上級決策部署上，壓力傳遞減弱，安排部署多、督促檢查落實少。
（二）在作風是否過硬，從嚴整治工作作風虛浮方面。一是工作中存在局限性，對工作安排部署多、跟蹤督辦少，指導落實不夠有力，主動擔當?shù)男袆硬粔蚍e極，有時存在以會議的形式交任務、交責任的現(xiàn)象。二是在干部教育管理上存在失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象，對于個別黨員干部的一些苗頭性、傾向性但不涉及原則性的問題，睜一只眼閉一只眼，沒有及時進行批評教育和糾正，抓作風、抓效能的主動性和自覺性還不夠高、力度還不夠大。
（三）在責任是否到位，從嚴整治不擔當不作為方面。一是對新形勢、新政策、新理念思考不深入，觀念不解放，畏首畏尾，不敢大膽嘗試，在發(fā)展上慢人一拍。二是對自己要求標準不高，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠。
（四）在工作是否落實，從嚴整治貫徹落實不力方面。對群眾的實際困難和問題深入了解、主動研究還不夠，工作部署與基層實際、群眾愿望之間還存在一些差距。
（五）在理念是否轉(zhuǎn)變，從嚴整治行政效能低下方面。對一些工作重安排，輕調(diào)度，督促檢查不到位，工作落實上存在責任遞減、標準不高、要求不嚴、前緊后松的情況。
（六）在政策是否落地，從嚴整治營商環(huán)境不優(yōu)方面。一是對“放管服”改革政策學習不深，研究不透，工作進展緩慢。二是對群眾反映的“四風”問題重視程度不高，用心用力不夠，沒有及時采取有效措施糾正“四風”問題。
