領(lǐng)導(dǎo)班子黨性分析報(bào)告
按照市委關(guān)于開展上半年黨性分析的通知要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞政治、思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面進(jìn)行全面檢視，查找不足、剖析根源，并制定切實(shí)可行的整改措施，現(xiàn)將檢視情況匯報(bào)如下。
一。
領(lǐng)導(dǎo)班子黨性分析報(bào)告
按照市委關(guān)于開展上半年黨性分析的通知要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞政治、思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面進(jìn)行全面檢視，查找不足、剖析根源，并制定切實(shí)可行的整改措施，現(xiàn)將檢視情況匯報(bào)如下。
一、存在的問題
（一）政治方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度和廣度不足。雖然班子成員積極參與各類政治學(xué)習(xí)活動，但在對A新時代中國特色社會主義思想的學(xué)深悟透上還有差距，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。對于黨中央的重大決策部署和政策方針，未能完全做到融會貫通、舉一反三，在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作方面還不夠有力。二是政治敏銳性和政治鑒別力有待提高。在面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外形勢和意識形態(tài)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)時，有時不能及時準(zhǔn)確地洞察潛在風(fēng)險，對一些錯誤思潮和言論的警惕性不夠，在維護(hù)政治穩(wěn)定和意識形態(tài)安全方面的工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)。三是貫徹落實(shí)上級決策部署存在差距。在執(zhí)行上級關(guān)于交通運(yùn)輸領(lǐng)域的決策時，有時存在結(jié)合實(shí)際不夠緊密、創(chuàng)新性不足的問題，導(dǎo)致政策落地效果打折扣。對一些重點(diǎn)工作的推進(jìn)力度不夠，缺乏一抓到底的決心和勇氣。
（二）思想方面。一是思想解放程度不夠。在工作中，受傳統(tǒng)思維和經(jīng)驗(yàn)主義的束縛，創(chuàng)新意識不足，對新發(fā)展理念的理解和運(yùn)用不夠深入，未能充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作。二是宗旨意識不夠牢固。在制定政策和推動工作時，有時沒有充分考慮到人民群眾的實(shí)際需求和利益，對群眾反映強(qiáng)烈的突出問題關(guān)注不夠、解決不力，服務(wù)群眾的能力和水平有待進(jìn)一步提高。三是擔(dān)當(dāng)作為的思想動力不足。面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，存在畏難情緒和逃避心理，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的精神，在推動改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，未能充分發(fā)揮先鋒模范作用。
（三）工作方面。一是工作謀劃不夠科學(xué)。在制定年度工作計(jì)劃和重點(diǎn)工作目標(biāo)時，缺乏對形勢的準(zhǔn)確研判和對工作的系統(tǒng)謀劃，導(dǎo)致工作安排不合理，重點(diǎn)不突出，任務(wù)分解不清晰，影響了工作的整體推進(jìn)效率。二是工作落實(shí)力度不夠。在工作執(zhí)行過程中，存在重部署、輕落實(shí)的情況，對工作進(jìn)展的跟蹤問效不及時，對存在的問題解決不徹底，導(dǎo)致一些工作進(jìn)展緩慢，未能按時完成預(yù)期目標(biāo)。三是工作協(xié)同配合不夠順暢。部門之間存在溝通不暢、協(xié)調(diào)不力的問題，導(dǎo)致工作銜接不緊密，出現(xiàn)推諉扯皮、各自為政的現(xiàn)象，影響了工作的整體效果。
（四）作風(fēng)方面。一是形式主義、官僚主義仍有表現(xiàn)。在工作中，存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的情況，調(diào)研工作走馬觀花、不深不實(shí)，對基層實(shí)際情況了解掌握不夠準(zhǔn)確，未能真正為基層解決實(shí)際問題。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。部分班子成員工作浮躁，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，對待工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，存在敷衍了事、得過且過的現(xiàn)象。三是艱苦奮斗精神有所弱化。在工作和生活中，存在追求享受、鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象，對勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)重視不夠，缺乏艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神。
（五）紀(jì)律方面。一是紀(jì)律意識不夠強(qiáng)。對黨紀(jì)國法的學(xué)習(xí)不夠深入，對紀(jì)律規(guī)定的認(rèn)識不夠清晰，在工作和生活中有時存在僥幸心理，違反紀(jì)律的現(xiàn)象時有發(fā)生。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在對干部職工的管理監(jiān)督中，存在失之于寬、失之于軟的問題，對違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度不夠，未能形成有效的震懾作用。三是內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不夠完善。在制度建設(shè)和執(zhí)行方面存在漏洞，對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約不夠有力，存在廉政風(fēng)險隱患。
二、原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。班子成員在學(xué)習(xí)A新時代中國特色社會主義思想時，缺乏系統(tǒng)性和主動性，沒有真正把學(xué)習(xí)作為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責(zé)任。學(xué)習(xí)方法還不夠靈活，多以集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)為主，缺乏深入研討和交流互動，導(dǎo)致對理論的理解不夠深刻，難以將理論知識轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力。
