領(lǐng)導(dǎo)干部參加進(jìn)修班個(gè)人黨性分析材料
按照區(qū)2024年*進(jìn)修班要求，本人對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，在深入學(xué)習(xí)和自我反思的過(guò)程中，對(duì)自己的黨性進(jìn)行認(rèn)真剖析，深入查找自身存在。
領(lǐng)導(dǎo)干部參加進(jìn)修班個(gè)人黨性分析材料
按照區(qū)2024年*進(jìn)修班要求，本人對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，在深入學(xué)習(xí)和自我反思的過(guò)程中，對(duì)自己的黨性進(jìn)行認(rèn)真剖析，深入查找自身存在的不足和差距，現(xiàn)將個(gè)人黨性分析材料報(bào)告如下：
一、自身存在的主要問(wèn)題
（一）理論學(xué)習(xí)方面
1、對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的新理論、新觀點(diǎn)的研究還不夠系統(tǒng)。對(duì)于重點(diǎn)篇目和重要論述雖然可以通過(guò)讀原著、記筆記進(jìn)行學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，但學(xué)習(xí)的針對(duì)性過(guò)強(qiáng)，在工會(huì)工作中，體現(xiàn)在過(guò)于專(zhuān)注于政策理論思維的強(qiáng)化，而對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作特點(diǎn)和工運(yùn)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)沒(méi)有完全從傳統(tǒng)的服務(wù)職工理念中跳脫出來(lái)，導(dǎo)致了知識(shí)結(jié)構(gòu)的不完整，離真正認(rèn)清全貌、吃透內(nèi)在邏輯、領(lǐng)悟核心要義的要求仍有差距。
2、工學(xué)關(guān)系的統(tǒng)籌能力不強(qiáng)。在業(yè)務(wù)工作繁忙和事務(wù)性工作較多的客觀條件下，對(duì)主動(dòng)學(xué)習(xí)存在“擠時(shí)間”的想法，把學(xué)習(xí)當(dāng)作貫徹落實(shí)，沒(méi)有把思想、工作和生活實(shí)際進(jìn)行有效整合和精確管理，思想上主觀地把“工”與“學(xué)”放在了對(duì)立面，實(shí)際工作中體現(xiàn)在跟著任務(wù)學(xué)、根據(jù)安排學(xué)，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象。
（二）思想意識(shí)方面
1、“四個(gè)意識(shí)”的樹(shù)立不夠牢固。雖然能自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到“兩個(gè)維護(hù)”，但在“四個(gè)意識(shí)”的深入理解上還有差距，受過(guò)去形成的一些慣性思維、習(xí)慣做法影響，站在政治和全局的角度思考問(wèn)題、籌劃工作還不夠細(xì)致，用政治大局統(tǒng)攬業(yè)務(wù)工作的能力還需要進(jìn)一步提高，對(duì)“四個(gè)意識(shí)”的理解還沒(méi)有徹底從樸素情感上升到科學(xué)理性的層面。
2、貫徹落實(shí)的全局思維不夠。雖然能夠圍繞黨中央決策部署和區(qū)委決策決議，準(zhǔn)確判斷階段性重點(diǎn)工作，但是在執(zhí)行過(guò)程中往往是“上行下效”，從政策領(lǐng)會(huì)到執(zhí)行落實(shí)缺乏對(duì)工作的整體性規(guī)劃，思想意識(shí)上習(xí)慣首先考慮如何從本部門(mén)本領(lǐng)域角度去推動(dòng)落實(shí)，完成分管的任務(wù)指標(biāo)，遇到工作缺乏從戰(zhàn)略高度和全局角度，用辯證的思維統(tǒng)籌推進(jìn)。
3、圍繞上級(jí)部署科學(xué)謀劃的深入性不夠。思想解放、觀念更新的力度還不大，具體工作中按照上級(jí)要求規(guī)劃的較多，對(duì)執(zhí)行情況中個(gè)性問(wèn)題深入分析的較少，在有些工作的處理方面，主觀上認(rèn)為上級(jí)有規(guī)劃有目標(biāo)，只需要遵照文件精神認(rèn)真執(zhí)行和實(shí)施就好，沒(méi)有過(guò)多建設(shè)性意見(jiàn)，大膽解決問(wèn)題、服務(wù)大局的能力還有待提高。
（三）工作作風(fēng)方面
1、深入基層調(diào)查研究較少。沒(méi)有坐下來(lái)真正與職工群眾面對(duì)面交流，真心傾聽(tīng)群眾聲音，實(shí)地調(diào)研中不乏蜻蜓點(diǎn)水、不夠深入的問(wèn)題存在，一定程度上存在點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)泛泛而談的情況。
2、推動(dòng)工作的創(chuàng)新意識(shí)不多。面對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)，解放思想、不斷創(chuàng)新的意識(shí)和本領(lǐng)還不夠強(qiáng)，對(duì)新思想新知識(shí)的吸收、對(duì)新經(jīng)驗(yàn)的借鑒還不夠深入，主動(dòng)對(duì)接改革、迎接改革做的還不夠，比如在推進(jìn)工會(huì)職工維權(quán)方面的工作中，有時(shí)過(guò)于墨守成規(guī)完成上級(jí)任務(wù)，對(duì)維權(quán)責(zé)任深度落實(shí)的新思路新辦法運(yùn)用不多，求穩(wěn)保底的思想抑制了創(chuàng)新發(fā)展能力。
3、工作標(biāo)準(zhǔn)還存在差距。在*、*等工作的部署推進(jìn)上能夠按照上級(jí)要求貫徹落實(shí)，但在樹(shù)立更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，打造更有影響力的工會(huì)品牌上仍有不足，在與發(fā)達(dá)地區(qū)的對(duì)標(biāo)交流中，直觀體會(huì)到我們*工作存在的差距，這些差距不僅體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)的熱情上，還包括工作理念、工作手段、工作環(huán)境以及工作深度和廣度等方面，從而導(dǎo)致在服務(wù)職工群眾需求上還存在差距。
