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關于開展形式主義、官僚主義整治專項工作對照檢查材料報告

2024-09-08 00:40:01 134

文章導讀

關于開展形式主義、官僚主義整治專項工作對照檢查材料報告 為深入貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神,全面貫徹執(zhí)行市委市政府形式主義、官僚主義問題專項整治工作會議。


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為深入貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神,全面貫徹執(zhí)行市委市政府形式主義、官僚主義問題專項整治工作會議精神,著力整治XX存在的不作為、慢作為、假作為、亂作為等形式主義、官僚主義問題,XX領導高度重視,查擺重點問題,對照問題實際,列出問題清單、任務清單和責任清單,堅持把作風擺進去,把職責擺進去,緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實際,通過調查問卷、談心談話、意見征集等形式,認真對照問題開展了查擺整改工作。現(xiàn)將自查報告如下:

一、自查工作基本情況

一是加強理論學習和指導。接到通知后,我XX及時召開黨組會議,切實提高思想認識,深刻認識開展形式主義、官僚主義突出問題專項整治行動的重要性,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正四風、加強作風建設的重要指示精神和市委市政府有關決策部署,加大監(jiān)督檢查力度,深入開展集中整治工作,引導黨員干部積極改進工作作風、精簡文風會風、厲行勤儉節(jié)約,并將相關要求融入日常工作,確保自查自糾工作見實效。

二是制定方案,確保專項整治活動落到實處。XX制定《關于集中整治形式主義、官僚主義的實施方案》,通過近期時間的集中整治、日常監(jiān)督,確保形式主義、官僚主義得到有效解決,不收斂、不收手的老問題存量明顯減少,隱性變異的新問題有效遏制,堅持突出重點,統(tǒng)籌推進;分級負責,整體聯(lián)動;集中整治,常態(tài)落實;以事立案,追責問責;鞏固深化,標本兼治工作原則,針對形式主義、官僚主義,聚焦五個領域”“四種行為。

二、查擺突出問題方面

一是在貫徹落實方面,貫徹上級決策與實際工作融合不夠。運用新理念新思想新方法開展工作,做的不夠,效果不好。比如,在招商引資中,沒有很好的結合我市發(fā)展實際篩選項目,沒有真正把創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念貫穿其中;開拓創(chuàng)新意識不強。對于上級的安排部署,僅滿足于完成工作,把工作作出特色、作出亮點的創(chuàng)造性不夠。比如,根據(jù)市政府安排,開發(fā)建設的XX,在建設方面取得一定成績,但后續(xù)運營還有短板;請示報告制度執(zhí)行不嚴格。例如,黨組向分管領導和上級黨組織匯報工作主要是通過座談會、調度會或XX系統(tǒng)半年、全年總結會等形式進行匯報,日常匯報、當面匯報、專題匯報的少。

二是在調查研究方面,調查研究不深入。工作中,一般性調研多,帶著問題的專題調研少,有時得出調研結論也沒有運用到日后的工作中,存在注重調研過程,不注重調研效果的現(xiàn)象。比如,在實地核查工作中,主要是調查企業(yè)是否符合簽發(fā)條件,以及對企業(yè)日常經營情況進行一般性了解,卻沒有認真研究分析企業(yè)發(fā)展過程中遇到的困難問題和瓶頸制約,沒有及時有效地幫助企業(yè)解決實際困難。往往是把調查研究看成是工作中的一個程序,并非出自真心想要了解一線真實客觀的情況,只是迫于上級任務壓力不得不去完成,只是滿足于能夠按照要求開展調研就行了的思想。

三是服務群眾方面,到服務企業(yè)調研少,頭雁效應功效發(fā)揮不到位。我單位的主要服務對象是企業(yè),工作開展也應主要立足于企業(yè)實際需求,但在實際工作中習慣于在辦公室聽匯報,真正到現(xiàn)場了解情況、解決問題少。與服務對象面對面的交流少,不能深入的了解企業(yè)對XX工作的意見和建議。去企業(yè)調研的時候,往往是根據(jù)企業(yè)負責人的匯報簡單了解企業(yè)面上的情況,而深入生產銷售一線調研分析發(fā)現(xiàn)問題、主動幫助解決困難的情況少,導致調研效果一般,不能有效為企業(yè)解決實際問題、提供優(yōu)質服務。對帶頭示范作用和頭雁效應的理解不夠深入,致使黨員的先鋒模范作用未能充分發(fā)揮。

四是落實工作方面,抓實抓細上還存在差距。對于工作面上部署多、會議要求多、集中調度多,檢查督導較少、專題調度少,督查督辦力度不大、標準不嚴、效果不好。比如,信息宣傳工作,有時重視程度不夠,要求不高,督導力度不大,導致部分信息時效性不強、文風不扎實,部分重要活動沒有信息。

五是文風會風方面,文風會風改進不到位。工作中,仍然存在以會議落實會議,以文件落實文件的現(xiàn)象。比如,發(fā)文件、定制度,主要是根據(jù)上級文件照葫蘆畫瓢,結合工作實際拓展的少,缺乏創(chuàng)造性。究其原因,還是官僚主義、形式主義的思想沒有改造好,工作上沒有很好的擔責、作為,沒能承擔起相應的責任。

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