個人對照檢查材料
按照xx黨委“不忘初心，牢記使命”主題教育要求，在通過學(xué)習(xí)《匯編》、《綱要》基礎(chǔ)上，采取廣泛征求意見，深入開展談心談話，緊緊圍繞“四個對照”“四個找一找”，結(jié)合自身思想、工作實際，。
個人對照檢查材料
按照xx黨委“不忘初心，牢記使命”主題教育要求，在通過學(xué)習(xí)《匯編》、《綱要》基礎(chǔ)上，采取廣泛征求意見，深入開展談心談話，緊緊圍繞“四個對照”“四個找一找”，結(jié)合自身思想、工作實際，認(rèn)真開展了對照檢查，深入進行了自我剖析，現(xiàn)報告如下，請同志們批評指正：
一、存在的差距和問題
（一）在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距和問題：
1、政治理論學(xué)習(xí)不夠主動。這個問題，大家在意見中也提到了。我虛心接受，在學(xué)習(xí)中，確實存在被動學(xué)習(xí)多一些、主動學(xué)習(xí)少一些，與財務(wù)金融工作有關(guān)的學(xué)得多一些、其他方面就學(xué)得少一些的問題，有時也存在急用先學(xué)、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)的現(xiàn)象。
2、貫徹新發(fā)展理念不到位。基層提的這方面的意見非常實。對于新發(fā)展理念，雖然經(jīng)過學(xué)習(xí)，了解了其涵義，但對五大發(fā)展理念的內(nèi)在邏輯理解還不透，導(dǎo)致在具體工作中，不能將市場的變化和激勵干部擔(dān)當(dāng)有效結(jié)合起來，特別在XXXX區(qū)域的容錯機制和市場化激勵機制上，做的還不夠，一定程度上影響了員工的干事創(chuàng)業(yè)激情，制約了企業(yè)的發(fā)展壯大。
3、意識形態(tài)工作抓得不夠?qū)崱?/span>現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)和自媒體時代，在各種潮流和思想的沖擊下，自己能夠堅持做到“兩個維護”，但在意識形態(tài)工作方面抓得不夠?qū)?，特別是面對社會上、網(wǎng)絡(luò)上一些損害黨的形象和威信的言行警覺不夠，憂黨護黨意識不夠強。比如看到一些網(wǎng)絡(luò)謠言，收到一些手機“段子”，只要不牽涉到本地本人就覺得無所謂；對一些傳播的錯誤思想和言論抵制不力，沒有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。
4、履行“一崗雙責(zé)”不夠到位。對于分管單位的工作，大多數(shù)情況下，過問業(yè)務(wù)及事關(guān)國企國資改革的工作多一些，對基層單位黨組織建設(shè)、“三會一課”等方面的工作過問少、關(guān)注少。有時會存在企業(yè)“抓黨建”不如“抓業(yè)務(wù)”更實在的心理，多數(shù)情況下，只是作為“旁觀者”點到為止，在幫助基層想辦法、提措施、抓落實、全力推進黨建工作方面做得不夠好。
（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題和差距：
1、對理想信念內(nèi)涵理解不深。受黨教育多年，能夠堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。但仔細(xì)對照，仍存在對共產(chǎn)主義理想信念內(nèi)涵的理解還不夠深刻，對理想信念缺失的危害性認(rèn)識不足等問題。
2、組織觀念還不夠強。有時忙于日常事務(wù)，以普通黨員身份參加支部組織生活較少，耐心聽取支部黨員批評建議不夠。
和分管系統(tǒng)黨員干部思想交流不深。談心談話不充分，與分管單位負(fù)責(zé)人開展經(jīng)常性的談心談話不夠，帶頭接受黨員或干部談話的情況也很少。有時雖然進行了談話，但更多注重了工作、業(yè)務(wù)交流，對思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的傾向性問題提醒得不夠。
3、批評與自我批評還不到位。在民主生活會中，我能夠做到勇于開展自我批評，也虛心接受其他同志們對我提出的諸多建議，自覺接受黨員和群眾的制約和監(jiān)督，強化自律，按規(guī)則行使權(quán)利。存在的問題是：在會上作自我批評多，會后作自我批評少；批評別人時，也抹不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。
4、存在好人主義思想。XXX系統(tǒng)工作性質(zhì)特殊，從嚴(yán)管理、持續(xù)嚴(yán)肅XX紀(jì)律顯得尤為重要。但在具體操作中，存在從嚴(yán)管理干部隊伍力度還不夠的現(xiàn)象。有時對分管單位、分管部門的干部還存在“老好人”思想，對下屬的一些“小毛病”，只要不是涉及原則性的問題，有時礙于情面，提醒的不夠、追究的不多。
（三）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾當(dāng)面存在的差距和問題：
1、“為民初心”踐行還不到位。到基層，往往是忙于與銀行對接、資金籌措、投資項目分析等創(chuàng)造效益的工作，對一線職工群眾的工作、生活關(guān)心較少，還沒達(dá)到親知、深知、真知的要求。對自己分管的xx工作，也是對上聯(lián)系，對外溝通較多，短、平、快的工作做得多，長、難、慢的工作還沒有放開手腳。對基層單位職工群眾普遍關(guān)心的生存發(fā)展問題、福利待遇問題，對策不夠多、用力不夠大。
2、存在重當(dāng)前輕長遠(yuǎn)的現(xiàn)象。有時更多考慮把眼前的工作抓到位、把現(xiàn)實矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決。特別是在年初工作會安排以后，有急于完成國資委考核目標(biāo)的想法，強調(diào)行動快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準(zhǔn)備不夠充分，導(dǎo)致有些工作開展針對性不夠強，解決實際問題不夠多，督促檢查不夠嚴(yán)，抓得不緊，盯得不牢，貫徹落實不夠好的現(xiàn)象。
（四）在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面存在的差距和問題：
1、對照學(xué)習(xí)先進典型有差距。能緊跟步伐，深入學(xué)習(xí)張富清、黃文秀等先進典型事跡，也懂得以典型和榜樣為旗幟和標(biāo)桿，激勵自己砥礪前行。但事情一多起來，時時處處對照等先進典型就做得不夠，汲取先進典型精神力量方面也做得不好，不能時刻把自己的言行、工作放到典型與榜樣的面前進行比較，真正做到找差距、抓落實、促提升。
2、堅決反對“四風(fēng)”還有差距。雖然能夠按照要求，嚴(yán)格貫徹落實中央八項規(guī)定精神，督促分管單位同志堅決反對“四風(fēng)”。但依然存在反“四風(fēng)”力度不夠的問題，在基層各單位開展黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔教育不夠經(jīng)常，對黨員干部從嚴(yán)要求力度不夠，有時忙于事務(wù)性工作，在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和反“四風(fēng)”方面，缺乏韌勁和狠勁。
3、擔(dān)使命方面做的還不夠好。面對當(dāng)前煤炭承壓下行，還貸壓力加大的嚴(yán)重形勢，在推動財務(wù)成本管控方面，辦法和措施相對保守，對一些單位提交到會上的非生產(chǎn)性支出把控方面，還存在嚴(yán)度、緊度、力度不夠的現(xiàn)象。大家提到的一些意見，如“在利用大數(shù)據(jù)，科學(xué)分析企業(yè)財務(wù)、金融方面的工作力度還不夠。”等等，這些方面也是我擔(dān)當(dāng)精神不夠的一個體現(xiàn)。
二、原因剖析
通過認(rèn)真剖析，深刻反思，雖然以上問題的存在有一些客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，概括起來主要有以下幾個方面。
